教师在课堂晕倒因病休养一个多月学校扣除相应的绩效工资应该吗？

题主为教师，光荣的“为人师表”的人民教师，试问:

绩效工资是什么性质的工资，顾名思义，绩效工资，是检验工作成绩优劣的工资。

绩效工资，实际是就是奖金，对工作优劣奖励性质的工资吧？

奖勤罚懒是一个主要的因素，病假休息中，根本没有工作，也根本就没有绩效，何来绩效工资？

为人师表的教师，于休病假中，伸手讨要绩效工资，情何以堪，枉为人师表否？

竟然祭出工伤的大旗？

关于工伤认定，国家有相关政策规定，不是个人想法所决定的！

请尊重为人师表的光荣教师称号！

教师，自古赞誉“为人师表”，要自重、自尊，才能嬴得他人尊重，社会的尊重，不是桂冠，戴上终生受益的！

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教师在课堂晕倒因病休养一个多月学校扣除相应的绩效工资应该吗？

我是工作三十八年的退休教师。对于你带病坚持教学，点赞。对于你工作量很大，理解。我一直到退休前一年才带一个班数学。其他时间都是两个班兼班主任或其他学校工作。我从来没觉得这是额外付出。其他教师也不认为。因为教师工作量不好一碗水端平。绩效工资在我退休前已经有了。所以知道一些。像你这样生病的，我个人认为学校没错。上课时晕倒是身体原因，不是课堂其他外来因素造成。我有过，是颈椎病引起。后来休息一周又上班了。而我都的课，没人代课（我也不愿意有人带课怕影响我的教学效果）回校还想法补课，没有额外课务费。这些我觉得正常啊。学校工作就是这样，扣你一个月绩效工资最多也是两千元。不值得心中不平。因为你的课也被别人上了。你住院是休息。学校已经给你全额工资了。人生会遇到很多自己觉得不公平事，不值得斤斤计较。对于这样病休只少绩效工资事学校对你已经是很好了。你今年应该最多五十岁吧。我在你这年龄，学校工作最忙。甚至连锻炼身体时间都没有。也没比不忙人多拿一分钱。我没觉得不好。反而教学效果不好就会焦急。（那时全区各个班级进行名次排名，我对自己要求是，同类型班级必须进前五名也基本做到了）……注意点身体，适当锻炼身体，放开这样鸡毛蒜皮小事的烦恼，身体会越来越好。我现在就没有什么大病。就连萎缩性胃炎（也是工作时查出来的）我也自己保养到反转为普通胃炎了。放开心态会更健康。

教师在课堂晕倒因病休养一个多月学校扣除相应的绩效工资应该吗？

说实在的，作为同行，我很同情题主的遭遇，也很佩服题主带病工作的精神，但我还要说，今天的社会，主流思想已不赞成带病工作，作为教师，带病工作既是对自己不负责，也是对学生不负责。自己有病，就应该认真养病，对自己对家庭，都是负责任的行为，带病上课，效果能好吗？此谓对学生不负责。至于学校扣掉你一个多月的绩效工资，个人认为，学校的做法，并无不当。绩效工资，与工资不一样，要领足绩效工资，首要条件是全勤。多数学校规定请假两天内不扣绩效工资，超过两天才扣绩效工资，这个规定应该是比较人性化的了。题主请假一个多月，期间的工作都是由其他教师帮完成，绩效工资理应扣掉补给代课的教师，这是合理的。如果题主既想请假养病，又要领足绩效工资，这就有点胡闹了。当然，如果学校连你的工资都扣了，那就不合理了，因为你的工资是财政发的，学校无权扣除，除非你是非编制的或者是私立学校的教师。

教师在课堂晕倒因病休养一个多月学校扣除相应的绩效工资应该吗？

教师因病月余即被扣绩效工资，依据本问题的实际情况，我总觉得不应该扣，太酸酸了。教师有病，学校应当予以关心吧？如果有这样斤斤计较的扣除绩效工资的规定和做法，对于鼓励教师努力工作是个巨大打击，而对于师德的养成更是损害。

我退休时还没有绩效工资，整个工作时期中尽管也有病事假，但还没有过什么被扣的印象，所以总觉得只有一月左右的病假不应扣什么，如果绩效应该扣，那末其他为什么可以不扣？

就读师范生免费并提供食宿，是历来沿用的规矩，现在也破了。我不知师范生免费的深意何在？没有这个规矩，青年毛泽东可能没有长沙师范就读的契机。

教师在课堂晕倒因病休养一个多月学校扣除相应的绩效工资应该吗？

《国家公务员法》明确规定，教龄满二十年因病请假，不超过六个月，工资、奖金、各项津贴全额发放，超过六个月按80%发放。教师比靠公务员。该校这样做，违法，也有违社会公德！

教师在课堂晕倒因病休养一个多月学校扣除相应的绩效工资应该吗？

注意，扣的是绩效工资而不是工资。没上班哪来的绩效？如果是工伤那可以申请工会资助，如果是普通病倒不叫扣绩效工资而是不发，本来就没确定是你的怎么能叫扣呢？