2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？

谢邀！

应该是仍然会有差别！

一、机关、企事业单位养老保险并轨

2014年10月，国家进行社会养老保险制度改革，以前没有参加社会养老保险的机关、部分没有参加社会养老保险的事业单位，全员参加社会养老保险，机关、企事业单位社会养老保险实现并轨。

二、养老金计发办法大部分相同

原来没有参加社会养老保险的机关、部分没有参加社会养老保险的事业单位，退休以工龄/基本工资%计发退休费的办法停止执行，机关、企事业单位退休养老金计发办法相一致:

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

三、“中人”养老金计发办法不同

为保证社会养老保险制度改革平稳过渡，对机关、事业单位2014年10月以前参加工作，2014年10月~2024年10月退休的“中人”，不执行社会养老保险退休养老金计发办法，实行“限高保低”的新、老养老金综合计发办法计发养老金。

四、2024年养老金计发办法完全一致

2024年10月以后，机关、企事业单位退休养老金计发办法达到完全一致，但退休人员的养老金额度，视当地社平工资、参保缴费年限、缴费额而定，不会完全一致。

五、养老金差距仍然存在

2014年10月，机关、事业单位实行强制性的、固定缴费比例的职业年金制度，职业年金为补充养老金，实行职业年金制度，当然加大退休养老金额度。

而企业属于非强制性的企业年金制度，有的企业不实行企业年金制度，则没有补充养老金，退休养老金额度仍然要低一些的；既使实行企业年金制度，因缴费比例可以自主选择，也不会一致。

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附:原机关、事业单位退休费计发办法，为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限/%计发：

工龄35年以上的90%；

30年以上的85%；

20年以上的80%；

10年以上的70%；

不足10年的50%计发。

2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？

养老金计发办法会完全一样，但待遇差距还在，事退人员有职业年金，企退人员不一定有企业年金。

2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？

计发办法完全一样

你好，我是社保专家思之想之，2024年之后，机关事业单位退休中人的10年过渡期将会正式结束，届时机关事业单位退休中人的养老金将完全按照新办法来计发养老金，就没有限高的条件限制了。

而这个养老金计发的新办法，就是跟企业退休人员的养老金计发办法一模一样的了。基本养老金主要包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

也就是说，2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的养老金计算办法将完全统一了，决定养老金多少的因素就是看缴费年限（包括视同缴费年限）、个人缴费（个人账户储蓄额）、退休年龄、所在地社会平均工资，一样都是多缴多得、长缴多得、晚退多得了。

也就是说，同一个地区，在2024年之后，所有条件都一样的情况下，企退人员和事退人员的养老金会一样的了。当然，个体条件不一样，养老金水平也会存在差异。

有一个关键区别

另外，需要注意的是，事退人员都强制缴纳了职业年金，所以退休后的待遇包括基本养老金和职业年金。所以，事退人员退休后每月有两笔钱到账。

而企业退休人员就不一定有企业年金了，因为企业年金并非是强制建立，而是自愿建立，如果你所在企业没有企业年金，那么退休后自然没有企业年金领取，没有第二份养老金。

养老金差距还存在

当然，虽然养老金计发办法完全一样了，但是养老金差距肯定还是存在的，并不会一时半会就能缩小的。

随着养老金办法实现统一，养老金上涨企退和事退也实现统一，缩小两者待遇差距成为当务之急，建议推广江苏的做法，就是每年养老金上涨的时候，让企业退休人员的养老金涨幅高于事退人员，从而实现提低控高，缩小这种不合理差距。

支持的点赞！

2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？

我就题主提出的问题，谈一下个人不成熟的看法。

先说个人看法：机关、事业单位退休人员和企业退休人员的基本养老金的区别肯定将会长期存在下去。为什么这么说呢？

首先，机关、事业单位职工和企业职工，在职时被立法强制参加的社会保险，都是城镇职工的社会保险。这一点是毫无疑问的。题主之所以提出2024年以后退休的两大类退休职工的基本养老金是否有区别，根本的原因在于：2014年10月1日，机关、事业单位养老保险制度改革开始正式实施，其工作人员开始由个人和单位双方共同缴纳城镇职工的社会保险，实现了与企业职工缴纳社会保险形式上的统一。以此时间为基点，在2014年9月底之前退休的机关、事业单位职工，其退休金（基本养老金）直接按退休之前工资的一定百分比计发，由财政部门直接支付。这就是养老保险的双轨制，也就是现在所称的“老人老办法”。从2014年10月1日之后，至2024年9月底这十年过渡期退休的机关、事业单位职工，被称之为“中人”，中人一律实行过渡期办法。即：在基础养老金、个人账户养老金的基础上，专门设立了过渡性养老金，用于平衡老办法和新办法之间的差距。十年过渡期结束之后，从2024年10月起退休的机关、事业单位职工，一律按新办法执行。即：只要是城镇职工养老保险的参保人，每个人都一样，基本养老金都由基础养老金和个人账户养老金构成，这就完成了机关、事业单位职工与企业职工的基本养老金计发办法的完全统一。

