年轻人找工作，最应该考虑哪些因素？
年轻人找工作往往比较盲目，有些人自己究竟想做什么也不清楚。我建议可以遵循以下三条原则去找工作。
第一条原则考虑自己的喜欢行业。什么是自己喜欢的行业？这样的问题其实并不难回答。如果你是读书出来的，就更不用说了，高考时就已经有了选择。如果你是高中毕业就出来找工作的，那选择行业就不一样了，需要认真考虑。大学毕业生基本都固定某一个行业去找工作。为了不浪费自己的专业，往往都会找相对应的行业去工作。每个人很小的时候都曾立过志，有的想当医生，有的想当科学家，有的想当兵等等。在我们很小的时候就树立了各种各样的志向。如果你学的专业是行业性比较强的话，建议你选择对口行业工作，对自身的发展机会发展空间都会产生积极作用。
第二条原则考虑自己的兴趣爱好。当你确定了要找什么样的行业以后？你就要具体去找适合你自己感兴趣的工作，这个是非常关键的。你能不能干出一番成就，同你的爱好息息相关。再好的行业，再好的工资。如果你不喜欢，也没有办法坚持下去。比如，现在很多体制内的一些国有企业，刚刚进去的时候都会觉得挺好。但工作时间一长之后，你会被体制的种种束缚，限制了你的个人发展。你会不顾一切的冲出来，重新去找自己喜欢的工作。凡是能干出一番成就的人，都是沿着自己的兴趣爱好，并作长久坚持的结果。
第三条原则考虑工资的承受水平。工资收入高低是我们每个人在找工作时考虑的一个表象。我认为，工资高低还不是我们找工作时要考虑太多的东西。实际每个企业，都有严格的工资管理机制，任何人都没有资格把工资固定死。如国有企业就有一套严格的工资制度，任何人的工资都是按部就班进行的。私营企业刚进去实习期的时候是有一点区别，也许会将你自己讲的工资，作为实习期的底薪，但实习期过后，大部分的企业都能够按照公司的工资制度，根据你实际表现进行调整。所以有的时候，HR同你讲工资多少多少时，实际上也是一个参考值。因此，工资水平应该放在最后来考虑。
年轻人找工作，最应该考虑哪些因素？
我是娇姐，很高兴在悟空问答里与你的问题见面。
年轻人找工作，最应该考虑什么？工资、机会、前途？
作为一个生涯领域工作者，看到这个问题，特别开心。只有人人都开始思考生涯发展，才让未来更有希望，这样的思考一定要保持。大学毕业，大家会有这样那样的憧憬，我想专业对口，我想去北上广深，我想工资高，我想有发展，笼统的有很多大而美的愿望，却往往因为一次次碰壁，最后像恨嫁的大龄剩女，条件越来越少，将就着下嫁。
那么年轻人就只能碰运气吗？当然不。是工资重要？前途重要？机会重要？我的回答是，都重要！哪了都不能少。因为考察一份工作对你价值的肯定是多方面的，时间一天天的向前，没有回头路，所以在每一天，我们都要让它过得最有价值。我们要做的不是放弃一方成就另一方，而是在人岗匹配中找到利益最大化的点。
这里介绍一个专业定位工具，三点一线定位法。- 外面有什么
有哪些城市可去？外企？国企？民企？市场需求状况如何？有哪些行业是热门的？有哪些职位是热招的？未来的市场发展趋势是怎样的？
- 你能凭什么
你具备哪些优势？你会什么技能？你是更擅长策划还是实操？你外语能力如何？逻辑能力如何？擅长沟通吗？
- 你想要什么
你更在乎钱？在乎稳定？在乎发展？甚至想离家近中午回家吃饭，天天看到父母家人都是不同价值观的体现。
- 一线
如何实现？未来镜像的方式去倒退，十年后你希望自己的样子，然后为此五年内必须要做的补充，接下来是三年内不完成不可以的事，那么一年内呢？一个月？一周？此时此刻。
当你把事情按照一定的思路去梳理就会发觉，解决方案不是选择题，而是证明题。
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🏋️🏻♀️我是娇姐，ERP行业解决方案专家，SAP资深业务咨询顾问，国家认证生涯规划师，新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年，深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”，潜移默化“教点生涯”。@娇点生涯 @落落大方说
