为什么感觉越来越多的银行人想辞职?

想从银行辞职的人简直太多了！银行的工作让人感到很累，身累心更累，但出去又能干嘛呢？这些年在银行学到了什么呢？这些纠结大都是年龄在三十多岁以上的员工及二级支行的小领导（行长、副行长）。这些人的辞职成本比较大。那些刚入职三五年的根本就不考虑(除非老眼光的家里人劝说干扰)，直接就辞了！在以前哪能听到从银行辞职！

目前，银行和保险公司的工作基本差不多，早已不是“金领”时代了！尤其营销任务，上级行下任务，一般不会是按照各个银行的实际情况下的，而是按照人情关系及领导对上级的表现欲下的，而且不止这些因素。举个例子：分行给一级支行下达任务1个亿，一级支行就给各二级支行下达两个亿，并且按两个亿考核，如果各二级支行完成总数一个亿甚至更多一点，只要没完成两个亿，一级支行还会对各二级支行处罚，这样一来，罚金和节约的奖金就被主要领导另作他用了。各二级支行总是努力，每次努力都有“泡沫“，泡沫越来越大，基层员工和领导就越来越辛苦。

还有，领导不知是外行还是为了表功，不切实际的制定不良贷款”零容忍“制度！这本身就是违反市场经济规律的，但却被大力推崇，基层领导及客户经理为了保位子、保收入，有的甚至自己为客户垫付本金、利息！

不切实际的”追赶、超越“令人很累，因此，辞职的人越来越多。但是，真正想辞职的肯定是一级支行行长、副行长一下的中层及员工。

为什么感觉越来越多的银行人想辞职?

我本人就在银行工作，我可以告诉你的是在银行工作的10个人中，有7个想辞职，剩下的3个是领导。如果还年轻或者有别的机会银行根本留不住人。

我所在的银行网点，一共有20多个人，近3年新招聘的大学应届毕业生中离职率将近70%。没错离职率就是这么高，我所在的营业网点有一个授权柜员，已经怀孕快37周了，还在坚持上班呢。

银行也早已不是什么铁饭碗了，仅仅是一个五险一金齐全的工作而已。

银行的离职率为什么这么高呢，原因有以下3点：

1.工作太忙，根本没有自己的时间。

我所在银行网点，每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，也就意味着7点就要到单位。中午大家轮换着吃饭，40分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。有几个怀孕的姐姐因为业绩完成得不好，领导批评起来也是丝毫不留情面。即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。

新招聘的大学生辞职率高，主要还是因为太忙，没有自己的时间。

2.工作压力大

在银行工作，尤其是在网点工作，工资收入基本上全靠绩效工资，而且考核的压力非常大，如果完不成营销任务还会被扣罚工资绩效，有时候还得倒贴钱给单位。一人进银行全家跟着忙，这句话说得一点都没错。

如果完不成营销任务，在每天的晨会上还要被批评和自我检讨，压力非常大。

3.提拔晋升很难，不是靠着自己的努力就可以提拔晋升的

在银行提拔晋升很难，不是通过努力人人都可以当行长的。在国有6大行，有很多50多岁快要退休的大姐还在趴柜台当柜员呢。很多快要退休的人，还在营销一线干着呢。在银行工作如果把你分在了网点，那么转岗、晋升和提拔真的太难了。职业生涯发展也很受限制。

工作能力只是一方面，更多的是要看个人的关系和背景了。在银行工作你发现一个现象，就是忙的人要忙死，闲的人要闲死，越忙干的越多，出错也多，提拔晋升的时候也就越没有你的事。

总之，在银行工作的年轻人如果有第二个选择，大部分可能都会选择离职，很多人为都是在骑驴找马，把银行这份工作当成一个跳板而已。银行也早已不是以前那么光鲜亮丽的工作了，对于银行这份工作，还是要理性看待。

为什么感觉越来越多的银行人想辞职?

