咸阳妇幼保健院40名医护被裁处理结果，院长被免职！如何评价？

我是萨沙，我来回答。

这种院长本来就该免职。

等于是一个将军，将刚刚上了火线立了战功的人不但不发奖励，反而全部赶出部队。

如果这种事情多了，谁还会再在国家危机的时候挺身而出。

这事说通俗点就是黑。

根据他们市的要求，需要将编制外的员工逐步辞退，然而全部招事业编制的员工。

这种情况下，肯定是很多人盯着这些事业编制的岗位，尤其是咸阳这种三线城市，等于是金饭碗。

然而，想要招事业编制的人，就必须先赶走这群人。而正常来说，似乎应该考虑到舆论问题，最起码也要等到明年疫情基本消失再来操作。然而连这点时间都等不及，人家几乎刚刚搞完抗疫就将她们辞退，借口是考核靠后。

这里不谈考核的问题，退一步说考核靠后就应该是不能胜任岗位工作。

那么派人去抗疫这么重要的工作，显然不应该找这些没有编制且能力不足的人去。

那么多编制内，考核靠前的人为什么不用？

可见，这些没有编制被赶走的人，平时也被拿捏惯了。让你冒着生命危险去抗疫，你就得去；现在看你没有利用价值了赶你走，你就得走。

大家注意，这些医护人员不是一开始就找了媒体，而是找医院协商无果后，到本市相关部门反映情况，也无人去管。

这种情况下，他们才找到了媒体。也亏了这些媒体人的胆子大，敢在这种时候将这件事公布于众，这才有了我们看到的新闻。普通的媒体人，是没有这种胆量的。

更搞笑的是，媒体报道以后，全国舆论哗然。医院这边不去解决问题，竟然成立什么舆情小组，对质疑他们的任扣上敌对势力的大帽子，让人真心无语了。

现在关键是，这群医护人员回到原来工作，还能好的了吗？

以大家的社会经验来说，如果有人记仇，想方设法挤兑他们让自行离开，有一万种方法。

希望媒体持续关注这件事。

一个国家风气为什么会变坏，就是这种事情太多。

久而久之，大家都相信拉帮结派、走后门、搞关系最重要，什么业务能力、职业精神、爱国意识都变成狗屁。

咸阳妇幼保健院40名医护被裁处理结果，院长被免职！如何评价？

咸阳妇幼保健院40名医护被裁处理结果：撤销人员调整决定，院长被免职

5月7日微信公众号“咸阳发布”消息，日前，由咸阳市卫生和健康委员会牵头调查市妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。经查，咸阳市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。

我们先来大致回顾一下整件事的来龙去脉。

就在五一劳动节前夕，陕西咸阳市妇幼保健院40余名没有编制的医护人员（大多数是护士）突然被裁，收到了医院给她们的《辞职申请书》，且要求承认“自愿辞职”。

4月30日，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，美其名曰：“人才优化”。实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数曾工作在抗疫一线，有的护士还在休产假或正处哺乳期。如今，自己不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，被裁护士表示“十分寒心”。

报道称，被裁的医护人员均称没有看到相关文件，她们都是在参加了一次考试后，被选定为“优化对象”，进而被要求“自愿辞职”。当询问医院的护理部和人事科时，对方也未出示“人才优化”相关文件，只是口头通知。目前，40余人中有7名医护人员未接受签字。

被裁医护人员到咸阳市政府、咸阳市纪委反映情况，都没有得到解决。5月1日晚，咸阳市卫健委宣布介入调查咸阳市妇幼保健院“医护人员被裁”事件。消息称，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。

5月4日，多名被裁医护人员陆续接到咸阳市卫健委人事科工作人员电话通知，让他们到咸阳市妇幼保健院接受调查组谈话。一名医护称，谈话后，医院人事科通知他们回去上班。然而，就在当晚，此前被通知回去上班的医护人员，在还未表态是否回岗的情况下，就被踢出医院的工作群。

5月7日“咸阳发布”消息，日前，由咸阳市卫生和健康委员会牵头调查市妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。经查，咸阳市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。

事件从员工被裁到卫健委介入，法院受理了7位护士的案子，到卫健委调查出结果，到今天5月7号传出最新消息。处理速度很快，处理结果也令人满意。这里为咸阳卫健委点个大大的赞。这种为员工着想的态度和积极的行为让每一个护士心中都暖暖的，也让每一个职场人心中看到了希望。

虽然处理结果已经出来，咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。

但是我觉得这里面还有很多问题没有解决，这里对医院之前的裁员决定提出以下质疑：

1.医院通过考试来末位淘汰优化，考试没有第三方做公正，用这种方式裁员合法吗？

2.依据《劳动法》第二十九条第三款规定：女职工在孕期、产假、哺乳期内的，不得裁人。被裁的40多名医护中，其中有两名产妇，一名仍在休产假，另一名在哺乳期。裁掉产妇和哺乳期女职工，有着非常高的法律适用门槛，医院这操作不违法吗？

3.企业裁员是有一套严格的流程的，咸阳妇幼保健医院仅仅口头传达给被裁医护人员，没有履行裁员流程，这合规吗？

4.根据网上看到的咸阳妇幼保健医院给出的赔偿材料，4月15日办完离职手续的给予3个月工资补偿，医保缴纳至6月份，4月15日后办完离职手续的，只给予1个月的经济补偿。院方通过这种带有诱导性质的补偿方案，逼迫员工尽快签署文件，办完离职手续，咸阳妇幼医院给出的补偿标准合法吗？

