有人说“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”你怎么看？

说不如做。

有人说“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”你怎么看？

有人说“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”你怎么看？

讲道理没有错，与人缘有关，但不绝对，与做事成与不成也有关，但也不绝对。因此，这句话的关键词在“喜欢”，“喜欢讲道理的人”。

“喜欢讲道理的人”是优点。但是，不分场合与对象，主观武断地批评他人和讲大道理，硬性表现自己的特长“讲道理”，不仅无法让人接受你的观点，那么就会引起他人烦感，周围的人就会逐渐地离开你，最终使自己孤家寡闻，孤立无援，这样怎么还能做成事？

勇于表达自己的观点，拥有独立思考能力是我们这个时代的进步，也是一个人彰显自信的表现。“喜欢讲道理的人”就具备这种特质。

“喜欢讲道理的人”对同事或社会上的其他人讲道理是可以的，但一定要注意讲道理的方法和尺度。用对方都能接受的方式与之沟通，做到娓娓道来，和风细雨。这样去讲道理，对方会欣然接受，皆大欢喜。一旦对方表现出反感或无法接受你的“道理”时，要懂得适可而止，不要在继续讲下去了。再继续讲下去，你的人缘全没了，怎么还能做成事呢？

“喜欢讲道理的人”在家中，不能表现自己讲道理的特长。因为，在家中不是讲理的地方，尤其是夫妻之间，孩子之间，没道理可讲。再说了家务事不存在什么道理不道理，只存在理解与宽容。如果在家中再去讲道理，你永远讲不通讲不清，家庭矛盾会无休止地发生而丛出不穷。

只要“喜欢讲道理的人”把握好讲道理的场合与对象，那么，发扬自己“喜欢讲道理”这一技之长，可以参加有组织的演讲比赛活动，以展示自己的风采，这样去做不但人缘好，粉丝多，办任何事也许会更顺畅些。

总之，“喜欢讲道理的人”发挥好自己的特长，注意场合与对象，人缘会很好，办事成功率会很高。

2020年2月22日星期六

有人说“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”你怎么看？

有人说“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”你怎么看？

有人说“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”你怎么看？

“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”这句话有一定的道理，仅讲道理的人，不是受欢迎。总体上仅讲道理的人，在沟通方法、说服能力、实践能力三方面的会很受影响。首先，从沟通的技巧和效果来看，沟通交流向来都是双向的，没有人喜欢被单向的灌输道理；其次，从说服力上看，任何一个人或一方之理，从绝对性上看都是片面之词，难以服众。单纯的一人，无论你学识再高、能力再强，都无法认知所有，所以难服众人的眼光和心理。最终可能靠权力和职位在做保障，别人表面听从而心理不服；最后，从实践性看，用讲道理来说服人的人，从一定程度上，也能够说明其缺乏实践性、真实性的案例或经验的验证，来告诉人道理的正确性。下面我们可以从具体作用形式和影响对象上进一步做阐述：

（一）讲道理的沟通方式具体作用效果

1、表达方式上，缺乏形像生动性。刚有提过我们在交流效果影响很重要，一是沟通的技巧是双向的。应有双方的互动，让大家都能充分参与、表达和被尊重；二是让沟通的效果具体化。让原本纸质文字或无声的的抽像材料，通过人的语言、表情及交流，让其变得形像具体。

所以，说道理的方式，显然是停留在文字的表达力上，空洞、缺乏真实温度和情感。这样听者也就很无趣了。

2、心理角度上，缺少换位同理的思考。从讲道理人的知识、主观角度或职位角色出发也许很有道理，但从接受者或被管理者角度出发，却未必合理，可能很困难或甚至根本无理。如很多人写方案时，常常专业方法一大堆，殊不知客户一是可能看不懂、二是可能更想知道这样做的结果，可是你一味的介绍方法的先进性，却没告诉其怎么用、评价使用的效果，那最后可能是失败的。再如企业财务部和业务部间都知道实现企业的产品销售对盈利很重要，但对同一笔营销费用的该不该支出，却常常判断不同，这就涉及到业财融合的换位思考的问题，也许是不该支出的费用，也许是一笔很好的客户维护支出，这就不是简单的盈利一个道理能轻易下结论的。