年轻人找工作，最应该考虑哪些因素？
年轻人找工作，最应该考虑机会，因为一次重要的选择胜过千百次的努力，今天的生活是由三五年前的选择决定的，而三五年后的生活是由今天决定的，生活的选择要有智慧。
古人云：富不学，富不长；穷不学，穷不尽。想要改变口袋，先要改变脑袋，旅游需要导游，人生也需要导师，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如跟随成功者的脚步，虽然未必每一个教练都能教出冠军，但是每一个冠军都有教练。
所以，我觉得人这一辈子，出生＞机遇＞努力。
曾经看过一部电影叫《猫头鹰与小飞象》，剧中杨紫琼给一个叫刘小莉的女孩说教，女孩说了这么一段话，让我深受感动：
“Miss，你幸福，你的命生的正不愁吃不愁穿，读书不留级老爸老妈带你出国旅游，要什么有什么，你以为挤公共汽车，吃小摊，这就叫体验人生吗？虽然命生得好不是有罪，可是你每天跟我们说这些不切实际的话……”“我十四岁做鱼蛋妹，十七岁在夜总会干茶舞，从领班到经理轮流………”所以，人的眼不要就想着高工资，工资高固然是好事，关键要能接的住。高工资或许只是短暂的，人的一生想要发际，也许一次好的机会就足够了。
用我个人的经历来说，在机会面前人生要交的四位朋友：
交一位欣赏你的朋友，在你穷困潦倒的时候安慰你帮助你；
交一位有正能量的朋友，在你情绪低落的时候陪伴你鼓励你；
交一个为你领路指路的朋友，当你迷茫的时候带你走过泥泞、迷雾；
交一个肯批评你的朋友，时刻提醒你，监督你，让你时刻发现自己的不是。
所以，我认为年轻人找工作，更多的要考虑以后的机会和平台，只考虑眼前的利益是不明智的。
年轻人找工作，最应该考虑哪些因素？
从业几年了，作为过来人说说我的看法。回归几年前，刚刚毕业，读了几年书的城市突然变得陌生了。走在人海中，迷茫，不安。我知道，当务之急是解决就业问题。找什么样子呢，有什么标准呢？
那时候我觉得专业很重要，有了专业可以勇闯天涯：我学的物流管理，并且还考的物流师，相信在对口的专业可以越走越远。于是我开始看招聘报纸，去招聘会，网上投简历。于是，找到了第一份工作-操作员。刚开始，对于新人的我有干劲，也会把知识融会贯通。在许多单证操作方面会有更专业的方式。然而大家也知道，理论并不能完全应用于实践，在一次次操作中，我失去了最初的激情。
一次，我参加了大学聚会。有几个朋友喝酒聊天，谈到他们现状，都已结婚，谈起房贷，车贷一脸对现实的无奈。回到单位我望着银行卡的每个月三千多一点的工资，爽快的辞职了。
也许毕竟经历了社会，退却了最初的迷茫，我决定制定一份计划
未来发展方向(前途)作为首要目标：我在网上搜索未来发展前景最好的行业，互联网，智能机械，教育机构等。
我想方向有了要Rmb才更实在哪个岗位工资最高：1、私企老板-自负盈亏，往往一年工资就是利润。2.销售-品牌销售，工资高到超乎想象。3.企业高管-维护公司运营，拿着惊人年薪等等。
结合这些想想我最擅长，感兴趣的：我这个人擅长扯皮，脑子活分，爱分享。说不好听的能忽悠(就是你认为那种：死人能说活了)。
在这一系列分析后我选择了销售，并且一直做到现在。
我开始销售医疗器械，这个产品特点冰冷，但是对一些机构来说不可或缺。我先找销售对象，市场分析。每天早起制定目标拜访客户，对客户进行分析。晚上总结一天的问题。
记得第一个客户，并不是一个机构，他是给年纪大的老人买呼吸机。我慷慨激昂的按照价格和说明夸其物超所值。客户问了一句“我家老人自己居住，这个东西一个人能操作移动吗？”虽然这单最后成了，我也明白满足多元化客户多样话需求才会走的更远！
从那以后我的销售额慢慢的崭露头角，这和我的付出是分不开的。
以上所说，告诉年轻人尤其刚毕业的孩子们，想找一份工作就要先找到自己方向，认清自己的兴趣，爱好，不是单纯的考虑某一点而下结论。
“做一行，爱一行。”不如“爱一行，做一行。”往往会有事半功倍的效果。
年轻人找工作，最应该考虑哪些因素？
如果时间回退20年，当时的我最看重的一定是工资，但是在职场摸爬滚打20年以后，现在的我认为，年轻的时候找工作，最重要的要看这份工作的个人成长空间。
