一个队长上班长时间门口玩手机，出去和女朋友吃宵夜，动不动扣钱，这是一个好的管理者吗？应该怎么办？

他扣了你的钱了吗？心态好点，不要总是看别人的轻松，发不出工资，不知你是否愿意承担！

一个队长上班长时间门口玩手机，出去和女朋友吃宵夜，动不动扣钱，这是一个好的管理者吗？应该怎么办？

小领导都是这样的，你有什么不服的？

我估计你上班跟你队长一样厂门口玩手机，

然后你嫉妒他晚上出去和女朋友吃夜宵。

你不爽你的队长扣你的钱。

当然，我不知道他为什么要扣你的钱。

如果你确实违反规章制度了，扣你钱反而体现了他是一个好的管理者。

你在他手下干，没办法的，安心干吧，除非你辞职或者升职，不然又能怎么样？

一个队长上班长时间门口玩手机，出去和女朋友吃宵夜，动不动扣钱，这是一个好的管理者吗？应该怎么办？

讲一个有趣的案例：

前一段时间公司实行上班打卡，隔壁老王迟到了一分钟25秒，紧随其后，被公司领导叫到了办公室，要求罚款500元。

隔壁老王当时都蒙圈了，心里想着自己不就迟到了一分钟零25秒吗？至于发那么多吗？

紧随其后，隔壁老王问公司领导，如果我迟到了三分钟，罚款多少呢？公司领导告诉他还是罚款500元。

然后隔壁老王希望公司领导能够给自己多一些宽容，少罚点钱，意思意思就行了，没有必要较真，谁知道公司领导就如同吃了秤砣铁了心一样，就是罚款500，除了500块钱之外啥都不要。

当隔壁老王把钱交给公司领导的时候，突然想起来公司领导昨天迟到了整整三个小时，紧随其后问道公司领导：昨天你迟到了三个小时，罚款多少钱呢？

公司领导一脸蒙圈的看着隔壁老王说道，我是这家公司的领导，当然不会罚我的钱了，要罚就会罚你们这些员工的钱，你想什么呢？还没有睡醒吗？

首先在职场当中的确有一些头头，的确有一些老板，有一些领导，他们可以凌驾于规则之上，为什么呢？因为规则就是他们制定的。

比如一些私企老板明确规定，如果你迟到10分钟就扣你5毛钱，如果你迟到一天就扣你一块钱，这样的规定本身就是为员工制定的，而不是为公司领导制定的。

但是我们可以肯定这样的一个管理方式，这样的一种管理操作，他绝对意义上不是好的管理者，绝对意义上不是优秀的管理者。

因此我们给出如下建议：

1.公司领导如果想要管理好员工必须要做到以身作则。

有一些公司领导总是在责怪自己的企业为什么不争气，自己的员工为什么胡说八道，自己的员工为什么做事正二不着三的这样的一种情况发生。而更多的时候仅仅是因为公司的领导没有起到带头作用，所谓的带头作用就是公司领导要做到最优秀，要做到最好，要做到以德服众。

2.规章制度具有普世性。

有一些公司领导会认为这样的规章制度只是对某些员工说的，这样的规章制度，仅仅是因为某些特殊情况做的，但是他们却忽视了一点，那就是规章制度的普世性。

我们可以这样认为：绝大多数的规章制度都具有普遍意义，都是约束所有人的，如果公司领导不能够做到这些，或者公司领导不能够约束住所有人的话，那么这个制度有还不如没有呢。

一个队长上班长时间门口玩手机，出去和女朋友吃宵夜，动不动扣钱，这是一个好的管理者吗？应该怎么办？

看情况，主要看它和你们保安公司领导关系怎么样，在看和你们服务公司的领导关系，如果都好，建议你离职，现在招保安的地有的是，还有一种是，如果你们队员全部烦它，那就全体离职，无论它有啥关系，都必须滚蛋，就看你们有没有这个胆子了

一个队长上班长时间门口玩手机，出去和女朋友吃宵夜，动不动扣钱，这是一个好的管理者吗？应该怎么办？

我也是做管理的.不过我学聪明了！如果我的上司制定下来的工作跟我的工资有关的话.那我一定会坚决落实下去.就算是得罪人也要执行下去.反之.睁只眼闭只眼.毕竟都是在一个锅里搅马勺.把别人得罪了也不好管理。

一个队长上班长时间门口玩手机，出去和女朋友吃宵夜，动不动扣钱，这是一个好的管理者吗？应该怎么办？

这种情况多了去，就是人们常骂的屁股都没擦干净的人。举个真实的例子，有次我们小区有个保安迟到了，保安就和物业经理发生了争执，经理骂保安是垃圾，我当时想保安迟到怎么就变成了垃圾？因为这个经理我们对他的评价都不好一个字"色"，经常看见他在办公室和女的拉拉扯扯说些风流话，让人听起很不舒服。

但话又说回来，一码事归一码事，他是代表公司在执行规章制度，你工作没做好该罚还是要罚。只是这种人管理效果肯定不好，因为员工内心不服你，会采取当面一套背后一套的工作态度，这样就会造成其它问题的发生，导致工作质量差，真正受损失的还是公司。所以，不管员工以好管理者也吧，别把私字带进公司，下班后你怎么搞没有谁管得了你。