我曾经看到过某个大行对于员工的心理健康和情绪调查报告，其结果大致是其中有60%左右的员工处于心理亚健康状态，这其中又有20%的员工处于抑郁状态。我不知道这个银行后来是否采取了措施，但是我看到的依然是很多银行员工离职。

事实上，国内银行发展到现在，有些观念理念和用人方式确实已经异化，导致现在的员工流动性越来越大：一是考核唯数字论，不讲客观环境只看数字。比如说现在经济下行，银行却依然要有30%的增长率，而且层层加码，底层员工可不堪言。二是管理一言堂。银行高层的人不下基层，不了解实际，用人唯亲，用人唯近，决策机制和私营企业老板一样。三是极度压榨员工。银行基层员工都是白加黑、五加二，拼命工作，但是完不成任务等于0，没有奖金更没有加班费。

在这种情形下，银行员工想离职也是情有可原。不过，银行员工离职也确实面临找工作不易的困境，所以大多数银行员工不到逼不得已都会选择继续熬下去。不过大家都这样的心态，这家银行能好吗？

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

为什么感觉越来越多的银行人想辞职?

我曾今是建行的，媳妇是农行的。我们都辞职了，考公务员走了。不喜欢银行，你以为你去了银行人家把你当行长培养，其实你只是一枚柜台上的螺丝钉，没有盼头的坐柜，每天上班接款车，点库，办业务，主管盯着，摄像头盯着，神秘人盯着，主任（行长）盯着、客户盯着…你累了只能在柜台周围走走，大不了去大厅溜达溜达。

下班点库，交款，等款车，走人。回家真的感觉骨头都松了，第二天继续！

我实在受不了这种日复一日复制粘贴又没有盼头的生活，辞了。

为什么感觉越来越多的银行人想辞职?

我想银行人90%都想过辞职，然后数据表明，60%的人会辞职，不过大多数辞了是跳槽去别的银行或者证券、保险、投资公司这些金融机构，小部分是完全跳出金融圈。

为什么那么多人想辞职？真的是身心疲惫！喘不过气！以前黄金十年高速发展期，从上到下都是奖励为主，大家都很有干劲的营销拉存款，水涨船高嘛，即使领导工资是普通员工的几十倍，但是肉多了多少都分点出来大家一起吃。

但是，一个很严重的隐患，黄金十年的高速发展是畸形的！很多业务就是为了要奖励不切实际的开展，比如说一些助农贷款，人家农民可能根本就不想要，为了任务和奖励逼着人家要，或者直接就是违规的拿了人家的身份证资料不经过本人同意的就办了贷款，贷出来的钱客户经理和领导自己分掉了！这是真事！所以三年五年之后，循环贷结束了，贷款规模缩减了，这时候要逼着农民真金白银的还款了，人家没钱你能怎么办！反正后来谁收贷款谁遭殃！前头放贷款的人都高升了，后头擦屁股的人天天背责任被罚款！你说心累不心累！

上面是贷款的情况，现在说存款。黄金十年的结束多少是受到了互联网金融的冲击，很多客户的资金都转移去余额宝、p2p，存款天天往下掉，却还是硬要制造虚假繁荣，怎么做？买存款！重金购买时点数！我记得2013年底是最疯狂的时候，当时我们这里的一家本地的村镇银行给到了12月31日过一夜就给1%的利息！！！百分之一啊！就是千分之十啊！往常一般最多也就千分之三、千分之四这样顶天了，可想那一年最后的疯狂有多狂！这也导致我们四大行也被迫要给客户千分之六，不然实在搞不来存款。

虚假业绩这种事情就像滚雪球，只能越滚越大，存款越买越多，所以后来不得不说很大一块薪酬都变成了费用，拿去买存款，都贡献给客户了。

银行定任务真的很不切实际，经济都有上行下行，都有繁荣和衰落的周期，这是自然规律啊，可是银行的任务只能一年比一年多，每年都要有增量，这科学吗？怎么就不能跟着经济形势改改任务切合实际呢！这种不顾实际情况盲目下任务，罚的都是员工，很多任务完不成怎么办，最后只能自己买！信用卡完不成，自己办，贵金属卖不掉，自己买，保险推销不出去，自己掏钱，什么任务最后都是被领导逼着自己掏钱来买，心累吗？！

再说说服务吧，要提高服务质量这是对的，也是应该的，但是想要员工对客户好，首先是不是应该要单位和领导对员工好？只有员工在很和谐、很积极的环境中工作，他才能把正面的姿态展现给客户。现实是员工被压榨得分分钟想爆炸，所以经常跟客户一言不合就冲突升级，惩罚有什么用，这也罚那也罚，看看有多少钱够你罚的，一个忍不住就撂摊子走人不干了！