5.被咸阳妇幼保健医院裁的对象，包含一些在医院工作10多年的老员工。而无固定期限劳动合同的职工，在裁员中的优先级最低，签订无固定期限劳动合同的职工，应该优先留用。怎么可以通过一次医院的考试就裁掉。医院的这做法合法吗？

6.职工想要拿到3个月的赔偿，办完离职手续，需要签订三份文件——《告知书》、《辞职申请书》和《承诺书》。不但要求职工承认是自己主动离职，还要职工承诺不以任何理由对医院主张任何权利。院方逼迫职工签署损害职工利益的承诺书，不违法吗？

7.有些医护人员反馈，疫情期间，抗疫值班是有抗议补助的，这个补助是中央财政发的，院方无权扣压。医院没有给一线防疫职工发放抗疫补贴，请问防疫补贴上哪里去了？

8.院长只是被免职而已吗？

这里的太多疑问，不仅仅是对聘用人员调整决定予以撤销就能解决的，假如这个事件没有被曝出没有被重视，这些医护人员作为弱势群体，谁来维护他们的合法权益？是否应该追究医院的责任？

当网友看到这个消息的时候，心中的石头终于落地了，这是一个有代表意义的案例。这里也有几点值得我们反思。

1.这事被爆出来了，所以也得到解决了，假如这事没爆出来呢？这些受委屈的医护人员是否懂得如何为自己维权？

所以，很多行业的职场人，当我们利益受到侵犯时，一定要懂得选择合情合理的维权手段，不聚集不暴力维权。同时也不要惧怕维权，懂得用法律手段维护自己的合法权益。

2.企业也应该警醒，不要做任何违法违规的事情，尤其在用人方面，一定要遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定。尊重劳动者的合法权益。

5月12日就是护士节了，今年的护士节注定格外引人注目，因为疫情的原因，全国许许多多护士都在抗疫的战争中贡献了自己的力量，甚至是生命。不能让英雄流汗又流泪。这次新冠疫情的爆发，让全球人们都意识到了健全的医疗体系的重要性。中国的医护人员因为频繁发生的伤医事件，医护人员本来就属于高风险、低保障群体。医院，是人间和地狱的交界处，请保护好那些镇守在这里的白衣天使。

512护士节，希望更多的护士，懂得用法律武器维护自身利益、向这种行为大胆行为说“NO”。

咸阳妇幼保健院40名医护被裁处理结果，院长被免职！如何评价？

每个领导都要有远见的卓识，有善于领导人指挥人的才能，更要有中国法律法规的常识，我想，不会出现像妇幼保健站的低级错误，更不会把这次抗疫中的医护人员逐出医院之门，通过这次疫情爆发，我们都深感医护人员的奉献精神，深感他们的辛苦与无奈，敬重他们是我们每个公民的良知，愿这次事件可给医疗部门的领导一个深刻反思，愿他们珍惜每一个医护人员的辛勤付出，给他们一个合理的安排，让他们无后顾之忧的去工作。

咸阳妇幼保健院40名医护被裁处理结果，院长被免职！如何评价？

对于这件事情，我的看法是这样的：

1.援鄂护士在咸阳市并没有享受到绿色通道办理入编政策，反观广东等省，针对驰援湖北医务人员中的编外人员，启动“绿色通道”，关爱一线医务防疫人员“暖心政策”，各地正加速落实。当地委编办提前衔接考察招聘工作，严格落实防控疫情期间减免流程和证明资料等要求，主动与市卫生健康、人社部门对接，减少或延后提供资料，实现“秒批”入编，特事特办，速办速批，专人负责审批事项时时清。由此可见，编制正式员工和合同工的待遇都不一样了，编制人员可不能这样随便被裁掉的。

2.咸阳妇幼保健院为了减少成本支出而裁员，这种做法本质上没有错。虽然国内也十分缺乏医务人员，疫情期间，也有一些医疗单位出于同样的原因，裁掉部分合同人员，但是裁员需要做到公正公平。而且目前疫情刚得到有效控制，援鄂医务人员作为广大人民的关注焦点和抗疫英雄代表，甚至有在本单位工作了十多年的老员工，直接裁掉就显得十分不合情合理，也有卸磨杀驴的嫌疑，很容易让人感到心寒，此举动在这节骨眼上就显得十分愚蠢了。

3.体现了目前护士人员地位得不到相对应的尊重。医务人员地位在我国偏低，主要原因还是因为大部分国民的观念和看法，医患关系紧张，杀医伤医的事件时有发生，医生尚不能自保，何况护士呢？医生护士本来就是同事关系，处于平等地位，但是被打被骂最多的还是护士，甚至被投诉。疫情期间，该医院给医生配置了防护服和护目镜，护士却没有，而且裁员的多为护士。甚至疫情期间的补贴情况，对护士来说也太不公平，这未免不是医疗圈的悲哀。

4.裁员需要合情合理，公平公正。既然是人才优化，那么就需要先发一份详细的相关文件，说明情况和标准。如果是考试形式就需要第三方监督机构证实，不能因领导的喜好，凭着自己手握医务人员去留的权力，看关系，凭交易随意做决定，导致部分医务人员“自愿被辞职”。如果仅凭一次考试就淘汰，凭什么说是人才优化？不看工作能力和职称，这个人才优化就是一个笑话，只是无理裁员的一个借口罢了，何况部分没有从业资格证的人员反而留了下来，其中有多少猫腻和关系，可以仔细思考一下了。

5.事情被爆料出来，还说不实报道被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。问题出来之后不好好反思改正，这样将错就错，不思悔改的态度让人愤怒，每个人都有自己的想法，群主的眼睛也是雪亮的，是对是错，自在人心，不过是掩耳盗铃，自欺欺人罢了。

以上是我的观点，如有错误的地方，欢迎留言指正。