取消事业编制是什么意思？就是退休后不发退休金了吗？

取消事业编制，也就是部分事业单位“去编制化”，是事业单位改革的一项内容；取消事业编制和退休养老金是两码事，“风马牛不相及”！

一、编制

编制，是中国党政机关、事业单位人事管理制度的一个主要内容；编制分为行政编制、事业编制两种类型。

党政机关工作人员，属于国家公务员，执行国家公务，使用行政编制，财政全额拨款供养。

事业单位工作人员，使用事业编制。

无论行政编制、事业编制，由中央及各级地方党委编制部门统一管理使用。

二、事业单位使用编制现状及改革走向

按照经费来源不同，事业单位可以分为四个类型，虽然都使用事业编制，但编制管理宽严程度不同。

（一）财政全额拨款事业单位

多为公益性、非盈利性、服务性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别。

★编制管理相当严格。

这种类型的事业单位，在事业单位改革中，多数转为公益一类事业单位，继续严格编制管理。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位

多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。

★编制管理相对严格。

这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的单位将转制为企业，取消编制管理，实现“去编制化”。

（三）自收自支及企业化管理事业单位

多为生产经营性的事业单位。自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。

★编制管理相对宽松。

这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业，取消编制管理，也就是“去编制化”。

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取消事业编制是什么意思？就是退休后不发退休金了吗？

去消事业编制，说白了，就是财政不再拨款了，工资和单位开销需要自己挣了，与退休金无关，但要自己交养老金了。

一句话：去销了事业编制，单位就成了企业了，与企业操作无异了。

取消事业编制是什么意思？就是退休后不发退休金了吗？

这个与退休金没有任何关系！我们知道，过去的职工有全民和大集体之分，相当于现在的事业编和企业。过去有很多人认为全民和事业编的是金饭碗，大集体和企业编的是瓷饭碗，随着改革开放的深入，打破旧的体制，取消事业编制，只是改变人们旧的等级观念，与退休金没有丝毫的关系。现在的社保规定，不管是事业，企业，农民，及社会闲散人员，要想养老有退休金，都得按规定缴纳保险金。

取消事业编制是什么意思？就是退休后不发退休金了吗？

去事业编与退休工资没有关系。取消事业编的目的就是同工同酬。不在像以前一样，同工不同酬。没编的比有编的工资相差一倍都多。所以这也是一种趋势。教育和医疗改革势在必行，同工同酬势在必行。

取消事业编制是什么意思？就是退休后不发退休金了吗？

取消事业编是不影响退休以后领退休金的，即使是编外人员达到养老金领取标准，退休后也是可以领取自己的退休金的。

不过身份不同后，可能会导致收入不同，这样需要缴纳的养老保险比例也就有所不同，这意味着最后领取到的退休金金额会有所差距而已！

2020年，按要求事业单位要完成分类改革。改革要求各单位行政归行政，市场归市场，留下提供公益服务单位作为基本公共服务主要提供者。其中从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。注销事业单位法人，核销事业编制。在职职工转为签订劳动合同，采用聘用制招聘，而不再是原有的事业单位聘用合同。

其中有32种事业单位取消事业编转企，这些单位都将打破“铁饭碗”概念：

大家听到取消事业编转为企业的消息，最担心的无非是薪资待遇会不会受到影响？其实对于单位内表现中上的人员即使没有事业编，其工资待遇影响还是不大的，因为这些企业是按单位的收支情况发放员工工资，效益好的单位，职工的收入影响不大，若效益差的单位，你在企业内又属于排名末尾的职工，收入不仅会下降，还有可能被淘汰。所以目前来看单位效益差且工作能力弱的这部分人还是比较愁的。

岗位优化精简后，这些单位的薪资待遇自是会随之提高，因为工作中的绩效工资占大部分，你最后能拿到多少工资，就得看你所在岗位的工作量和你的工作任务完成情况来确定。

在用人单位入职后，都是需要签订劳动合同的，签订劳动合同后用人单位需要给职工上社保。其中社保包括：养老保险、医疗保险、生育险、工伤失业险和失业险。

其中养老保险就是：男女达到不同退休年龄后，每个月可以领取养老金，退休前交的基数越大，退休后自然领得就越多。

领取养老金的要求是：累计交满15年的养老保险，达到退休年龄后，才可以每月领取养老金。

所以说：并不是只有事业编才有养老金，即使是劳务派遣工也是需要缴纳养老保险的。如果说有所差距，会是在薪资标准发生变化后，缴纳比例发生变化，导致退休后领取的具体金额有所差异！不要把概念混淆了！

取消事业编制是什么意思？就是退休后不发退休金了吗？

取消事业单位编制，在现阶段可能性不大，除非有配套的其他管理措施。

什么叫编制？实际上就是事业单位的定员限制。比如某单位给你定员50人的编制，你就不能超过。

取消编制，各单位招多少人随意，那岂不乱套？

对财政拨款单位，取消编制，单位想招多少人就招多少人？反正我财政只按定编给你经费和工资，超编人员经费谁给？

对以收费生存的自收自支单位，本来50个人的编，你招100人，比如医院、检测机构等，那单位就只能通过乱收费多收费来维持运营，那岂不乱套？

编制不是很神秘的，就是单位定员数。

现在机关事业单位成立，就有个名词，叫″三定方案“，即定编制、定机构(内设科室)、定职责。

如果取消编制，事业单位就有用人自主权，进不进人？进多少？谁进谁不进，留谁不留谁，单位说了算。

不管是否取消编制，与员工退休有没有养老金没关系，相当于企业化管理，只与是否参加社保有关系。