有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？

快速是不现实的！

岂不闻:“欲速则不达”乎！

按照党和国家关于干部管理相关规定，提拔担任领导职务，是有严格的下一职级任职年限、以及基层工作经历限制的，一般情形下，也严禁越级提拔，必须按照每个职级职务应任职年限任满年限，按部就班的逐级晋升，所以说，快速晋升是不可能的，必须循序渐进。

按照常规，下一级任职年限期满，既获得晋升上一级领导职务，就应该属于快速晋升的了！

纵观题主所列4个职位，可以晋升速度较快的排序如下:

一、选调生

选调生，一般情形下，基层锻炼期间任职副科级，锻炼期满正科级；若属于研究生，可任副处级。

二、高校辅导员

高校属于事业单位，事业单位正在进行分类改革中，事业单位改革其中一项重要内容就是高校去编制化、去行政级别化，工作人员实行职员化管理；管理岗位、专业技术岗位员工不再保有行政级别，只是享受对应行政级别的待遇而已。

若该高校尚未去行政级别化，专科院校副厅局级，本科院校正厅局级，重点名校副省部级，管理员工职务级别起点较高，晋升速度可能会快一些。

三、银行、企业

除外中国人民银行、政策性银行，其他商业银行都是属于企业，与其他企业一样，没有什么区别；

企业去行政级别化实行比较早，但也并不彻底，有的企业仍保有行政级别，尤其是地方国有企业；

或有的企业对管理岗位、专业技术岗位员工，自定模拟行政级别进行管理。

祝你好运，仕途顺利！

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有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？

四份工作：1、乡镇选调生；2、国企（银行）；3、国企；4、高校辅导员。哪个岗位最容易提拔正科或副处？

从理论上分析，最可能快速提拔到正科或副处级领导的，按时间先后排序应该是：

第一，高校辅导员。一般本科院校都是正厅级设置，下设的学院和处室就是正处，因此如果到高校担任辅导员，走得顺理论上很快就可以提拔正科，甚至走上副处领导岗位。比如提拔学校的团委副书记，就是实职副处（六级职员）岗位，在高校想走到这一步，只要做人做事没问题，概率是比较大的。当然，高校对学历比较看重，想提拔必须具备一定的学历比如硕士、博士，因此留校不可避免要继续深造，在这方面会有一定压力。

第二，国企。国企已经去行政化，理论上不存在所谓的级别之说，但因为国企特殊的管理方式以及当下的体制环境影响，实际上国企领导岗位还是比照行政机关设定岗位级别，比如省管国企老总一般都是正厅，归属省委组织部管理，市属国企一般是正处，归属市委组织部管理。如果是省属国企，个人业务能力出色，提拔正科、副处是很容易的事情，即便是市属国企，能力足够，有领导赏识，提拔正科也不是难事。国企虽然是在体制内，可毕竟是企业化管理，一切以业绩说话，提拔领导干部最重要的参考依据就是业绩，不像机关事业单位那样有太多的条款限制、明文规定，在此基础上只要得到领导的强势，很容易提拔到领导岗位。为什么很多国企干部年纪轻轻就走上领导岗位，并且成功转岗地方任职，很大一部分原因与国企提拔相对容易有关。这也是不少人成长为领导岗位的重要跳板之一。

第三，乡镇选调生。选调生是党政后备干部培养对象，有公务员身份加持，在几个岗位中身份最有含金量，也是最稳定的。但是，因为选调生一般有三年的服务期，而且必须在乡镇锻炼，服务期结束后也不一定能调到县市省级机关，发展平台非常受限，同样的时间，提拔反而不如前面几个岗位。不过选调生毕竟有公务员身份优势，如果个人能力足够出色，又有贵人相助，选调生的发展后劲是比较足的，未来其实更有期待。而前面几个岗位有一个现实的问题，那就是要涉及到转岗地方置换公务员身份，要做到这点在现实操作中需要的助力非常大，不是所有人都能做到。因此，在高校或国企虽然前期提拔快，更多的只是享受对应的级别待遇，后期的出路和发展空间并不见得比选调生广。

综上，如果个人对自己的能力比较自信，可以考虑从选调生干起，更务实，未来走得也会更坚实，反之可以考虑去高校。至于国企，主要看薪资待遇，待遇高可以考虑，待遇低，还不如去高校。

有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？

先说结论：以上四个选项中，最快的是大学辅导员，如果题主是双一流高校或省内前二的高校毕业，定向选调生才是最快的！

选调生理论上来说是省委组织部委托县委组织部管理的后备干部，但实际上普通的选调生也就晋副科快，晋升正科、副处上，还不如省考到省市级单位的。

国企晋升快，是指央企、省属企业的总部，像题主所说的银行柜台就算了。

辅导员晋升正科比较快，按年限就行了。在这四个选项中，辅导员是晋升到正科最快的职业！

但是这些和定向选调生比起来就小巫见大巫了。

定向选调生是选调生的一种，不同于普通的选调生，定向选调生的要求比较高。一般情况下，定向选调生仅面向双一流A类院校，最多再向本省排名前一二名的高校倾斜下。同时，定向选调生对学历的要求是应届硕士。

