我想问一下，请假工资怎么扣？
应当按照企业单位、机关事业单位区别对待。
一、企业单位
月薪3000元，月休6日，既应出勤24日，当月请假8日。
一般企业单位的计算公式应当是:
月基本工资/应出勤日数ⅹ事假日数。
既3000/24ⅹ8。2017年关于事业单位职工请事假有何规定
二、机关事业单位
（一）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
（四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
（五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
如果属于机关事业单位，事假8日，工资可以照发。
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我想问一下，请假工资怎么扣？
按照正常出勤的工资标准来计算。
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根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关规定，分析建议如下：
第一步，确定每个月应出勤天数。如果用人单位所采用的标准工时制，每天工作8小时，双休，法定节假日休息，在这种情况下，每年的工作时间为365-52x2-11=250天，平均到每个月应出勤天数为20.83天；
第二步，计算日工资数额。按照用人单位在入职时双方协商确定的月工资标准，除以每个月的应出勤天数20.83天，计算出来的的日工资数额。
第三步，计算应得月工资。实务中用人单位根据出勤天数，乘以日工资标准数额，得出的数额就是应得月工资，也就是说请事假通常是应按照上述计算出来的标准日工资数额，来计算的不予发放数额。
我想问一下，请假工资怎么扣？
请假也不扣工资呀，假如有事买菜接孩子早走一会，或请一两天假，或有病休假都是不扣工资的！
我想问一下，请假工资怎么扣？
事假按60%发放，并不发绩效。病假按100%，不发绩效。
我想问一下，请假工资怎么扣？
是国企扣还是资本家扣？
我想问一下，请假工资怎么扣？
对企业而言，各单位制定劳动薪酬待遇，有月工资计算的，也有年工资计算的，月工资为当月出勤天数，用基本工资除得出扣除数，年工资为365天减去休息天数（星期天）除以12个月，得出月平均出勤天数，用基本工资除以月平均天数即为应扣款数，总之企业自主权说了算。
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