这里必须特别强调的是：在基本养老金的核算计发上，机关、事业单位职工和企业职工，都适用视同缴费年限政策，即：视同缴费年限期间的缴费，都由政府承担。

对此，《中华人民共和国社会保险法》第十三条第一款非常明确地规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”这就是最根本的法律依据。说到底：视同缴费年限政策，不过是用新的养老保险制度，代替了旧的退休政策的过渡办法而已。

在核算基本养老金时，视同缴费年限和实际缴费年限的作用完全一致。毫无疑问：由于企业职工实行个人缴纳养老保险费的时间比较早，其视同缴费年限普遍地少于机关、事业单位职工。

其次，机关、事业单位职工的工资福利待遇和企业职工的福利待遇的取得方式是截然不同的。对这一关键性的区别，很多、很多的人认识不足，或者说茫然无知，这是十分短视的。

毫无疑问的是：公务员及事业单位工作人员，做为我国最主要的公职人员队伍，其在职时工资福利待遇、参加社会保险的个人缴费和用人单位的配套缴费的资金，基本上都由国家通过列入财政预算的方式，由当地政府的财政资金予以保障。资金来源稳定、可靠、保障有力。这就是所谓的体制内工作人员、财政供养人员或铁饭碗的真正含义所在。这都有明确的法律、行政法规根据。具体说来：

1、公务员。做为公务员综合管理的基本法律，《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员的三大特征之一，就是由国家财政负担工资福利。在详细的法律规定中，更明确地规定：公务员实行国家统一规定的工资制度；国家建立公务员工资的正常增长机制；公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；公务员工资必须按时足额发放；工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适应；按照国家规定享受福利待遇；依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。总之一句话：公务员的工资以及一切福利待遇、退休待遇，都由财政全额负担。

2、事业单位职工。做为事业单位工作人员管理基本依据的《事业单位人事管理条例》也明确规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度；建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；工资水平与国民经济发展相协调、与社会进步相适应；享受国家规定的福利待遇；依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。概括一下：事业单位在职职工、退休职工的工资福利待遇，绝大多数也由各级政府财政直接负担。

3、企业职工。从总体上讲：企业职工都是物质财富的创造者，是自苦自吃的劳动者，在人数上占城镇职工这一群体的绝大多数。其在职时的劳动工资，以及参加社会保险的个人缴费部分和企业配套缴费部分，最终都来自于企业本身的经营成果。因此，各种类型的企业不同的经营能力、经济效益，对职工来说就有了决定性的影响。对企业来说，经营当然要追求经济效益，最高目标是利润最大化，这是毫无疑问的事实。一般来说，只要企业按照国家政策的要求，给职工发放工资，依照60%---300%的缴费基数缴费参保即可。现实地来说，按超过100%的高标准给职工缴费参保的企业并不是很多。很多的企业出于经营效益的考虑，只以最低标准给职工缴纳社会保险费。甚至是一些小微企业、私营企业、经营不善的企业，千方百计地逃避法定的缴费责任，不缴社会保险的事情也不在少数。这就从根本上决定了企业退休职工的基本养老金标准不可能很高。说到底：企业退休职工基本养老金的高、低，不过是企业职工个人缴费和企业配套缴费高、低自然而然的结果，而不是相反。

毕竟，社会保险制度讲究的是权利和义务的平衡，讲究的是多缴多得、长缴多得的原则，如果企业没有按高标准给职工缴纳社会保险费，再加之一部分企业职工的缴费年限也不长，企业退休职工要领取高标准的基本养老金，自然就成了无源之水，基本上没有现实可能性。总之一句话：企业职工的基本养老金之所以总体上比较低，是企业的缴费基数比较低直接造成的。这才是真正的关键制约因素。如果看不到这个真正原因，只看到一些表面现象，根本不谈在职期间缴费标准的高、低和缴费时间的长、短，却无望地要求企业退休职工与事业退休职工领取相同或差不多的基本养老金，客观地说：那无异于痴人说梦，盲人摸象，从根本上就彻底地错了。

