事业单位女工人转岗后，退休年龄如何确定？
事业单位人事管理制度改革，由原来的“身份管理”转变为“岗位管理”，同时设立“转岗工作制度”，在不同岗位上工作的员工，工资福利待遇是不同的。
而且，转岗工作的女员工，还有一个更主要的问题，在不同岗位上工作，退休年龄是不同的。退休年龄按照不同岗位，差距可以相差5～10年，岗位认定问题是事关女员工退休年龄的一个大问题！
一、岗位管理的产生
2009年，国家进行事业单位人事管理制度改革，在事业单位推行“全员劳动合同聘用制”用人制度。
同时，人事管理也完成由原来的“身份管理”制度，向现行的“岗位管理”制度的转变；至此，事业单位建国以来设置的、延续数十年的原党政群团、技术人员的“国家干部”身份，全民所有制“固定工人”身份，全部成为历史，不复存在。
事业单位工作人员，全部为“聘用合同制”员工，按照不同的工作性质，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类员工。
二、转岗工作制度的产生
事业单位人事管理制度改革，人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变的同时，设立一项新的人事管理制度——“转岗工作制度”。
转岗工作制度，就是根据单位工作的需要，以及员工本人职业技能的改变，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。
三、岗位认定问题产生
转岗工作，使不同岗位上工作的员工，工资福利待遇不同，带来的主要问题，不同岗位上工作的女员工，按照相关政策规定，退休年龄是不同的:
(一)工勤岗位，女员工50岁退休；
(二)管理岗位、专业技术岗位女员工，按照原女干部退休年龄55岁退休；
(三)具有高级专业技术职务、副处级以上女员工，60岁退休。
对于始终在同一岗位上工作的女员工，是没有问题的；
问题的出现，是对在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间曾经转岗工作过的女员工，按照什么岗位退休，这涉及到女员工可以提前、或者可以延迟5～10年退休的问题，于是产生岗位认定问题。
四、岗位认定
(一)员工岗位认定
关于员工的岗位认定，国家政策原则上规定：以用人单位与员工签订的劳动合同，记载明确的工作岗位为准。
(二)转岗员工岗位认定
关于转岗员工的岗位认定，对于在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作过的员工，退休时如何认定员工的岗位，也是原则上规定：以员工到龄退休时，与用人单位签订的劳动合同有效期内记载明确的现工作岗位为准。
(三)女员工退休年龄
按照上列国家政策规定:
1、女员工年满50周岁时，其有效期内的劳动合同记载明确为工勤岗位的，可以办理退休；
2、记载明确为管理岗位、专业技术岗位的，须待年满55周岁时退休；
3、如果是具有高级专业技术职务、副处级以上女员工，则年满60周岁时退休。
对于岗位认定，在国家政策规定的原则下，有些地方制订一些补充细则性的规定，如单位拟定的员工岗位变动，必须向人社部门申报审核、或申报备案制，否则退休审查时不予认可；员工岗位变动后需达到一定的规定年限，才予以认定等限制条件。
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