“大学扩招，技校萎缩”，是当今缺乏高级技工的原因吗？

没错，“大学扩招，技校萎缩”，包括高职院校生源不足，是缺少高级技工的主要原因！

一、现时高等教育的大学毕业生，在经济利益的驱动下，专科学校、职业学院纷纷升格大学，而原有大学更是使出浑身解数、大力扩招的结果下，以每年800多万毕业生之巨的庞大数量，进入大学生就业市场；

更有甚者，继续以更加猛烈的，2018年招生975万，2019年招生1000万数量，既将进入本已拥挤不堪的大学毕业生就业市场。

问题出现了，哪里有那么多的、800多万岗位，虚位以待大学毕业生！需要国家每年新建80个拥有10万名员工的鞍钢、中石油等那么大的特大型企业，而且排出其他就业人员，专供大学毕业生使用，并且大学毕业生不能挑选只做“白领”，“蓝领”也得屈尊，现实吗？

大学毕业生面临毕业既失业的尴尬境地，不得不在毕业前一年就坐不住教室，四处托朋友、找关系、递简历，乃至父母亲戚，动员一切可能调动的人力资源力量，全员奋战拼博，加入就业大战，以求在千军万马的就业市场分一杯羹，求得一个顾不上什么体面不体面、专业对不对口、暂栖身的“白领”职位，慰藉十年寒窗苦、父母企盼的心灵！

二、而在另一方面，沿海经济发达地区，现代化的工业生产，大量劳动密集型的、没有技术含量的体力工人时代正在消退，需求大缺口是“蓝领”阶层的技术工人、技师，以至高薪聘用东北等老工业基地的退休、下岗技术娴熟的技术工人、技师，引起又一波“孔雀东南飞”大潮！而这正是职业技术学院、技师学院乃至技校培养的毕业生所具有的就业能力。

所以，职业技术学院、技师学院以至技校的毕业生，以其职业教育所获得的专业技术能力，而在拥挤的就业市场，胜出大学毕业生一筹！

三、大学，注重的是理论教育、科研能力，就业必须坐办公室当“白领”，放不下身架作“蓝领”工人；既使放下架子“当蓝领”技术工人，又不具备技术工作能力，“白领”无位置，“蓝领”技术工人干不了；甚而出现了大学毕业为就业，转身就学职业技术学院的现象，虽然是少数，但是，说明了大学毕业生就业难的症结所在！

市场经济下，一切都必须按市场经济规律办事，就业市场的供需规律，你必须正视！

四、专科学校、职业技术学院注重的是技能性、实践性教育，也就是培养“蓝领”技术工人、技师，与大学的注重理论教育、科研能力是一个互补的教育整体，而在中国人好面子、讲级别、虚荣心驱使下，不切实际的在纷纷升格大学潮中，迷失了方向，摇身一变、跻身大学行列，失去了本来的优势面目，得不偿失！

家长、考生唯“白领”是求，不愿意职业技术学院、技师学院、技校学习，丧失了就业前景一片光明的院校选择，纷纷加入本已就业难的大学院校学习，也使得高等教育整体失衡，催生了大学毕业生本已就业难、以至更难的局面发生。

五、国家当然已经意识到这个问题，据媒体消息，近期，国务院发出大力加强职业技术教育的文件，并出台相应政策规定，今年高职院校单独招考，扩大招生100万，中职升高职提供便利条件，退役士兵、下岗失业人员、农民工就学高职院校免文化课、降低门槛等措施办法。

国家教育部门已有计划，正在制订调整高等教育布局，加强职业技术教育，将有部分大学专科、乃至本科学校，逐步改建为职业技术学院，培养技能性、实践性的“蓝领”技术工人、技师，使高等教育恢复整体平衡，以适应就业市场的规律。

相信，解决高级技工缺口的问题，为时不远矣！

仅供参考。

“大学扩招，技校萎缩”，是当今缺乏高级技工的原因吗？

劝告一句不要读技校不要走技术路线，亲身经历来说，百年国企在大多数人看了还算是不错的，今年国家提出国企职工收入市场化，现在改革了工人工龄5年以涨一次100块20满400，以前拿到高级证加100块现在要技师才加，一个人进厂初级工到技师要花费15年时间，这15年下来就涨300块，再说收入以前一个干部是2个工人的收入，现在一个当一个班组的收收入，以前工人还能有口汤喝现在喝西北风，今年盈利拿2个亿分，其中一个亿换成公司股票干部们分了，一个亿现金干部先分，剩下的几千工人分其中还有一半人拿不到，拿到的也不是一次拿而是一年付清，天知道能拿几个月。劝大家别走技术路，干最苦最累的活拿最低的工资，一个政策下来什么都没有。坐标重庆钢铁股份有限公司，第一任厂长张之洞！

