如果你在事业单位工作，但是你做的不开心很抑郁，你会辞职吗？

谢谢邀请。首先说这个配图但愿不会影响本条提问和回答的发布，这个还是有点太敏感了。

首先说，就算抑郁了也不要怕，抑郁不是什么天塌的大问题，虽然也很重要，一定要及时寻求解决，不要带“病”坚持。所以，我这里要向楼主说的是，如果因为单位的事情不开心，就应该先查找原因，尽力解决不开心的事情，而不是任那些让自己不开心的事情，让自己去辞职。

有些不开心的事，可能是同事的问题，这方面尝试积极去处理；如果是自己的问题，也不要太保守，要积极改变自己，不要太过坚持。无论是积极处理与同事的关系，还是改变自己的言行，都需要自己做出一些让步和包容，这对以前的自己来说，是一种挑战，不过不要紧，我们都是从这个阶段过来的。因为人在职场，会遇到形形色色的人，我们也不会那么幸运，总遇到合适自己的人，遇到有冲突的人和事却成了一种常态，所以就要遇山过山，遇河过河，不到实在混不下去的时候，一般不轻言离场。

当然，如果自己感觉尽力了实在无法相处，辞职也不失一种常见的应对办法。只是在你自己处理时，难免有一些自身的局限，如果能和我们专业的心理老师做一番交流和分析，以供你参考，这样相当于你的智囊和顾问了，可能对你的决策更有帮助。而且如果发现有些问题的话，也会及时帮你化解，并且网络交流就可以，很便捷高效，不失为一种好的选择。

如果你在事业单位工作，但是你做的不开心很抑郁，你会辞职吗？

不会辞职，开心与否，不是说换了一个工作你就能够开心的，最关键的还是要调整自己的心态。

事业单位是分乡镇和县级及其以上的，乡镇事业单位的人工作干的比较杂，那时候还有可能会混岗；县级以上部门的一般都是在本单位工作，可能搞技术也可能在办公室等行政岗位工作。

事业单位的人际关系要看具体是什么部门，人多的部门要复杂一些，人少的部门要简单一些。事业单位一般具有稳定性，在工作中首先要了解自己工作的性质和周围的人际关系，将重心放在如何做好自己的工作上，但也要注意观察单位每个人的性格，要学会稳重，不要太锋芒毕露，得罪太多的人，这样的话大家的心情都不好。

既然你提出想辞职，我想你的年龄应该是比较年轻。因为年龄大的老同志是等着退休了；中年人有家庭有孩子，一般说来在事业单位都是骨干，能说得起话，也不会轻易想辞职；由于工作不开心到抑郁，因此我估计你的年龄应该是比较年轻。

1.分析所在单位的人际关系和产生抑郁的原因。

曾经有一个认识的同事在事业单位工作，压力太大，经常加班；因为他在单位算是比较年轻的同志，因此领导和同事都会无形当中给他加很多工作。如果他全部都接下来，根本干不赢，太累了；如果要推工作的话，周围的领导和同事又对他有看法，因此他也非常不愉快，甚至已经有点儿抑郁，还到医院去拿了药。

在事业单位很常见的一种情况，就是分工不明确、不公平，特别是对年轻人来说，很多工作都会压给年轻人来做，而年轻人的提拔空间很少，如果工作气氛也不好的话，确实很容易不开心甚至抑郁。

2.做好自己的本职工作，不该干的就不干，要让自己开心。

“解铃还须系铃人”，最后他自己把问题想开了，不该接的工作就不接了，也不害怕得罪领导了，该请假看病就请假看病，该怎么干就怎么干。久了单位的领导和同事也熟悉他了，自然也不会把他怎么样了。

所以你首先要找到你不愉快的原因，找回曾经的自己，不要去在乎别人的看法。

3.换角度考虑问题，调整好自己的心态。

工作中，当站在自己的角度考虑问题，可能会非常的生气，比如自己辛辛苦苦干了这么久，却被领导马上或者甚至在会上批评；比如干活的时候想到你，推荐的时候却想到别人等等，在工作中都会遇到这样一些烦心的事。

