延安一男子周末被单位要求加班，途中发生交通事故死亡是工伤吗？
题主所述情形不太清楚的情形，不清楚点对认定工伤恐怕要有争议。
一、可能出现的争议点
按照《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，才能认定为工伤。
虽然是周末休息日，并非工作日，但是应单位要求加班，认定为上下班途中是没有问题的。
但题主提供的信息，没有明确发生交通事故的责任划分，这是认定工伤的关健点，也是可能出现的争议点。
二、相关规定
（一）《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
（二）社保部门
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）：《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
三、交通事故本人主要责任
发生的交通事故如果被判定本人负主要责任、全部责任，认定工伤有一定难度。
但是，既使不能认定为工伤，在事故的处理上应当特例对待，特事特办，不能死扣教条，应当是变通处理为妥。
因为，毕竟周末休息日，如果不应单位要求去加班，在家休息不会发生交通事故的；自行外出发生交通事故则另当别论。
免责声明：图片来源于网络，如有侵权请联系删除。
延安一男子周末被单位要求加班，途中发生交通事故死亡是工伤吗？
这个是一个有争议的问题，我们分析如下：
一是在正常的情况下，这个事故属于工伤的范围。理由是：所谓工伤，就是因为执行单位工作的原因而受到的意外伤害，工伤保险条例规定，员工（含企业和公务人员及事业单位职员）在执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而意外负伤者，都可以算作工伤。所以，这个男子是在周日（虽然不是工作日）被单位安排工作的，是在执行单位的工作安排，所以他在上下班的途中造成的交通事故一般都属于工伤。
二是交通意外伤害属于工伤的条件。男子虽然是被单位安排工作出现的交通意外，但是属不属于工伤事故，还看其在事故中所承担的责任，如果其在事故中负主要责任以上的，则不属于工伤的范围，也就是说，只要这个男子在这起交通事故中负主要责任或是全部责任，那就构不成工伤，所以说，并不是在上下班途中，只要发生交通事故就是工伤的责任范围的。只有当这个男子在交通事故中负同等责任、次要责任和无责任这三种情形，才能构成工伤的要件。
延安一男子周末被单位要求加班，途中发生交通事故死亡是工伤吗？
他是在执行单位的工作的途中，属于工伤
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
