以什么理由请假，领导一定会批？

前不久，有一位女下属请假一周，我问她“为什么要请这么长时间？”她说“要缝合侧切口。”我不知道这是什么理由？她扭捏几下说，就是生孩子之后的伤口要缝合。说实话，我还是不懂，但不好意思多问，直接批准。回家问老婆，被打一顿。如果要评先最佳假社死现场，我估计能得个奖，而且社死的那个人是我。

有个段子说，70后请假是为父母看病，80后请假是为孩子看病，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是看上司不舒服。其实，这是非常有道理的，从请假的理由，可以看出，有明显的四个趋势：

第一，职场的去中心化趋势越来越明显。

第二，职场人的自我意识越来越增强且越来越显性。

第三，职场人对成功和幸福的定性感受越来越弱化，主观感受越来越强。

第四，职场社交的强关系文化越来越被排斥，弱关系文化受到越来越多的重视。

分析以上四个趋势变化，每一个年代都有不同的职场文化，都有时代的印记，都有时代的外因，都有个性释放的内因。

第一，职场的去中心化趋势是逐年加快的，70后的职场是100%的中心化的，你的表现、升迁、收入、福利、分房、退休、看病、养老金是上级这个中心决定的，80后的职场是60%的中心化，企业办社会职能被分解，上级不再决定分房、福利、社保等情况，到了90后的职场，上级只能就事论事，只管你的KPI了，到了00后的职场，上级能管住我的地方已经不多了。去中心化的趋势开始逐步加快，上级并不能决定我的命运，我命由我不由你。

第二，职场人的自我意识越来越强。比如，我请假就是打一场游戏，我请假就是为了陪女友看一场电影，等等。连撒谎都免了，我请假就是为我自己，不需要找借口。我就是我，我不需要刷别人的存在感。

第三，职场人对幸福和成功的定义，已经开始多元化。不像70后甚至80后那一代人，成功就是升职加薪、社会地位、豪车名宅。现在的年轻人对成功和幸福的定义更加主观化，我觉得我舒服就可以了，我开心就是幸福，我的心灵自由就是成功。请假也是如此，我不会为了满足工作需要而不请假，我不会因为上司不高兴而不请假。你不批准，我就辞职好了，反正这点工资我也不稀罕，到哪里也是这点破工资。

第四，职场人的社交走向弱关系时代。请假导致社死？不存在的。铁打的营盘流水的兵，比流水流动更快的不是兵，而是上司，公司更不是铁打的。所以，我担心社死？那是不存在的，明天上司不知道去哪里了，过了一年，同事换了一个遍。所以，请假的理由也是奇葩盛开，毫不避讳，毫不掩饰，因为我不在乎上司和同事的感受。

最后，教你一个屡试不爽的请假绝招。如果你找请假的理由，不愿意编亲戚生病了，也不愿意编自己哪里不舒服了，那就编你要去做痔疮手术。这个理由的特点有三个：一是难以证明，上司总不能让你脱裤子或拍照吧？二是这个病也不是大病，不会影响找对象和升职，而且做这个手术是无法上班的。三是这个病可以复发，随时随地复发，让你可以随时随地请假。

以什么理由请假，领导一定会批？

一，理由要充分，要让领导第一时间就相信你，并且及时批假给你。二，原单位的一位老工人，是农村的，离单位也非常遥远，家庭非常困难，母亲重床不起，家属又身体不好，家庭负担又很重，每次请假都费了很大劲头来与领导交涉和理论，领导又未必买账，不是领导不愿意批，每年的事假确实太多了。三，有时候实在没有任何办法，就在母亲身上做文章，说母亲病危，母亲去逝，一取两得，又拿了救济钱，领导假也批了。四，若干年后把事情讲给大家听，听了又气愤，又同情，他说无奈之举，家里太穷，对不起母亲。五，现在人们习惯成自然了，上有政策，下有对策。但是管理制度要严格，也要有人性化管理模式。

以什么理由请假，领导一定会批？

我一个哥们，是市直部门的处长。

有一次，领导让他一起参加公务接待。

这哥们不愿意参加，顺嘴就说家里有事。领导没问什么事，也没生气，直接给假。

下班后，朋友约他喝酒，这哥们也没多想，直接就去了。

酒过三巡，菜过五味。悲剧发生了：在酒店走廊里，哥们遇到了领导！🤑😎

领导“杀人不见血”，主动要求去哥们的包房敬酒，而且还一脸真诚地说：

要代表单位见见哥们的家人，表达一下敬意！😛🤑

过了几天，单位召开全体职工大会，领导作报告，突然来了一句：家里有事的那位来了没？😐😎

全场鸦雀无声，不知道领导说的是啥意思。那哥们脑袋缩在两腿之间，一声不敢吱。😡👹

好在领导只是想恶作剧，作弄哥们，问完了就继续作报告。

会后，大家都知道了这件事儿，哄笑了好几天。从此，“家里有事”也成了哥们的绰号！😈💩

以什么理由请假，领导一定会批？

我之前有两个同事，要同时请假，一个请3天，谈了两次之后还是被拒了，一个请了10天，前后加起来整整16天，领导二话没说就批了。后来我才知道她们都是要去旅游，但为什么结局完全不同呢？看来请假，还是很有讲究的。