为什么这么说呢？
首先，工资对于一个刚刚走上社会的年轻人来讲，保证基本的生活开支就可以了，在没有经验、没有足够个人能力的情况下，想拿到一份高工资的可能性并不是很大。
- 其次，对于刚刚步入社会的年轻人来讲，自身的定位尚且不明确，很难确定自己未来的职业规划，所谓的机会和前途也是很难去掌控和把握的。
鉴于以上两点，所以我认为年轻人选择工作，要看重的是自己在这份工作中，能得到多大的个人成长空间，只有在不断地摸索和学习中，随着自己的能力逐渐提升，经验慢慢积累，才能明确自己未来的路应该怎么走，也只有不断地试错，才能精准地给自己定位。
那么，在选择一份工作的时候，怎么样才能知道这份工作对自己的成长有没有帮助呢？
一、看领导初入职场，最重要的是不断地学习，学习的方向大多数跟自己的直属领导有很大的关系。
1、领导的做事风格分为2类：自我型（以自我为中心，高高在上），团队型（以团队利益为中心，懂得培养人才）。想要成长就要选择团队型的领导，可以迅速提升自己的个人能力。
2、领导的做人从三个方面去看：人品（正直还是虚伪）、责任感（担当还是逃避）、胸怀（豁达还是贪婪）。使得追随的领导当然是人品正直、敢于担当和胸怀豁达的。
3、领导的个人能力强，当然学东西也快。
二、看同事俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”，对于初入职场的新人来讲，同事的影响可谓是非常关键的所在。
1、工作态度：积极还是消极，这个态度会直接影响到新人的态度。
2、团队意识：是否愿意互帮互助，这个对于学习和成长非常关键。
3、个人能力：能力强弱直接决定了新人的成长速度快慢。
三、看文化俗话说：“一个企业的文化，直接决定了其发展的上限。”企业文化包括一个公司的文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等等，但最核心的是价值观念。
一个好的企业文化可以激发员工的使命感，给员工足够的归属感、荣誉感和成就感，同时也能加强员工的责任感。
每一个企业都有自己的文化，你可以从员工的精神面貌、满意度和培训机制方面，进行详细地了解，只有一个优秀的文化才能让自己往正确的方向去发展。
综上，一个年轻人，在初入职场的时候，只要工资能够保证基本的生活开支，着重应该考虑的是个人的成长空间。学习和提升自己对于每一个年轻人来讲，都是非常关键的。为什么有很多待遇很好，职位很高的人，还是要跳槽呢？大多数是因为自己的成长遇到了瓶颈，突破这个瓶颈唯一的方法，就是跳到一个可以继续成长的地方，不断提升自己。只有自己足够强大，面对未来的不可知，才有足够的信心去应对。所以，任何时候都不要忽略个人的成长。
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年轻人找工作最应该考虑什么？
1.最应该考虑的是，你能做什么！
你的学历、专业、性格、能力等等，这些先定位你能干什么，而不是去胡思乱想什么！
2.最应该考虑的是，你是谁！
你当然可以选择此工作，而不选择彼工作。反过来也更是如此，是工作选择你，还是你选择工作？往往，你是被选择的！
3.最应该考虑的是，你的方向是什么！
你的兴趣爱好、专长与工作机会能完美结合的工作最是应该被考虑的！但是，这样的工作太少了！在能保证生存的前提下，兴趣爱好是你应该选择的方向！
4.最应该考虑的是，你为什么工作！
养家糊口还是志存远大？如果只是养家糊口，那就待遇优先考虑；如果是志向远大，那就是机会优先；如果是衣食无忧，那就是兴趣优先！
5.最应该考虑的是，你什么时候去选择工作？
总是考虑明天该如何，不如今天就努力！白日梦、胡思乱想、好高骛远是大忌！
6.最应该考虑的是，你如何去工作？
眼高手低是很多年轻人的通病，这山望着那山高危害不浅！年轻人脚踏实地的干好当下你应该干的事，这是最重要的！
总之，年轻人，在工作面前，你永远是被动一方！最应该考虑的是生存——发展——提高——不可替代！
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