国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金怎么选？

作为国企一员，我想说现在的国企不是以前了，早过了混吃等死的时代了，现在也不存在所谓的铁饭碗了，光是背后有人没能力被开除也是正常的事。

还有网友留言说停薪留职，都是老黄历了，现在哪有停薪留职这个词，离开了就是离开了，不会给你留职，除非办病退、内退，但是退休早了退休工资就比正常退休低很多。

不过有一点，节日福利，工会福利，社保都是按国家标准来的，特别是私营企业大部分不会给员工买的公积金，国企是标配，仅这一点就比私企强太多，食堂伙食也不像私企偷工减料。

建议如果是没有什么经济基础的年轻人，肯定是选国企，起码能公积金贷款买房和还贷，不然靠私企的工资，即使比国企高一些也根本买不起房。

大部分私企招聘都会把五险写上去，其实五险这是劳动法规定要买的，至于一金，80%的私企都不给员工买，有的一金指的不是公积金，而是额外保险，有的是叫年金。

国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金怎么选？

国企工作月薪4500元，私企工作月薪8000元，都有五险一金。

两相比较，根本不需要用脑袋想，肯定选国企！

理由如下：

国企：

只要你愿意一直干下去，只要你不违法、不犯严重的错误，只要你踏踏实实地把本职工作做好，就可能一直工作到退休。

在这个工作的过程中，一般情况下，你不会有被辞退的风险，不会有失业的压力，不会有到处去应聘找工作的焦虑，更不会有工资收入时断时续、入不敷出的拮据。

也就是说，你只要进了国企的门，就是国企的人，就是国企有编制的正式员工。只要你安安心心地在国企里干，不要三心二意的，不要东想西想的，更不要这山望到那山高，就不用操心自己重新再找工作的事，就不用发愁没有工作可干，就可以高枕无忧地一直工作到正常退休。

还有一点，就是在国企工作，员工一般都有很强的归属感。从心理上讲，有一种依靠，有一种依赖。一般通俗地讲，在国企工作的员工，叫国企职工，倍有面儿的。

私企：

从工作的稳定性上来讲，私企，特别是一些中小微私企，根本就没有工作的稳定性可言。也就是说，任何一个员工，要想在一家私企干到退休，除了极少数拥有独到专业技术的人才外，绝大多数都难以干到正常退休的。

在私企工作，由于公司的原因也好，由于个人原因也好，辞退、辞职、离职；招聘、应聘、入职。这些都是私企中的常态，不说天天都有，很多私企完全可以说是月月都有。

在私企中，员工来来往往、进进出出、你方唱罢我登场，习以为常，见惯不惊。如果没有了这些现象，那才叫不正常。

因此，你在私企工作的话，就要经常有一个思想准备，那就是随时都有可能被辞退，或被逼辞职。也许你今天还是一个中层领导，明天就有可能被降职降薪；也许你今天还在一心一意、兢兢业业地干工作，明天就有可能让你离职。这些现象，在私企再正常不过的了。如：我曾经就有两个同事，还在外地出差，就接到老板辞退的通知，要求第二天就返回公司，办理离职手续。

在私企，哪怕你干的时间再长，都不可能体会到归属感，也找不到归属感。一般通俗地讲，在私企工作的员工，叫打工仔、农民工，虽然说不是歧视，但其地位也可见一斑。

国企：

在大多数情况下，因为国企规模大、员工多、资源丰富，企业制度健全完善、企业管理比较正规。不仅在企业的各项工作上管理严格，在员工的福利待遇上也做到了人性化管理，员工的劳动保障和福利待遇落实得非常到位。

在员工工资待遇上，有比较科学合理的、正常的工资增长机制，工资标准相对公平合理，并且能够逐年递增，员工有想头、有盼头、有希望。

如果拿国企月薪4500元和私企月薪8000元相比较，要是把全部收入加起来的话，私企看起来要高一截，但并不一定比国企的高。

同时，国企月薪4500元，只要你愿意长期在国企干，可以拿到退休，而且还逐年递增；私企月薪8000元，你能拿多长时间，连你自己都说不清楚的。

在员工福利待遇上，一是五险二金齐全，且缴费档次较高；二是平时的福利保障较好，如：免费午餐、节日发放实物、目标奖、年终奖等；三是严格按照有关规定，员工带薪年假能兑现；四是女员工例假时，可以享受每月一天的带薪公假；怀孕时享受孕假，生小孩时享受带薪产假等。

