事业单位专技岗怎么转管理岗？

事业单位专业技术岗位员工转岗管理岗位工作，基本程序如下:

一、岗位空缺

单位必须有相应的管理岗位空岗，这是必备的前提条件。也就是单位的管理岗位必须还有职数没有使用，这个条件是任何单位都绝对要满足的。

二、文化程度

具有相当的学历，这个的要求不是很高，一般要求具有大专以上文化程度，这是个硬件必备条件。

三、工作业绩

主要是看年度考核，近几年、一般是近三年的年度考核为合格等次，如果是优秀等次更佳，有些地区还要求必须有一次优秀等次。

四、转岗考试

有的地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。

五、单位同意

单位同意转岗聘用，是很关健的一个程序；

事业单位人事管理实行“全员聘用合同制”，单位拥有决定性的聘用权力，如果单位不同意转岗，不予聘用，则转岗不成。

六、审批

有的管理岗位，单位没有管理权限，需报有管理权限的机关、部门批准。

如县区级辖属的事业单位，相当于乡科级的管理岗位7~8级职员的管理岗位，一般由县区委、或县区委组织部管理。

同理，中央、省、市级辖属的事业单位，相当于省部级、厅局级、县处级相应级别的管理岗位，一般本单位也是不具有管理权限的。

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事业单位专技岗怎么转管理岗？

要是实名编制，申请一下就行了，要是控制数编制，就很难了。。。

事业单位专技岗怎么转管理岗？

事业单位专技岗工资比管理岗高，反正我是不会转的。

事业单位专技岗怎么转管理岗？

先把事业单位管理岗砍掉三分之二，除了校长全部兼职。当年北大图书馆长李大钊文科学长陈独秀理科学长夏元瑮没有一个是专职的。

事业单位专技岗怎么转管理岗？

为了更好地给大家解答，我特意咨询了在老家社保局工作的姑姑，她跟我说：事业单位的专技岗转管理岗属于单位的内部转岗，都是实行“竞聘上岗”原则的。需要“天时”“地利”“人和”三要素都到位，才能通过转岗流程，从专业技术岗转到管理岗位！

1.你工作单位有管理岗位有空缺（天时）；

2.单位同意你转岗，进行公示、申报（地利）；

3.通过县人力资源和社会保障局审核（人和）；

4.单位聘任后，专业技术岗位才可以转成管理岗。

想要了解事业单位的专业技术岗有没有必要转为管理岗，主要要看以下3点：

1.工作性质区别

事业单位管理岗位的主要工作是：行政职务类工作，一般都是办事员、科员、副主任科员、主任科员等岗位。工作目的是为了增强单位运转效能、提高工作效率和提升管理水平这三个方向。

专业技术岗位的主要工作是：专业技术职称类的工作，比如工程系列、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等职务。会对你的专业技术水平和能力都有一定要求的工作岗位。

2.工资区别

一般技术员的工资相当于科员工资，助理工程师、工程师则相当于副科、正科级别工资，高级工程师的工资就相当于副处或者以上了。

管理岗的工资待遇是会略低于同等资历的专技人员的工资的，一般管理(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当。

3.晋升空间

管理岗位的发展，要看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科级。

但专业技术人员的工资与职称则是成正比的，只要你肯努力，职称自然就评上去了，那工资也就高了，副高级就相当于处级公务员的工资了。

个人建议：如果在县一级，专技岗强于管理岗。如果在市一级，专技岗略强于管理岗。如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。

管理岗平调的路径是非常少的，而且往上级单位调也是非常困难的。如果是专业技术岗的话走的是技术提拔通道，就是通过评职称晋级，只要通过考试和评审，受外界主观因素影响较小就能升级。所以相对老说，我觉得专业技术岗位的发展空间会更大一些。

事业单位专技岗怎么转管理岗？

专业技术岗位可以转成管理岗，事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。

要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。

工龄的计算方法：总工龄连续计算，新岗位的任职年限从0计算。

管理岗的晋升对在下一级的岗位从业年限有时间限制，不同级别的晋升不大一样，具体请咨询本单位人事。

扩展资料：

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。加强事业单位人事管理，对于深化干部人事制度改革，调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，提高事业单位公益服务水平和加快各项社会事业发展具有重要意义。