最后回答题主提出的问题：2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？综上所述，可以肯定的是：2024年之后退休的机关、企业、事业单位职工，只是实现了基本养老金核算和计发标准的完全统一，从此不再有任何区分。对于每一位具体的退休人员来说，其实际领取的基本养老金，还是有高有低，差距依然会比较明显，可以说涛声依旧，并不会有任何实质性的变化。

从理论上讲，只有当两个人在同一地区的不同的单位同一月参加工作，整个在职期间一直领取完全一样的工资，也按同一比例扣缴个人缴费，用人单位也按完全相同的比例配套缴费，也在同一月退休时，两个人的基本养老金才完全相同。在现实生活中，这样极端的例子是根本不存在的。

实事求是地说，不同行业退休人员的基本养老金，既存在着非常明显的地区差别，又有很明显的行业差别，还有非常明显的个人与个人之间完全不同的职业经历的差别。毫无疑问地说：个人所领到的基本养老金，不过是以上多种因素共同作用的结果。尤其是要强调的是：1、机关、事业单位工作人员的退休待遇，基本由财政负担，稳定、可靠、完全有保证，加之大多数人的工龄很长，其基本养老金既不会很高，又不会很低，大致处于全社会的中上等水平。2、企业退休职工的基本养老金，差别就非常大了。高的会非常高，远高于休制内退休人员；少数人的为正常水平，绝大多数人的低于体制内退休人员，甚至于少部分人的会很低，根本无法满足基本生活需求。

说到底：人生一世，每一个人都在各自的位置上以自己的方式努力奋斗，基本养老金自然既是个人奋斗的结果，又是人生经历的自然写照，还是人生机遇的综合反映。既然退休了，说明人也老了，走到了人生的后半段，基本养老金高也好、低也罢，都基本上定型化了。为此再着急上火，既毫无必要，又于事无补。因此，建议老年朋友们，放下一切心结，努力过好人生的最后一程，才是正道。

2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？

感谢邀请，跟这些楼主的提问。

楼主你好，2024年以后退休的企业单位和事业单位，包括机关干部的工资还有区别吗？2020年以后是一个什么样的概念呢？其实这是一个非常重要的时间节点，因为2024年10月份是事业单位中人和老人的过渡界限。从2014年的10月份开始以后，所有的机关事业单位人员都开始交纳了机关养老保险，但那个时候设置了10年的过渡期，也就是从2014年10月份到2024年的9月份，这10年的过渡期，被称之为是中人过渡阶段。

那么当这个中人过渡阶段完成以后，所有在2024年10月份以后退休的事业编制人员都被称之为新人，那么新人有一个特点就是完全采用，新的计算办法来确定自身养老金的待遇，就是跟今天企业单位退休人员相同的计算办法，来确定自身养老金的待遇。那么这种情况也就意味着在计算方式上实现了完整和统一的方式，但是并没有拉近企业单位和事业单位养老金之间的差距。

因为我们养老金在计算的过程中还需要用到计算条件，那么除非计算条件完全一致，才可能达到一个近乎相同的养老金，实际上根本就不存在参保条件是一样的，因为有的人他的工作年限比较长，有的人他所在地区的城市社会平均工资比较高，所以说这些因素都会导致我们养老金待遇的不同，那么最终机关事业单位往往还是要高于企业单位养老金的待遇。

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2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？

机关事业单位2014年10月与企业养老保险实现并轨，为了保证机关事业单位职工退休待遇平稳过度，当初规定了10年的过渡期，到了2024年，意味着这10年过渡期将结束。也就是说，2024年10月机关事业单位与企业的养老制度更进一步实现了并轨。

2024年10月以后退休，这个时间节点以后就完全统一了企业职工和机关事业单位养老金计算方法，但是因为养老金的计算公式中还包括很多因素，这些因素几乎每个人都是不一样的，所以最终会造成养老金的差异。具体有以下几个因素。

1、个人的缴存金额差异。养老保险个人缴存金额的大小受到缴存基数的制约。这个缴存基数一般就是你每月的应发工资总额，最低不得少于当地最低工资标准，最高不得高于当地社平工资的3倍。