所以在换位思考能力上，只懂讲道理，特别只坚持自己道理的人，显然是不受欢迎。

3、真实性上，缺省实践说服力。道理可能很多双方都懂，但同一道理大家做出来的事情却千差万别，这就说明了实践性的重要。比再如物业公司的人都知道保洁对小区很重要。但物业经理天天和保洁人员讲精益管理，却没能告诉其现场判断、5S操作的具体量化要求，那么保洁人员最终是没做好、还认为是按管理者要求做了。会讲道理到实践出真知，还是一大段差距。

所以，在实践上，喜欢讲道理的人，自然也就很难取信于人，特别是越基层越是这样，比起道理，也许更具实例更重。否则就陷入夸夸其谈的自得。

（二）讲道理的沟通方式实践中的影响对象

从交流沟通的对象分析，喜欢讲道理的人，显然也不是很受欢迎的，甚至造成一定的交流障碍。

1、在亲子关系中，讲道理容易在形像性、认知性上出问题。如幼童由于对生活或现象的认知非常有限，所以，你讲讲道理他们可能还听，但如果讲多了或太高深了，远远脱离孩子的认知，那么孩子一听的一头雾水不理解，还可能慢慢对你失去兴趣。

在换位思考同理上，也容易出问题。到了孩子长大有一定主见又经验阅历不足时，单位纯的道理，孩子的教育效果就下降。如青春期，父母再讲道理，这时候就可能不再有任何效果了，孩子可能认为父母不能理解自己心情而产生排斥。如孩子喜欢打游戏，或喜欢明星。这时父母如果一味从学习的重要性和担心游戏、追星影响学习的角度出发，用学习重要性去说服孩子就可能产生逆反；如果换位从孩子需要适当“放松学习压力、适当追求自己喜欢的东西”出发，引导孩子、与孩子一起探讨实践上，如何在两者之者找到平衡点，那可能就成功了。

所以，亲子关系中，仅懂讲道理，不能在实践方法、有换位思考的同理心的父母，显然不受孩子欢迎的。

2、在同事关系中，仅讲道理的人，在换位思考、实际执行力等方面上会出现重大的问题。如果平级间讲道理，也许对方根本不会太理会，那么容易造成台上激情四射、风风火火，台下冷冷清清的孤掌难鸣的场面。如果是上下级之间仅讲道理，那么下级仅讲道理显然很容易受到批到领导批评或冷落；上级仅讲道理，则下级不会做或口头上服软，心里却一道道骂声。

所以，同事关系中，仅讲道理，显然是大忌。不易获认可和晋升，甚至会造冷落；职场中和客户纯讲道，可能就丢失去合作机会。

3、在朋友关系中，仅讲道理的人，也不可能太爱欢迎。如果朋友有困难时，你道理一大堆，显然不是他此时情感到心理、到实际生活中需要的。朋友这时需要的不是道理，应该是真情的帮助，不能帮忙，至少该实际的讲明原因，并提供一此参考建议、给出同理换位的安慰和想法。如果朋友开心时，可以一起分享后，一起总结些经验，适当上升到一定道理方法层面，倒是可以；但如果直接去理道里，显然也会被笑话的，有实践经验的人都没讲道理，没做过的人却讲道理，让人贻笑大方。

所以，朋友关系中，仅讲道理也是行不通，更多时候是一起分享一些共同经历心得，共鸣式地上升到一定实践道里，可能会被共同接受。

综上所述，“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”从一个侧面上反映出，在日常交流沟通中仅说道理的人，在沟通的实用性、换位思考能力、说服力上是大打折扣，会陷于一种情商低、古板等不受欢迎的境地，其直接影响亲子关系、朋友关系、同事关系。

很多时候要把实用性、同理心、讲实例与讲道理结合起来，道理才会被接受的，而且道理此时也具备真实性、可实施性的内容。所以喜欢纯讲道理的人，要多结合实际，换位思考；而有实践经验、成功案例的人，也可以和亲人、朋友、同事分享，共同总结出一套大家认可的道理。

有人说“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”你怎么看？

确实是这样；理讲赢了，情失去了，人缘没了，支持没了。现实中有些事要顺势而为，不要总认为自己说的做的都是对的，稍有不顺，就滔滔不绝讲个没完没了，旁观者插不进话，这样会惹人烦，渐渐地就没人搭理。