定向选调生中还有一种仅面向清北复交等高校应届硕士、博士的名校选调生。

要求这么高，待遇当然也丰厚。定向选调生录用后，定向分配到省辖市机关，试用期满硕士直接定副科。

名校选调生一般定向分配到省发改委、财政厅、省委组织部、省委办公厅等部门，试用期满后，硕士定副科，博士定正科。

有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？

以前有种方式叫公开选拔领导干部考试，高学历能力强的可通过这种方式快速提升职级。现在40岁左右任厅级甚至副部级的，大部分人有参加公选的经历。

近十年来，公选领导干部基本退出历史舞台，干部退二线没有明确的年龄限制，培养年轻干部也要墩苗磨练，不能想一下进步太快，除非你首次参加工作在很高的平台，受到某位高人的青睐。

先扎扎实实的把自己的基础打好，等到青苗不接，急需用年轻干部的时候，你的机会就来了。

有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？

这几个岗位，很明显是大学辅导员最容易获得提拔，其次是国企，最慢的是乡镇选调生，但是提拔之后的获得感或者叫含权量，则正好相反。

先看大学辅导员。因为大学的规格都比较高，一般都是正厅级单位，大部分985高校还是副部级单位。即使像职业学院之类的专科，一般都是副厅级单位。学校里面的的二级学院一般都是正处级，所以提拔到科级干部还是比较容易的，比如提拔到学工办主任、各教学系主任等，或者在学院团委担任负责人职务，都会很快到正科级。

但是学校的正科级，也就是内部认可，比如学院的学工办主任，就是管理整个学院的学生的日常管理，吃喝拉撒学习等，说是服务或者更好一些。虽然级别可能也是正科级，但是和机关单位的正科级比如县教育局局长、乡镇书记等完全不可同日而语。

其次看国企。作为企业，效益优先，所以在企业里面如果个人能力突出，业绩靠前，那么还是很容易获得提拔的，但是好多老的国企也保留了原来机关单位那套复杂的关系和背景学，这种单位如果想获得提拔和晋升，除了个人努力，还需要组织培养和贵人相助。

最后看选调生。选调生身份是公务员，而且前期必须下放基层进行锻炼，有的会直接发放到村里帮助扶贫助农工作，转正后好多是在乡镇的。在乡镇工作比较忙，比较累，而且整天和老百姓打交道，需要耐心、细心和热心，整体工作压力和工作环境都不是特别理想。但是现在乡镇也有好处，就是提拔副科较之县直单位会容易一些，但是仅限于此。想要在乡镇提拔正科甚至跨越科级提拔到副处，那么难度还是非常大的，除非有特别的机遇。

就说这些吧，希望对你有所帮助。

有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？

国企、大学辅导员、银行柜员、选调生四种工作，其被提拔为正科或者副处级领导干部，很难说清楚哪个快、那个慢，下面进行分析：

1、银行系统柜员。这个岗位开始在企业打拼，那么就要看这个国企银行的领导层干部是否和地方政府交流，如果有交流，那么从银行开始入手，应该是比较快的，一般做到营业网点的负责人，就相当于科级干部了（参照网上的某一次新闻），不过很少有这一层次的干部进行交流，一般都是副处级，也就是地级市国企银行的副总才有机会和政府系统进行干部交流，这样看来，机会其实很渺茫。

2、大学辅导员。一般来说大学都是厅级建制（副厅或者正厅），而辅导员岗位属于技术岗位，要走技术职称，当然在其过程中，可以进行转岗，但是转岗至管理岗位以后，除非是学校领导，不然很难有机会调入政府行政部门的（大学处室的处级干部和地方交流很难，提拔除外，涉及到干部管理权限），而继续沿着专技岗位前进的话，如果可以评到副高职称（副教授），通过人才交流的方式，到政府去交流任职，一出道就是副处级干部，这算是比较快的，但是还是需要所在学校有此先例（与地方政府进行人才交流或者想政府输送人才），不然就只能一直在学校工作了。

3、国企职工。国企这个范围过大，而且国企和国企之间有很大的差异，地方小国企基本上是进去了，就可以看到头的，而大国企进去之后，其升职困难程度，也会让你绝望，而且国企领导干部与地方政府进行干部交流的时候，一般都是在处级这个层面，也就是说，你至少要达到某地方分公司的副总经理，才会有资格交流到政府任职，而且这还要是在地级市级以上政府主管的国企，区县国企，一般都是从政府到企业任职，至于说从企业交流到政府任职，很少。

4、选调生。其实在这四种情况下，个人认为选调生算是最好的职位了，虽然下基层辛苦，但是可以满足你的需求（当官），而且只要你努力，在加上个人的一些付出和基于，快速达到正科级还是可以实现的（10年左右时间，在基层已经算是很快了），至于说副处级岗位，说真的，基本上靠缘分和造化，一般的人知道有这个职务就可以了。