再说内控，防员工比防外贼严得多！所有的本行账户都被监管，有什么大额消费就被询问，有什么员工之间、员工与客户之间的转账就要写说明报告，护照、通行证全部上收，离开本地也要报告，各种被管控、监控，不自由，对外说的要保护客户隐私，对内员工就要变成透明人？就连合理合规的正常用钱都要被质疑半天，员工真的很心累！

说了那么多，其实最关键的还是钱越来越少！活越干越多，监管越来越严，任务越来越重，带来的却是薪酬的大幅跳水、跳崖，这种严重的收入付出不对等的薪酬，但凡有能耐能跳出去的人都辞职了，留下来的要么养家糊口不敢走，要么没啥志向怕找不到新工作，留下来是恶性循环，天天想辞职，又不得不干活，最后就变成得过且过，得一天是一天。

银行人很无奈，辞职和想辞职，总有一个在路上。

为什么感觉越来越多的银行人想辞职?

我曾经在银行工作了6年，目睹过太多的人事调动和离职风波，最后自己也成为了离职大军中的一员。

可以这么说，干银行的，没有几个不想辞职的，可能也就在偶有的工资高一点的月份，工资发下来的一瞬间，觉得银行也挺好，大部分时间，都是痛苦纠结，想辞职的。

我在银行待了6年，一开始的时候，听说和见到离职的人还是少的，因为那时候，银行还是好干的，尤其是国有银行，背靠大树好乘凉，客户数量和质量都还不错。

之后，随着网络金融的发展，商业银行的崛起，人们理财观念的转变等等，导致银行越来越不好干，很多客户来办卡之后，开通了手机银行和网银，就再也没见过客户了，见不到如何营销，如何卖产品？

没有业绩，就没有money，拿不到钱，还得把活干了，于是越干越累，越干越不想干，越干越应付了事。

2018年，我们行经历了大规模的不良爆发，从省行到市行，再到支行，牵扯甚广，追责又有什么用呢？挣钱的时候，拉项目的人，上层的领导吃到了红利，不良贷款爆发的时候，就要全行的人一起买单。

那时，我们行里有的人扣除五险一金，倒扣绩效拿到手的钱是0！想想多可笑，累死累活干了一个月，一分钱没拿到，还不够扣的，其余的人也没好到哪去，到手的钱不到一千。

这种日子，过了两个月，就开始有很多人辞职了，其中有刚提拔的支行副行长，有市行业务处室部门员工，更多的是基层网点的员工。

那时，大家的想法很简单，我连正常的生活都过不下去了，还留在这干嘛？很多人去了其他的商业银行，有的当柜员，有的当领导，总好过在这熬死。

2018年，整个一年，我们行损失了很多人才，80后走了一片，90后还没成长起来，所以一下子，空出了很多位置，所以，在之后的几年里，很多人被提起来了，但是这些人真的远不如当年走的那些人。

之后，2018年-2020年，都没怎么缓过来，工资不能和曾经相提并论了，但是指标和任务，却一点也没少，培训考试也一点没少，会议还是那么的多。

于是越来越多的人开始另谋出路了，考公考编，成了大家心照不宣的努力方向。

我们一个小小的支行，从2018年开始，离职的人数就达到了8个，有的是因为家庭原因，有的是因为发展原因，有的是因为工资原因，有的是因为压力原因，大家去的地方也不一样，有去其他股份制银行的，有去证券公司的，有去保险公司的，有去政府单位的，有去事业单位的。

近几年，因为疫情，各行各业都不好干，最终导致体现在银行这里，客户没钱不能存，没钱还不上贷款，最后，就是行里挣不到钱，员工拿不到钱。

与此同时，工作一点都不少，压力纷纷往下压，培训会议照样开，投入产出如此不均衡，谁会还想在这干呢？更何况，还有以前作比较，那更是没法待了，没有曾经的辉煌作比较，心里还能好承受些，一有比较，就更会心理失衡。

看到辞职的人，每天中午可以休息，法定节假日正常休息，上班可以吃东西喝水，想去厕所就能去，还能够打扮得时尚，实现美甲自由，谁不想辞职呢？