如此造成一个问题，你在职的时候工资高的人，个人缴费就多，将来到退休后个人账户的养老金就比较多，计算出来的养老金必然也就高。

目前机关事业单位都是严格按照标准缴纳五险一金的，但是很多企业为了节约成本，并没有按个人应发工资缴纳，这样的结果就是退休时，很多企业尤其一些小的私企职工个人账户养老金比较少，那么到退休时计算出来的养老金就比较低。

当然也有很多企业很有钱，职工工资很高，他们通常都是按照最高基数（社平工资的三倍）缴纳养老保险的，这些企业职工退休后他们的养老金就相当高，目前我知道的好几个企业，他们退休金都在1万以上，比机关事业单位退休金高多了。

2、缴存年限的差异。因为机关事业单位工作比较稳定，通常来说一直到退休都不会中断，连续工龄都在35年左右，时间很长，所以累积下来的养老金就比较多。

一般的企业职工通常没有那么稳定，中间会出现养老保险中断的情况，社保法规定交够15年就可以了。因此，很多企业职工也都是按照这个节点交的，那你觉得交35年跟交15年的会有差距吗。所以因为缴费年限不同，最终引起的差距也是相当大的。

当然，有很多大型央企国企，他们也很稳定，这些人缴费年限也很长，所以他们退休金也会比较高。

3、职业年金和企业年金的差异。机关事业单位普遍有职业年金作为补充养老保障，企业职工只有少数大型国企、央企或者经营特别好的企业才有企业年金，绝大部分企业职工是没有企业年金的。

职业年金和企业年金缴存办法基本一致，单位和个人缴存的钱都归个人所有，这一部分钱积累到退休后应该是很多的，所以也就会造成机关事业单位职工跟大部分没有企业年金职工的养老金差异。

4、单位补助的差异。很多地方因为财政比较好，会给退休人员发放相关补助或者奖金。同样，好的企业，比如茅台集团对退休人员就有相关补助。因为这些补助的存在，也会造成最终养老金的差异性。

综上所述，养老保险并轨后，养老金的多少遵从“多交多得、长交多得、少交少得”的基本原则。我觉得这个政策确实非常公平公正，你挣得多，交得多，最后领的也就多，比吃大锅饭好得多。

因此，为了到老的时候多领养老金，不给子女添负担，我们就要结合自身情况，尽量把养老金交高点、交久点，这样到了退休时候养老金才会高。

养老保险并轨，并不是说大家吃大锅饭，搞平均主义，这个在我们这里是要带来更大灾难的。我们目前的原则更符合发展规律，也更符合人性。

@轻轻松松谈体制

2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？

2014年机关事业单位养老保险并轨后，考虑到机关事业单位缴交现实，国家设定了10年过渡期，也就是在2025年前，仍实行中人的过渡政策，中人退休工资计算结合个人退休金和养老金核发，总体上机关事业在职在编人员退休待遇仍普遍高于企业人员。不过从2025年开始，机关事业单位中人退休10年过渡期结束后，不论机关事业单位人员还是企业人员都将按新办法统一计算养老金，企事业人员养老保险彻底并轨，退休待遇差距的缩小是肯定的。

题主的提问其实是两个概念的问题。

第一，2024年以后机关事业单位和企业人员的退休待遇有区别吗？肯定有区别。因为机关事业单位人员和企业人员的工资待遇不一样，因此缴费基数也不同，按照多缴多得、长缴多得的原则，自然退休后的养老金会有差距。而且，除了基础养老保险，机关事业单位普遍都为职工缴纳了12%的职业年金（单位8%，个人4%），而企业很多都没有缴纳，这部分钱存入个人账户后等到退休后将按月返还，相当于机关事业单位每月至少要比一般企业人员多领几百块钱。因此，机关事业单位和企业人员退休工资待遇在2024年以后会比以前缩小，但差距仍然存在。这是短期内无法改变的事实。

第二，虽然2024年以后机关事业单位职工和企业人员的退休待遇仍有差距，但是有一点至少保证了相对公平，那就是计发方式。按照现行政策，2024年过渡期结束，机关事业单位在职在编人员退休后的养老金计发将实现和企业退休人员全面并轨，按照统一的计算方式计算，而不在像以前那样区别对待。换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。

这就是说，2024年以后养老金计算方式的统一保证了机关事业单位和企业人员退休待遇的相对公平，但由于两类人员在退休前工资待遇存在差距，缴费基数不同，福利待遇有高低，不可避免会出现退休后的待遇差距，只不过差距没有以前那么明显了，这是无法改变的。