这时，你可以学着调整自己的心态，把问题看开一些。

比如：自己干了工作，不一定非要得到领导的许可，提高了自己的能力，也不在乎别人怎么说。每个月自己稳定的工资，养活自己就行了，总比吃了上顿没下顿的人强多了。

再比如：领导推荐别人也许是因为别人有后台，自己没有后台，那就没办法，只能认命。

当然，如果能够再深层次的考虑一下，自己的工作或者情商上有哪些问题？怎样改正，能够得到领导的认可，这样的结局就更好一点，换角度怎么想都能够活得更好。

4.如果学历很高，已经有很好的去处，也可以辞职。

我认识的乡镇年轻人当中，基本上每年都有乡镇事业单位辞职的人。工作收入低、压力大、没有前途，学不到专业知识等，这些都是乡镇事业单位年轻人辞职的最大原因。

非要走这一步的话，还是要对自己的下一步工作已经有很好的打算才能辞职。一般情况下都是骑驴找马，有好的下家的才会确定辞职。

如果你在事业单位工作，但是你做的不开心很抑郁，你会辞职吗？

回答您的问题！任何人如果在一个单位不开心，他都有想离开的想法。当然，有问题设法解决为上策，必定去一个新的单位对绝大多数人来说不是简单的事，工作不稳定，效益差的单位没人想去，大家认为好单位，一是人家不缺人；二是没点特长和本事人家不愿意招聘你。如果你年富力强，有文凭、有能力、有水平还年轻，可以辞职从头在来。如果年龄大，对社会也不会有大的贡献，差几年退休了，就不要辞职！

如果你在事业单位工作，但是你做的不开心很抑郁，你会辞职吗？

有啥好抑郁的？

如果你在事业单位工作，但是你做的不开心很抑郁，你会辞职吗？

我反正不会。这问题问的太过肤浅了事。在单位工作不开心到了抑郁的程度。难道完全责任在单位吗？自己一点点问题也没有？如果干工作能把自己搞抑郁。辞不辞职，换不换工作都没救了。心态，情绪是自己掌控的。自己都掌控不了自己。不要怨天尤人。

如果你在事业单位工作，但是你做的不开心很抑郁，你会辞职吗？

如果你在事业单位工作，但是做的不开心到抑郁，你会辞吗？

这个问题与几年前我想问的问题一样！

@和谐劳动关系 认为要从不同角度与原因来分析这问题。

在事业单位工作，其工作人员分编制内工作人员和非编制内工作人员。

编制内工作人员一般称之为固定工或正式工，其薪酬待遇高，一般都是五险一金。

非编制内工作人员一般称之为临时工，工资待遇只有编制内工作人员的二分之一，一般都有五险，但一金应该就少了。

事业单位编制内工作人员，因其参工，之前也有人说是金饭碗，就算现在事业单位改革了，其也可以说得上工作和收入稳定，工资高福利待遇好，上班时间一般7至8小时，休息放假全跟着国家走，加班少，最主要的退休金也高。

工作不开心到抑郁，这应该找出原因，调整心态，我不会辞职。

工作不开心到抑郁，而想到辞职，那辞掉以后你还是要找工作，那你能找到与事业单位的工资待遇差不多，上班时间也差不多的吗？

我认为不能，出来后能找到与事业单位编制内的工资相当和上班时间相当的工作的人是极少的。

就算给你找到与事业单位差不多的工作，若工作不开心到抑郁又怎么办？又辞职吗！？

工作不开心到抑郁，我认为最主要是“寻找原因，调整好心态”！

寻找什么事情导致不开心，从而对症下药，适度调整心态，事情就会慢慢好起来。

除非你非常富有，不差钱，不然就没必要辞职事业单位编制内的金饭碗。

以上就是@和谐劳动关系 亲身经历的体验！

事业单位非编制内的工作人员，工资待遇可以说不够在工厂打工的人工资待遇高，只不过上班正常和稳定而已。

工作不开心到抑郁，因为这工作不值得你留恋，我会选择辞职。

我出去创一创，很可能创出一片属于自己的事业。

就算创不出一翻大事业，也能找到一份心意的工作。

这是@和谐劳动关系 观点，不构成大家的做法。