什么情况下事业单位工作人员可以订立聘用至退休的合同？-艾问

有三种情形可以订立无固定期限劳动合同，也就是题主所说的订立聘用至退休的合同。

一、协商一致

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

二、在法律规定的情形出现时

可以有以下三种情形:

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

必须同时满足以下条件：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。

2、劳动者距法定退休年龄不足10年。

3、劳动者提出或者同意续订劳动合同的。

4、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。

（三）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

要满足以下条件：

1、用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。

2、劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。

3、劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

4、劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1款和第2款规定的情形。

三、法律规定的特殊情形

《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

什么情况下事业单位工作人员可以订立聘用至退休的合同？