如果你是老板，有一个成功的企业。你愿拿部分股权激励你的员工吗？

关键词：成功企业

如果换在过去，我肯定愿意。

现在，我绝对不轻易这么干。

因为过去的人们对于金钱的欲望，对于发展，对于职场有着强烈的追求。

现在的年轻人，自己怎么开心怎么来，说不得、碰不得。你把股权给他，他根本不当回事。说不定哪天不高兴就离职了，造成你人财两空。

当然并不是抠门，我宁愿给他两倍的薪水，都不愿意给股份。印证了那句话：试玉需烧三日满，辩才需待7年期吧。

当经得起时间考验，确实跟我有缘。对公司忠诚，突出贡献的人，一定会给股份

有得有失，重金之下有勇夫。你拿出来的是空支票，要没有大家你能挣钱吗，所以挣到钱分给付出的人是应该的

肯定愿意啊，打江山容易，守江山难，成功的企业，需要的是一直传承下去。

华为创始人任正非，不就是实行员工“股份”制吗？华为是成功的，华为创始人更是成功的。

华为为什么这么成功？除了任老爷子的辛苦与努力之外，还有跟华为实行的员工“持股”制有关。

关系到员工自身的利益，哪个员工会对自身利益怠慢呢，哪个员工不一心希望企业越来越好呢。

我最佩服的是华为领导层的“轮值班”制，半年一轮，这样就避免了“上梁不正下梁歪”，才半年时间，领导层很难出啥大问题。

不会像有的企业出现“以权换色”，或者是“以权换财”之类的情况。

每个人半年，根基都不稳，也都是知道才半年时间，所以他们只能给把岗位上的份内事做好。

于他们而言，根本就没有时间和机会自我膨胀，也就不容易给企业带来很大负面影响的问题。

最后：华为的管理制度，真的是成功企业的学习榜样，所以，如果我是老板，我的企业成功了，我也会像“华为”那样管理，不仅能让企业越来越好，也能不让自己的子女有“啃老”现象。

愿意给一部分有能力、愿意跟着我干的员工，这部分员工我将亲自选定。

我愿意用股权激励员工。

我会根据企业具体情况来制定激励方案的。

伊呦呦丶 • 2022-12-01 08:39:33 • 生活 • 284 • 1 • 0

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