去上班路上发生交通事故单位有责任吗？

上班路上发生交通事故，单位有责任吗？

作为一名人力资源工作人员，为你解答相关问题。

一、上班路上发生交通事故，单位是否有责任，要视交通事故具体情况而定。

（一）上班路上发生交通事故受到伤害，认定为工伤，单位当然要负责任。

（二）上班路上发生交通事故受到伤害，未认定为工伤，单位就没有什么责任。

二、按照国家《工伤保险条例》相关规定，在“合理的时间、合理的路线”上下班途中，发生“非本人主要责任”的交通事故受到伤害，可以认定为工伤。

三、上下班途中发生的其他交通事故受到伤害，如：

自己步行不慎滑倒受伤；

或骑乘驾驶自行车、电动车、摩托车、汽车等交通工具驾乘不当而致伤害；

或驾乘了望不及撞到电线杆、墙壁等物体受到伤害；

或驾乘失误坠落高架桥下、江河湖泊中受到伤害等；

上下班途中办理其他事项以致时间不合常规、路线舍近求远不符合常规认知发生的虽然是“非本人主要责任”的交通事故受到伤害；

凡此种种情形，不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤，当然单位也就没有什么责任。

四、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，其中有一种关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故情形，可以认定为工伤：

“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

认定要点：

（一）“上下班途中”包括。

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

（二）“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“非本人主要责任”，必须有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书，认定为非本人主要责任。

非本人主要责任包括：

本人无责任（100%无责任）；

本人次要责任（30%责任）；

对等责任，（50%责任）。

本人主要责任包括：

本人全部责任（100%责任）；

本人主要责任（70%责任）。

（三）“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。

（四）“车辆”是指机动车和非机动车。

（五）“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

仅供参考。

去上班路上发生交通事故单位有责任吗？

员工在上下班时间出交通事故公司该不该不该负责？ 听说过上下班时间出事故算公伤的事。但也得有个条件，比如在离单位最近的一号路上下班你出事是在四号路可能就要考虑了定性的问题。再有到单位20分钟路程你40分钟出的事故也在定性方面考虑的范围。单位也不傻，不能下班后你无休止地溜达出事了都算公伤，再说出公伤对部门单位评定什么也有影响。总地来讲劳动法定的都是从工人利益出发，感谢党的好政策！

去上班路上发生交通事故单位有责任吗？

首先，《工伤保险条例》规定，在上下班途中发生的非因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。

其次，发生工伤一定要提醒单位在30日内向社保局工伤科有关部门做工伤申报；

最后，发生工伤时，交通部门出具的事故说明以及医院出具的各项证明一定要保留，以备不时之需！

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去上班路上发生交通事故单位有责任吗？

有，属于工伤。

去上班路上发生交通事故单位有责任吗？

没责任！但是算工伤——仅限非机动车！

去上班路上发生交通事故单位有责任吗？

按照工伤的认定，按照题干所写情况，这种情况只要再满足两点基本就能认定为工伤，享受工伤待遇，公司要处理好，一是属于交通事故，二是员工不承担主要责任。需要对第二点补充一下，有时候出了事故，但交警无法划分责任，那么这种情况，只要不能确认员工承担主要责任，也应当认定为工伤。对于公司而言，应当在事故发生后30日内，帮员工申请工伤认定，工伤赔偿由社会保险支付，对公司也没什么损失。如果公司不帮员工申请工伤认定，按照《工伤保险条例》第十七条最后一款的规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。