“大学扩招，技校萎缩”，是当今缺乏高级技工的原因吗？

我是从事职业教育二十多年的老师，我感觉我们国家高级技工缺乏的主要原因不是大学扩招，而是社会对技工的重要性认识不足，技工的收入和社会地位不高，发展前景不好。

一、大学扩招并不影响技校生源。我们知道，现在我国实行九年义务教育，初中毕业只有一半毕业生上普通高中，还有近一半学生可以上职业学校，所以技校是不缺生源的。更何况如果普高学生考不上大学，也可以免试就读高级技工班的。如果分流到职业学校的学生能够认真学习，努力提高操作技能的话，这个群体数量巨大，我们就不会缺乏高级技工的。

二、社会导向不正确，人们对技工重要性认识不足。一般地，大家都认为成绩不好的孩子才上技校，技校学生都是调皮捣蛋的孩子，是一群四肢发达、头脑简单的孩子，所以家长很不情愿孩子上技校学枝术。另外，我们国家现在不缺设计师，缺的是把设计产品完美做出来的高素质的技工，这些工匠是我国重要的人才资源，但大家却忽视了。三、技工的收入及社会地位不高，发展前景有限。在我们企事业单位，往往技工的收入和社会地位远不如管理和工程师，也没有什么发展前景。不像制造强国德国等国家，技工的收入并不比工程师低，社会地位也与管理人员一样，只不过是社会分工不同而已。因为技工在用人单位不太受重视，也不兑现对技工的各种待遇，这严重影响技工学习技术的积极性。四、国家在逐步改变这种现状，技工的春天来了。当然我国也越来越重视技工，从技工培养来说，实行技校免学费政策，并且明确了技工教育学历层次，中级技工班相当于中专，高级技工班相当于大专，技师班相当于本科。并且在毕业时会享受相应层次的待遇。同时在企事业单位也明确了技师待遇与工程师待遇一样，有些企业还设立有首席技师，给很高的待遇。国家级技术能手、技能大师是各城市、各企业争抢的宝贵资源。以上是我所了解的情况，我坚信高级技工在我国的社会地位会得到大幅提高，这也是我国从制造大国向制造强国转变的必然结果。你们那落实了技师、高级工相关待遇了吗？欢迎大家留言评论。

“大学扩招，技校萎缩”，是当今缺乏高级技工的原因吗？

我就是一个从事维修工作多年的技工，谈谈亲身经历吧：大专数控技术毕业，从业十五年，国营企业，技术学习什么的有你，培训也是有你的，就是没有一条提升的路，一路技工走到死，看着一个个新毕业的人提干升职的，但是你做技术工种，是没有机会的，而且钱来说，和现场操作人一样，操作人就是怎么的，只管按按钮那种，都要我们维修人员给他调好了，他就只管按按钮。维修人员在工厂地位比较低，属于二线，但是什么技术设备工作都要你去做，钱来说也很少，一个月拿到手上也就三四千，后悔学了技术类的啊，学个管理什么的估计早就上去了。现在十五年工龄就刚够评一个技师，也就一个月四百块钱津贴。这就是现状

“大学扩招，技校萎缩”，是当今缺乏高级技工的原因吗？

我的回答:不是

技工水平下降明显主要是以下问题:

1、社会导向干实体不如炒作，从社会地位上，工厂员工处于底层，收入属于中等偏下，加上脏累险的工作环境。私企很多都是三班两运转，加班+夜班对身体损害很大。年轻人不想进工厂，何谈高水平。

2、低价中标原则形成制造业不重视质量，不需要高质量，更不需要高水平技工。顺便说一下:中国很多可以标准化的工件，没有具体要求，招标时漏洞太大。比如普通减速机，型号已经系列化零部件却没有统一图纸，材质、重量、精度上都可以偷工减料。

3、同工同酬在单一产线最合理，但技术含量高的工种不太适合，取消工种考级和薪酬涨级，造成老人不愿教，新人不愿学。这点在国企比较严重，水平越高、工作越多。

“大学扩招，技校萎缩”，是当今缺乏高级技工的原因吗？

目前缺少高级技工与大学扩招并无关系，道是大学应与时俱进，培养高级技术人才不应只限于大、中专学校，大学应随时代发展需求，看准人才市场，也应开设高技术本科学堂，培养高技术本科生来填补中、大专技术人才、学历的不足！用人单位如能对高技术专科人才工资和本科学历同等，也是提高此类人才的数量要素！