工作几年回头看没有什么成就，该不该换一个环境？

你目前的工作做的不错，成绩也不错，干了三年，到了现就是感到乏味，没有新鲜感，也感到满足了，这是因为你没有吃过苦头，过着安逸的生活，没有危机感造成的，如果你这个岗位竟争激烈，怕丢了这个岗位，或者工资很高，你还会不在虎这份工作吗？

在这个竟争激烈的年代，找一个工作不很困难，而是找一个好岗位，争钱多的难。你千记住了，还有很多有才学，有能力的人还没有工作，没有工作就没有饭吃，没有房子住，走路要挤公交车。根据这些你想调一调工作岗位可以，和上司谈一谈你的想法，上司会根据你的能力大小，合理安排你的岗位，你说不是吗？如果你太优秀了，说不定提拔你去某一个领导岗位任职！

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工作几年回头看没有什么成就，该不该换一个环境？

人生匆匆，时光流水。年轻就是资本，有纠错的机会。想做就做，想改就改[呲牙]

工作几年回头看没有什么成就，该不该换一个环境？

职场中，时常会有人有这样的想法：自己在一家公司工作好几年了，是不是该换个环境了？

其实这个问题需要我们先了解自己两个问题：

其一，在这家公司是否真的没有成长与收获了？

我们工作的目的，一是为了薪酬，但同时也是为了收获成长。薛兆丰在《奇葩说》里面说过一句话：我们每个人，都是在为自己的简历打工。

所以，当我们当前的工作不能再为自己的简历增加分数的时候，换一个环境也没有说明不可以。

其二，是否为新工作做好了规划与准备？

如果我们确定需要换一个环境的时候，我们还得考虑是否真的做好了换工作的准备。

换一份只拿薪水的工作简单，但这样只会让我们变得越来越不值钱，然后就会更容易换工作，如此就很容易进入到一种惯性的跳槽当中。

从上面两点可以看出，换不换工作，却决于我们当前的情况。那面对这两个问题，我们具体该如何做呢？

如果我们还认为自己当前的工作能有成长，那我们可以通过建立目标感来提升工作激情。

• 第一步，明确工作目标。

我们工作是为了薪水、生活，但如果你的工作目标仅仅只是设立在这些上面的时候，你会很容易变得没有工作激情。我们对于这种物质的需求其实是没有止境的。

从提升工作热情的角度来讲，正确的工作目标应该是明确这份工作实在如何展示自己，得到了多少社会认同，以及为社会真的有什么样的贡献。

• 第二步，分阶段树立新目标。

有了工作目标还不行，我们还得不断的为自己树立阶段性的工作目标。就像我们登山一样，你还在半山的时候，会觉得很有动力，一旦到达了山顶，一览众山小的感觉就会让你找不到方向。

所以，我们需要在工作中不断的为自己设立新的目标，然后一步一步的去达成。

有句话叫：你不应该积累工作经历，而应该积累工作经验。

如果我们没有明确职业规划和目标，而是一味的想要换一个工作环境，会容易陷入被动中。

领英创始人霍曼夫在《至关重要的关系》一书中提出了一个著名的职业规划ABZ理论。

所谓ABZ，就是我们需要同时拥有A计划、B计划、Z计划。

• A计划就是你正在从事的、能够糊口的工作；
• B计划就是你在A计划之外的新的机会，比如副业、梦想或者一些新技能；
• Z计划则是一个保底计划，就是一条退路。

拿我自己来举例，我的A计划就是我当前的工作，一份养家糊口的工作，这是我们目前收入最大的一部分，也是我当前花费时间最多的。

而我的B计划，就是在头条上写作，写作这个事情一是当作我的副业来做，同时也是我的兴趣之一。

Z计划呢，就是我在老家县城还有套房子，跟朋友在那里还有一个合伙运营的儿童运动品牌。当我某一天实在混不下去了，我可能就会选择撤回老家，专做这个儿童运动品牌了。

综上，考虑要不要换环境时，我们需要问问自己上面两个问题，以及根据这两个问题的答案做出不同的选择。

我是张小岩，专注个人成长和职业发展，欢迎关注。

工作几年回头看没有什么成就，该不该换一个环境？

我个人觉得分情况而定，你的工作如果停留在一个层次，那么可以考虑改行，如果没有更好的工作，那么先做着，找到好的工作再换也可以，

工作几年回头看没有什么成就，该不该换一个环境？

你的问题存在原因是你还年青，心存浮燥，我劝你还是把心沉淀下來，好好干，发挥自已的才能，你会创造出属于你的一片天地。

工作几年回头看没有什么成就，该不该换一个环境？

不要换岗，大部分人都是普通人，大多数一辈子都没什么成就。不应该因为没成就离开。深耕一个行业一个岗位是提高个人价值最基础的最重要的部分。如果要走，首先看看还有没有进步的空间，再者不要因为想离开而离开，必须有提升！或者工资待遇，或者职位，或者更有发展，不具备这些条件还是先等等！充分准备，伺机而动，人往高处走，水往低处流，追求进步才是不变的真理！