体制内的你有什么好的经验教训给年轻人？

1、少说话，多做事。

任何时候，都不要忘乎所以、侃侃而谈。在体制之内，处处都要低调，少说话，多做事，做好自己分内的工作。

体制内的行为准则，那就是少数服从多数，下级服从上级，个人服从集体。除非领导的决策明显错误，否则服从领导安排。

无论是班子内，还是团队内，相互补台，好戏连台。相互拆台，全部垮台。不要想着看别人的笑话，你的心思，领导看得一清二楚。

履职尽责，努力做好自己的工作就行。千万莫要指点评价别人的工作。别人遇到困难时，没有求助你，你莫去逞能，这样别人会认为你在显摆、炫耀。

既然吃了公家的饭，就不要摔公家的碗，还是要有基本的感恩之心。无论什么场合，都要管住自己的言行，不能说出与原则相悖的话，不能干出与原则相悖的事。

在一个人的时候，在寂寞孤独的时候，要管好自己的思想和行为，不能有任何出格的举动。纪律作风，是一条带电的“高压线”。如果触碰上了，可能就会触电身亡。

如果对同事有成见，如果发现同事的小动作，千万不要自作聪明，跑到领导那里打小报告。如果这样的话，在领导的眼里，你就是一个不能共事的人。

越级汇报，体制内的大忌。因为，在上级领导看到，你不懂规矩。同时，在直属领导看来，你是个别有用心的人。反映问题，逐级汇报，直接领导无法解决，才向上级反映。

无论哪个单位、哪个部门，都缺会写文章、会写材料的人。对能写文章的人，单位都是高看一眼、厚爱一分。所以，如果你想获得提拔，那么可以多动笔，多发表文章和调研。

向领导汇报工作，坚持结果导向，主要是汇报工作结果，少说工作过程。在工作总结时，多说工作中的过程、体会和感悟。不能本末倒置，重点不明。

在体制之内，对待工作，不要总是挑三拣四，埋怨抱怨。这样带有负面情绪的言行，无论是谁，看到后都会觉得讨厌。学会包容工作的不完美。

背后说同事的坏话，坏话都是长了脚的，会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人，不如结交一个朋友。在背后，多说别人的好话，不说别人的坏话。

无论何时何地，都要加强学习，努力提升自己的能力。提高自己的看家本领，让自己走到哪里岗位上，都有核心竞争力，都能成为工作的佼佼者。

如果对方是老实人，只知道干事，不要耍起小聪明，欺负这样的老实人。人，得有一颗正义之心。对待狡猾者，不要害怕，不要逆来顺受，该反抗的时候一定要反抗。

不管你能力有多强，个人有多优秀，对待仕途升迁，都需要持有一颗平常心。常言道，朝中无人莫做官。想要进步，除了个人能力，还需要贵人，更需要机遇。

这是我结合自己的工作经历，与年轻人分享的一点经验教训。说得不对的地方，敬请网友批评指正！

体制内的你有什么好的经验教训给年轻人？

答：走过路过别错过，年青人看看吧，有好处。我在部队干了20年。在市级体制内干了2O年，其中，事业单位干了4年多，参照公务员管理单位干了2年，在市级行政机关3个科室干了近14年。几句话送给年青朋友，希望能帮助你们在体制内走得更顺利。

1.你的直接领导很重要。你所作所为直接看在眼里，记在心里，他可以在领导面前赞美你，推荐你，也可以毁你。

2.你的言谈举止很重要。这主要是形象和印象，印象大于形象。例如，跟领导一起吃个饭，领导沒开始你就不要抢先吃，有时领导在动筷前有可能讲话的。还有领导走到你办公室一定要看着并站起来，这是礼貌性的。领导说话无特殊情况不要多嘴。这些细节就是形象和印象。

3.你的能力最重要。能力是累积的，能把本职工作做好并能独挡一面这就是胜任，如果有点看得到的成绩就更好了。比如，内部小总结，小报道，既然锻炼自己，领导还关注。如本人，人生第二个转折就因为一封信，84年底组织上派我跟一个退伍老兵一起去河北大山沟里的老兵家，处理他家宅基地被亲戚占用问题，当时我才排职干部，24岁。我找到了当地县民政局，并召集了县乡村组协调会，这是一个没有结果也不可能有结果的协调会，跟预测一样。在离开老兵家时也只能做做思想工作，并提出了其它的解决途径，同时我也给部队写了封信，然后我就回湖南休假了。归队后领导就找我，说信写得不错，出的主意也很好，还把信送到政治处看了，三个月后干部股长考察我，几天功夫就调到干部股。我作梦都没想过这等好事，就因为这封不到5OO字的汇报信，就有了新的转折。

4.虚心好学很重要。没达到一定的资历不要去争输赢，去顶撞，谦虚使人进步。名利面前不张嘴，多听多学。

5.为人处事很重要。这也不用刻意去搞关系，与大家合得来，勤快点，反应快点，诚实守信，经常找同事，领导听听意见，这就把距离拉近了。特别注意点就是同事之间回答事项千万别把话说绝了，要留余地，这样对测评能得到一些支持。