时间是2019年9月份吧大概，我记得是暑假刚刚结束不久，公司业务也到了相对平稳的阶段，有些同事就会想要休息一下。但是一般人也就半天一天的请，最多两天，因为三天及以上的假，不管是什么类型的假，年假也好病假也好，就要老板批，老板批假，我们总是会有一点忌惮，觉得好麻烦。

然后我有两个女同事，都要请长假，而且都很勇敢地去找老板审批了，在这里暂且成为小A和小B吧。小A是是个美女，身高160，小鸟依人型的，皮肤很白，头发很黑，说话文文弱弱，总之就很好看很温柔，28岁已婚，老公也很疼她，是妥妥的人生赢家。小A想请三天假，连着周末就是五天。

小B也是个美女，长得高大一些，168的身高，单身，30岁，平时工作比较努力，不算特别冰雪聪明，但非常认真负责，会议室还会跟人吵架，为了维护自己和自己领导的权益。小B想要请两周，实际上就是10天，但是前后加起来三个周末，连着就是16天了。她没说她要干什么，我们都以为她要跟谁闪婚请的婚假呢。

如果说讨喜，小A要更加讨喜一些，脾气也温和。如果说认真负责，那么小B要略胜一筹，毕竟加班加点从来不喊苦喊累。

但不能说谁好谁坏，有时候领导也吃小A那一套，谁不喜欢温柔可人的女孩子呢？

那次请假，两个人撞到了一起，小A想要请三天，小B要请10天，他们领导不同意两个人同时请。然后小A就跟小B说，“姐，要不你少请几天呗？我们错错开，领导就不会有意见了。”

小B却说，“不行哎，我有事，你能不能往后推推，等我请假回来了再请？”

小A摇摇头，说，“不行啊，我都跟我老公说好了，求求你了嘛......”说着说着，小A就发起了嗲，这也是她的杀手锏，但是这一招对领导可能有用，对于小B却没什么用，小B很干脆地说，“那就各凭本事呗。”

他们领导把这个难题抛给了老板，反正谁先得到老板的批准，谁就可以请。没有得到的，就要让步，不影响部门的正常运作是他的底线，谁请假是无所谓的。

而且，休假是员工的正当权益，不管是三天还是十天，有假就是可以休的。

小A找了老板的秘书，让她帮忙预约。

小B直接拿了请假卡，时不时在老板可能会在的地方经过。

结果，择日不如撞日，小B在当天下午一次会议的开始前就“碰”到了老板。而小A约在了第二天早上上班之前五分钟。

小B的10天轻而易举，而小A的3天，老板请她“再考虑一下”。

听到这个消息的时候，我们都惊呆了，我们感觉不是很吃香的小B居然请了10天假，而小A只请三天居然被拒了。后来有人问小B，这十天要干嘛去，小B说，“去欧洲走走，三个月前我就已经买了机票了，不能退改签的那种，嘻嘻。”小B生活向来潇洒，想去哪儿就去哪儿，想吃什么就吃什么。

然后又有人问小A，小A说，“我订了去新疆的机票呢，嘤嘤嘤，老板为什么不批......”

原来，两个人都要去旅游！

后来我想了想，为什么小B可以请10天，而小A的3天却被劝退了呢？大概有以下三个原因：

1. 小B先去找了老板，抢占了先机。如果请假有冲突，基本上是先批准的休，后批准的机会就不大了。这也是我们平时工作当中要值得注意的，请假不要事到临头再去请，而是提前规划提前请假，免得夜长梦多。很多时候，我们本来计划请假，却因为其他同事已经请了假而选择默默放弃。

2. 小B经常加班，调休年休都很合理。说实话，小B是经常加班的类型，而且没什么二话，因为说小B的努力整个公司都有目共睹，老板肯定也看得见。而平时加班的时候，他们领导也会因为小B单身，而倾向于让小B来加，小A会说自己有事或者老公已经来接她下班了。职场当中，所有的努力都不会被淹没。

3. 小B很会坚持自己的想法，不仅仅是去请假，而且说了很多充分的理由。我们去申请一件事时，不光光要说是什么事，而是要列举几个原因来说明这件事的合理性。小B说自己去哪儿、哪些费用浪费了可惜、请假之后谁来承担她的工作，等等，让老板批准了之后没有后顾之忧。

回到题主的问题，用什么理由请假，公司一定会批准呢？其实我觉得这个问题，在不同的公司里，答案都会不一样。但是，也会有一些通用的理由，请出假的概率会大一些：

1. 女性生理期，或身体原因，或家人的身体原因。但这些要基于事实。这个原因大家是比较好理解的，自己或者身边的亲人，或多或少都会碰到这样的困扰，所以很容易就会理解和宽容，自然也就很容易得到批准。