在员工劳动保障上，劳动保障经费充足，劳保用品按照规定配发齐全；有毒有害工种，每年例行体检，并享受有关福利待遇和提前退休待遇。

私企：

特别是一些中小微型私企，虽然也制定有一些制度规定，但是，老板人治的成份比较多。因为老板认为，公司是自己的，自己想怎么做就怎么做，这是自己的自由。因此，就显得不规范、不正规，随意性大。

在员工工资待遇上，私企虽然也有相应的规定和标准，但是，很多时候还由老板说了算。相同的工作岗位，工资拿的也并不一样；你月薪8000元，所干的工作量可能要比国企多Ｎ倍；你月薪8000元，也很有可能你不管在公司干多少年，都会一成不变的。同时，根据你的工作能力和表现，随着你年龄逐渐增大，增加的可能性小，而下降的可能性要大得多。因为，在私企，年龄大的老员工是主要的淘汰对象。到时把你淘汰掉了，你连一分钱的工资都没有的，而且社保还要自己掏钱交。

如：我曾经工作过的一家私企，在公司干了十多年的老员工，工资基本上没有增长。老员工虽有怨言，但是也不敢要求增加工资。其实私企的现实就是，工资就这么多，愿干就干，不愿干就滚蛋。

在员工福利待遇上，虽然说大多数单位也都有，但是，有的有，有的没有；有的多一点，有的少一点。员工的各类休假，要么落实不了，要么按规定该带薪的，一分钱都没有。而且，在大多数私企，一般都是实行一周6天工作制，周末、节假日、平时义务加班是常有的事，也是常态，很正常的，跟国企相比大不同。

在员工劳动保障上，私企的工作环境、劳保用品保障等方面，相对于国企来讲，还是存在一定差距的，作为员工，该将就的要将就，该适应的要适应。你如果适应不了，可以随时辞职走人。

如果拿国企月薪4500元和私企月薪8000元相比较，私企看起来要高一大截。但是，由于私企工作不稳定，如果你干上几年被辞退了，如果你干上几年被调岗降薪了，如果你被辞退后中间失业了几年，那么，平均下来，你的工资收入是远远比不上国企的工资的。而且平时工作压力大、随时有危机感，工作、生活心里肯定是不踏实的，经常过得提心吊胆的。

国企：

由于国企正规、规范、相对公正公平。在国企工作，比较体面有尊严，个人的基本人格能得到尊重和较好的维护。也就是说，在国企工作，做人处事可以堂堂正正，在工作上，只要你把工作干好了，就不需要有其他更多的顾虑。

在国企工作，只要你不犯法，不犯大的错误，也就不需要在领导面前低三下四，不需要委曲求全，不需要看领导的脸色行事。也就是说，作为一个国企员工，可以享受到你应有的地位，可能得到你应该得到的待遇，可以在工作拥有你应有的人格尊严。

私企：

在私企工作，你就是一个打工仔，你的目的只有一个，就是打工挣钱。而老板的目的，就是你必须按照公司的要求，为公司工作，为公司创造利润，老板再支付给你工资报酬。在私企，比较明显地体现出员工与老板之间，纯粹就是一种交易、一种交换。

同时，在私企工作，不要去谈什么感情、交情、义气，这些都是不存在的。对于老板，员工必须绝对服从，不能说不。如果你在工作上胆敢跟老板对着干，那么，很快就会让你滚蛋。

在一些中小型私企，老板的管理方式也是比较粗放的，也是比较粗暴和直接的。你被批评了、被训斥了、被罚款了，甚至被老板破口大骂了，如果你不想辞职走人，如果你想保住现有的工作，那么，你就要放下自己的尊严，放下自己的面子，放下自己的人格。因为，在私企，要想挣钱，就不要计较什么尊严不尊严的、什么面子不面子的，为了生活，你只有该低头时就低头，只有忍辱负重。

另外：从今后的退休保障上看，国企肯定要比私企好得多。因为，一般国企都有五险二金，且缴费基数都比较高。而私企，有的只有三险，有的只有五险，有的只有五险一金，且缴费基数一般都是就低不就高。当然，不可能有职业年金的。

如：我认识几个在一家国企退休的朋友，都是一线车间的工人。这两年退休后，每个月的退休金，都能拿到7000多元、8000多元，个别的上万元。这种退休待遇是私企员工退休比不了的。

还有，虽然说国企、私企都有五险一金，但是，标准则完全不同，差异较大。

如：我曾经工作过的一家私企，在给员工购买社保上，做得还是不错的。五险一金都买齐了，当然，缴费基数都是偏低的。其中，住房公积金每个月公司只缴70元，当然，有总比没有的好。等到退休时，在私企退休的，退休金肯定要比国企退休的差的不是点把点的。

