事业单位雇员、聘员和合同工有什么区别？
事业单位雇员、聘员、合同工，本质上没有什么区别，都是事业单位正式员工，只不过是“聘用合同制”用工形式的不同称谓而已！
一、事业单位“全员劳动合同聘用制”
2009年，国家对事业单位人事管理制度进行改革，事业单位工作人员实行“全员劳动合同聘用制”管理，事业单位全体工作人员，上至高级管理人员，下到普通员工，全部为“合同聘用制”员工。
同时，由“身份管理”向“岗位管理”转变，原来党政管理、专业技术人员的“国家干部”身份，以及“全民固定工”等正式工人身份，不再存在，全体工作人员按照聘用职位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类型员工。
二、部分事业单位“去编制化”
2011年，按照《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定，事业单位进行分类改革，其中的一项重要内容，就是部分事业单位“去编制化”。
(一)继续编制管理
事业单位以公益性、服务性为主业，不宜由市场配置资源的，也就是非赢利性的，财政全额拨款供养的，继续进行严格的编制管理。
(二)改制转企，编制收回
事业单位以生产经营为主业的，全部改制转企，使用的编制全部收回。
(三)逐步“去编制化”
可以部分由市场配置资源的事业单位，也就是实行有偿收费服务，实行“去编制化”管理，推行“老人老办法，新人新办法”措施，其原有的编制，随原有编制的老员工退休、调出，逐步自然消减，直至完全取消编制管理。
部分“去编制化”事业单位，新招聘人员不实行编制管理，但同样是“全员聘用合同制”正式员工。
综上所述，事业单位雇员、聘员、合同工都是“聘用合同制”用工形式下的正式员工，称谓不同罢了！
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事业单位雇员、聘员和合同工有什么区别？
需要通过事业单位的性质来判断，即参公管理的事业单位与非参公管理的事业单位。
就参公管理的事业单位，该事业单位承担了管理社会的职责，其工作人员承担了行政管理职能，聘员可以理解为聘用制公务员，合同工事实上是指不承担行政职能的普通工人，如，食堂、门卫、驾驶人员等。
无论是参公管理，还是非参公管理的事业单位，可能是雇员，一般是指聘用已经退休的人员，单位与雇员之间没有劳动合同关系。
就非参公管理的事业单位而言，雇员应作上述理解。聘员可能是指那些与事业单位相关的业务有关，而与本单位没有人事管理关系，根据业务需要，聘请的具有特定专长的人员，如，大学中的客串教师，教授等。事业单位的合同工应当与参公管理的合同工有相同的理解。
- 法律新视点，仅供参考。
事业单位雇员、聘员和合同工有什么区别？
您好，江门华图教育为您解答：
事业单位雇员属于合同工的一种，与合同工性质一样，都是事业单位无编制人员的人员，与单位签订劳动合同，在薪资待遇方面与正式职员有区别，当然也有部分合同工是享受了事业单位的福利待遇，只是没有编制。
而聘员则是属于事业单位编制人员，签订的是聘用合同，因此成为聘员，享受事业单位薪资福利待遇。
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