配菜小伙干了三四天一声不吭走了！今天突然来要工资！我该不该结？
到底是三天还是四天?这个一定要弄清楚，万一他干了四天你给他三天工资或干了三天你给他四天工资，对于你这样一个老板都是不合适的。
钱一定要给人家，而且必须足额，因为人家付出你见了效益。这样的人一般性格都有些问题，有的是内向，有的是郁闷，这些人一个共同点就是容易走向极端。这样的例子已经不少了，有些欠千把块钱的工资就搭上一条命，实在得不偿失。
别讲理由，痛快的给人家钱就可以了。
配菜小伙干了三四天一声不吭走了！今天突然来要工资！我该不该结？
配菜小伙干了三四天，一声不吭的就走了，这是他不懂做人的道理!或者是有其它原因，当面了解一下就好了。对于四天的工资正常付给他好了!提醒他让他知道今后如何做人的道理。
配菜小伙干了三四天一声不吭走了！今天突然来要工资！我该不该结？
首先小伙的这种行为是不对的，这样的行为可能导致后厨一下增加负担，不仅会给老板带了一定的影响，而且会增加其他同事的的负担。所以作为员工，事出有因要说，不管是请假还是离职都应该说清楚。
那么再来说说题主的问题，要不要接个员工工资。
个人感觉还是给他结了吧，毕竟付出劳动就应该给他工资，无故离职，可能事出有因，加上你属于餐饮行业，建议还是以和为贵，不要因小失大。
配菜小伙干了三四天一声不吭走了！今天突然来要工资！我该不该结？
给他，不要给他那么多，扣一天的，没有告之的钱，下回找人写个合同，不干提前三天告诉，不告诉扣三天。
配菜小伙干了三四天一声不吭走了！今天突然来要工资！我该不该结？
谢邀，不管是他干多少天，给工资是理所当然的，但一定要先弄清楚他是为什么原因离开，是性格所致，还是其他的原因？我的建议是，对于一声不吭走的人，把工资给结了是最好的，不要因为两三天的工资而遗留其他的问题，因为打工人的性格而与老板发生纠纷和打斗的问题，而应引起足够的重视。不要因小失大，造成造成不必要的损失。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