从以上几个方面的比较分析，国企月薪4500元和私企月薪8000元这两份工作，到底怎么选择更好，你心里应该比较清楚了。

国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金怎么选？

必须国企啊，工作简单还可以踢球，私企就不行了，工作和工资对等996根本不算事，这样你懂了吧。

国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金怎么选？

在我看来，国企月薪4500和私企月薪8000带五险一金的话，关键是看对你本人是否有发展前途和发展的空间，如果在国企4500没有发展空间，一直到老退休，还是这样对自己没有进步，或者是成长的话，我觉得不适合，私企虽然累些，每月8000块钱，但是只要能学到东西，提高自己的认知，还是可以考虑的，一定要考虑自己发展前途比较广阔的，而且能学到真正技术，对你以后无论是从事什么行业，都是有帮助的，铁饭碗不代表是一个职业的持续性，而是你有过硬的技术，那才是真正的铁饭碗

国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金怎么选？

我在私企工作，目前月薪8W+，我的大部分大学同学都在事业单位，我来告诉你我们之间的区别。

我和我的大学同学都毕业于一个中部大省的二流本科，属于师范院校，学的计算机专业。我们班同学毕业后50%的人选择去高中教书，20%的选择了读研究生，10%考了公务员，20%的去社会上打工。我的同宿舍同学冯AA去学校教高中，同学张BB去了中国联通。我来说说这些年的差距。

1、冯AA。工作稳定，教计算机，一年后转教数学，第3年当班主任，后面一直是班主任。起薪3000，各种保险福利齐全。第2年就结了婚，买了房子，第3年生了小孩。每年暑假、寒假，工资照常。

2、张BB。前半年属于实习，营业大厅以及各个部门轮岗学习。第二年在县城的子公司IT部门运维，第3/4/5年一直在县城子公司。起薪4000，各种福利保险齐全。第5年结婚买房。

3、我。第一年干销售存钱，第二年培训混到IT公司，第3/4/5年在IT公司混到项目经理，月薪1.2W。由于要时刻保持知识更新，第5年结束的时候，只有存款10万。结婚了，没有钱买房。

1、冯AA。继续当班主任，一些课程选为创新教学案例，县城内有点知名度。优秀教师没有评上。薪资涨了点，到4000。家庭负担压力大，暑假开培训班，赚了5万块钱。

2、涨BB。换了领导，天天去喝酒。第9年，子公司的IT经理被上级部门调走，他补缺，成了IT经理。月薪8000。县城买了第二套房子。

3、我。不停换工作，第7年遇到个领导，忠心给他干。他跳槽带着我一起，薪资翻倍。又干了2年，升职到副总监，薪资3万。没钱买房，日常开销很大，换工作换地方换公司，不停租房子买东西扔东西。

1、冯AA。前任教导主任退休，学校提拔他干了教导主任。评上了优秀教师，薪资涨到了6000。压力也很大，每天晚上都要工作到10点。寒暑假也要研究教学任务，上级经常开会。

2、张BB。还是IT经理，薪资涨到了1万+。县城买了第三套房子。

3、我。继续跳槽换工作，换地点。干到了总监，月薪8W+。拿到手差不多6万。买了房子，当了接盘侠。每个月房贷支出2万，孩子只能上私立，每年15万学费。异地上班还要付房租5000，正常社交，学习要1万。杂七杂八非常多开销。每个月最后只能剩下1万。

1、选择国企或者事业单位。安稳，随着年龄稳步线性发展，生活不愁。有充足的休闲时间，可以度过一个祥和的人生。

2、选择私企。不稳定，前期苦逼，中期牛逼，晚景凄凉。需要不停的战胜自己，不停的学习。但是可以度过一个精彩的人生。

国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金怎么选？

看自己需求。我在国企，一个月工资6000多，去私企可能8000多，对我来说，一个月差两千不算差，明面上差两千而已，我在私企出差一天补助一百多，剩不下。也就够住宿，吃饭了，我在国企出差补助，一天每个人280，人多出去，能剩下很多钱，隐形福利多一点。还有，在私企，请假啥的，可能不好请。我在国企，不用上班，领导连问都不问，没准领导也没上班。时间自由。反正我们这绝不强制加班。因为领导都不加班。每个人虽然在单位职位高低不一样，但背后的背景，没准一个职员比他的领导背景要大。所以没有强制加班，谁都相安无事。

还有一点就是，各种休假比较正规。当然我们也不是吃饱混的，也有业务，树大好乘凉。

一开始说了看自己需求，我们单位也有辞职去私企的，都是业务能力比较好的，关系也都到位，去私企待遇翻了好几倍。也有一个月两三千，家里不缺钱的。看自己需求。