2. 提前一周、合理的休假申请。如果有休假计划，无论你是想休息还是想去旅游，安排好休假期间的工作，并且提前至少一周请领导审批，领导一般都会理解，因为休假本来也是员工的合法权益。公司设置年休假和带薪假，不就是让员工休息的吗？

3. 跟领导主动错开。当你想休假的时候，说出你具体的休假计划之前，打听一下你领导的休息计划，如果领导已经有计划，应该主动让道，如果领导没有，可以鼓励领导休假，同时提出自己的休假申请。你想休假，但要显得很合理。

4.参加与工作相关的自费课程。如果你学习的课程可以提高你的工作效率，又愿意自己花钱去学，我想领导没有什么理由来拒绝。当然，你所学习的最好真的能运用到实际工作中，要不然第二次就不会批准了。

总之，休假是可以的，平时工作努力，更容易得到休假机会。我有个朋友，是做项目支持的，项目到了关键节点时需要加班加点，但是当这个节点顺利过关之后，她通常会请一个星期假，用来补觉或者休息。但如果只是为了自己方便，想什么时候休就什么时候休，那显然是不够成熟的，你们觉得是吗？

以什么理由请假，领导一定会批？

老板独资收购公司以来，作为公司行政副总经理，我连续十年没有请过一天假。任何时候，都是以公司工作为重。

在这个过程中，女儿经过中考，高考，读研这几个人生重要的教育阶段，我却没请过一天假。女儿经常是没地方吃饭，办公室主任带女儿在员工食堂随便混一餐的时候不少。

偶尔夜深人静的时候，常常在想，自己如此工作究竟是为什么？在女儿最需要妈妈引导关心的年龄，妈妈都在工作状态。感觉自己做妈妈很不称职。

好在女儿很懂事，她的学习成绩始终中等偏上。顺利考入省内211重点大学，然后顺利考研。

事实上女儿读硕士以来，我这边工作也感觉轻松了许多。同龄人都开始每年外出旅行，内心羡慕有加，却没有请过假放飞自己一把。

一次高中同学们有约，想去四川稻城亚丁。我抽空在网站上查阅了一下：稻城亚丁，蓝色星球最后一滴眼泪。

这浪漫诗意的文字和醉人心扉的图片让我动心。

我要请假跟同学一起出去旅行去。这个念头瞬间在脑子里异常坚定。

要么不开口请假，决定请假就一定要让领导不得不批。

思考了再三，想了很多理由。比如要照顾老父亲，可是父亲身体很好，如果请假，领导应该会批准。可是我不能拿我父亲的身体开玩笑，有点不吉利不孝顺。于是打消这个念头。

想到直接跟领导说明，想跟同学们一起旅行，放空一下自己。可是似乎领导已经习惯了我不请假，甚至习惯了我天天加班。如果我说请假外出玩，领导肯定会不高兴。

想到要为朋友帮忙，朋友餐馆开业，要我帮忙凑凑人气等等。转眼一想，领导会认为，工作这么忙，你自己的事都没做好，你还替朋友帮忙？

还想过自己身体不舒服请假，但如果是一天两天，应该问题不大，可是稻城亚丁，我们走成都然后租车自己，前后没有九天时间，根本就是走马观花，那还不如不去。

咋办？我想到以女儿为借口，女儿研二，领导们都知道。我考虑好了说辞然后去领导那里请假。

我自己感觉我的说辞应该让领导不得不批假。

一直以来，我的工作成绩虽然不能让领导完全满意，但十多年来我兢兢业业工作，从未请过假。这是一个职业人应该的工作状态，我没有丝毫的后悔过。但面对女儿，一直有一种莫名的愧疚感。女儿也很乖，知道我工作忙，从来都是把自己的学习打理好。大学里女儿是学传媒专业的，一次机会，成都一家国企选中了女儿。我认为成都区位太远，观念也相对保守，不适合外地人，要女儿放弃，选择在武汉本地工作，女儿执意要去考察一下。没办法，我想阻止，也不想引起女儿的反感，因此我决定陪女儿去一趟成都。这么些年了，陪女儿的时间太少，我想多请几天假，顺便陪女儿到几个景点转转。

我如此诚恳的态度，领导丝毫没有犹豫。他说，应该，应该，这些年你辛苦了，女儿真是懂事，找工作的大事，父母的确要把关，陪女儿转转也有必要，你把工作安排好就行。

旅行如愿成行了。

领导也是人，也有父母心，以子女教育培养为理由请假，领导一定会批。

以什么理由请假，领导一定会批？

智询师为您解答！

请假本是一件正常的事情，江湖救急嘛，谁能没有个急事要请假呢，然而当你请假了，单位会同意吗？员工请哪些假，领导可以不批? 哪些假必须给? 赶紧听听智询师怎么说的吧~

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”

由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。

婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚。《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京职工还是可以享受10天婚假。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天;对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

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