不多写了，只是个人观点。如果你能坚持做好，你的仕途将一帆风顺！

体制内的你有什么好的经验教训给年轻人？

我总结了几个“重要”分享给年轻人。

• 首先是做人比做事重要

体制内首先要会做人，如果不会做人的话，事做的再好也没有用，你干了1000件事，有一件事把人得罪了，那么你就没有任何上升的可能。

为什么说体制内做人重要？很多人说有的人会拍马屁，其实并不是这样，体制内提拔干部的机制里面就有一项很重要，那就是考察，考察需要找你周边的同事，在一个大的范围内对你进行了评价，如果你在单位里面人品比较差，大家都觉得你不行的话，那么考察这个环节你就过不了，那么又谈何提拔呢？

• 其次，背景重要能力更重要

体制内如果你有背景当然是事半功倍，一般来说在年轻的时候提拔就非常快，这样对于日后的发展也很好，很多人就是因为没有背景，所以在体制内开始的几年过得非常的差。

但是越到后面越是体现你的能力，为什么？因为你的背景很多是来自于你的父辈，过了几年以后大多数你的父辈叔叔辈都退休或者离开了这个岗位，那么这时候只能依靠你自己，这时候个人的能力素质就体现出来了。在基层人员比较复杂比较多，体现不出一些能力的价值，如果你到了一定的平台，比如说到省一级的平台，那么个人的综合素质和能力就能凸显出来，因为如果你的能力不行的话，上面还是会把你退回来的，很多体制内能力一般的人即使送到高的平台也无法适应那种激烈的竞争。据说有一个厅局级领导的公子托关系送到了某个部委借调，但最终还是被退回来，因为能力实在与平台无法匹配。

• 碰到机会千万不能犹豫

现实中往往会碰到这一些人，有的人六七十岁了，回想自己的一生总结出来，自己好几个机会都丢失了，觉得这一辈子就是命，其实并不是这样。很多时候体制内提拔人都很偶然，突然出现一次机会，特别是第1次提拔，不是每个人都有。有了机会千万不要犹豫，一定要抓住这个机会，该上则上千万不要扭扭捏捏，有的因为自己的提拔以后被下放到基层或者乡镇担任领导职务，对此不满，所以犹豫不去，那么日后就再也没有这样的机会了。

体制内的你有什么好的经验教训给年轻人？

我是一个在体制内摸爬滚打近三十年的中年人，愿意把自己的一些经验分享给年轻人，希望对大家有所启发。

一是任何事情都不能阻挡你前进的脚步。有很多人说在体制内想要进步很困难，没有能力不行，有了能力没有背景不行，有了能力和背景还要有好运气才行。但我现在回首过去的几十年，发现每一次放弃都是自己胆怯的原因，身边的杂音太多了，让我不得不质疑自己的能力、背景和运气，有时就想，算了，争取了也没用，不愿去做无用功，不愿成为同事的笑柄。

现在我才明白，世界上没有白受的苦，每一步路都不会白走。我们争取了，是为了自己的理想，并不是为了简单地达到目的。即使结果不尽人意，但是在争取的过程中，我们又成长了一大步，战斗的经验必须从战斗中获得。

所以，不要听从那些让你稳重、忍耐、苦熬资历的话，只要你有实力，做好了充分准备，就一定要全力争取每一次机遇。

二是一定要谨小慎微，不能行差踏错。体制内的规则非常严格、严厉，只要你违反了纪律，无论过去有多么大的成绩，都全部归零，等待你的就是处分。在体制内有污点的人，未来也很难再出人头地。所以在体制内一定要有高情商和高智商，任何时候，任何岗位都不能掉以轻心。

我有位同事好不容易晋升新的岗位，就在大家都为他庆祝之时，也勾起了小人的妒忌之心。他在五年前的一个小失误被翻了出来，小人不断地匿名举报，并且在媒体上扩散负面影响，最终他还是被免去了职务，又回到了起点。

三是一定要头脑清醒，不忘初心。体制内的氛围比较压抑，在体制内工作长期不能提拔的人容易抑郁，而那些被提拔快的人更容易膨胀。人的本性就是追求利益最大化，不知不觉中，我们就会陷入套子中，位子、面子、名声、利益比什么都重要，为了得到这些，我们就会不知不觉的变化。但是不论路走多远，一定要时刻反醒自己，我们的努力奋斗究竟是为了什么？是为了这些身外之物？还是为了实现我们的个人价值？或者什么都不为，只是想快乐、有意义的活一辈子？

人一定要清楚自己想要什么，既然选择争名夺利，就不要抱怨自己失去太多，前路荆棘；如果选择安逸享受，就不要妒忌他人步步升迁，悔不当初。总之一句话，保持清醒的头脑，不要让自己活得拧巴。

体制内的你有什么好的经验教训给年轻人？

（一）少说话。

（二）领导永远正确。

（三）领导永远聪明。

（四）以诚实形象示人。

（五）对领导以“忠”，对同事以“诚”。

体制内的你有什么好的经验教训给年轻人？

一般情况下今日头条没有什么年轻人重视和研究，只有些退休人员，农民和闲散人员看的多，女士们也较多。做好体制内工作必须讲政治讲纪律讲规矩，少些议论和不切实际的说辞，尊重领导，团结同志，光明磊落，多吃苦，少计较，一心一意的干好份内事，临时交办的任务也要干出色，逢年过节该向主管领导请示送些小礼等。遇上关键时刻主要领导儿子结婚等既要帮忙，也要送些礼档，患病时去慰问等，如太不拘小节，信口开河，只能靠边站。[祈祷][祈祷][赞][赞][玫瑰][玫瑰][捂脸][捂脸][捂脸]