企业年金能提高退休人员的退休金待遇吗？

作为曾经的人力资源工作者，为你解答。

答案是：企业年金，当然增加退休人员养老金，提高退休人员生活水平！

一、参加企业年金，通俗地说，就是多了一份养老保险，必然提高退休人员养老金水平！

2004年5月，国家《企业年金试行办法》发布，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

★这一点与机关事业单位职业年金，强制性补充养老保险制度不同。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

（城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，并且成为养老保险制度的重要组成部分。

二、参与人员，职工参加企业年金方案的条件。

（一）参与人员。

1.与本单位订立劳动合同并试用期满；

2.依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

（二）运作模式，缴纳年金。

1.通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案，既前文所述自愿原则），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

2.企业年金缴费比例一般是企业按照工资总额的8%，职工按照月工资总额的4%缴纳，全部进入个人账户。

退休后，按照约定，可以按月领取，或一次性领取，以增加养老金收入，提前退休生活水平。

★也就是说，企业缴费、个人缴费，全部都是个人收益，为个人私有财产，如果发生意外，可以继承。

3.缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠。

三、企业年金的重要作用。

企业年金与企业福利有本质上的不同。

福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；

福利体现公平，企业年金体现效率；

企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；

福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。

随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。

因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。

同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。

根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。

建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。

（三）推进养老保障制度改革，建立健全保障体系。

养老保险体系这一保障方式的有效进行，关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系。

而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。

此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。

企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。

据说，实行企业年金制度的员工占职工总数的20%左右，你应该是很幸运的了，祝福你！

仅供参考。

企业年金能提高退休人员的退休金待遇吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，参加企业年金能够提高退休人员的退休金待遇吗？首先，如果说你参加了这个企业年金，那么肯定能够提高这个退休金待遇的，因为企业年金它就是一个补充养老保险。所以说参加企业年金的个人就相当于参加了双份的养老保险待遇，所以说最终自己获得的养老金待遇实际上也是比较高的，因为它可以单独获得一份补充养老金的待遇。

但是这个企业年金并不是说你想参保就可以参保的，因为这个企业年金必须通过所在的企业单位才能够实现参保，个人是没有办法进行参保这个企业年金的。而且绝大多数企业单位实际上并没有企业年金这样一个待遇，所以说，没有企业年金待遇的这部分在职员工，他是没有这个补充养老保险的。

所以说只要是你所在的企业有这个企业年金，那么你退休以后才可以获得这个补充养老金的待遇，当然如果说你在这个有企业年金的单位工作，但是你中途离开了这个单位，到新的单位去工作，但是新的单位没有这个企业年金那么很明显，你退休以后也享受不到这个补充养老金的待遇。

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企业年金能提高退休人员的退休金待遇吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，对于参加企业年金的个人来讲，那么肯定会提高退休人员的退休金待遇的，这是没有任何问题的。因为企业年金实际上它就是补充养老保险，所以说你可以多获得一部分补充养老金的待遇。也就是说你的基本养老金是不会受到任何影响，那么在这样的基础上还可以多获得一部分补充养老金的待遇，所以说你自己实际上就会比别人多一些养老金。

实际上事业单位从2014年开始缴纳基本养老保险以来，他们很多事业单位的人员都建立了职业年金制度，那么这个职业年金制度实际上就是补充养老保险，所以说事业单位人员基本上是没有影响多大的一个退休金待遇，因为本身他们交的这个基本养老保险相对来说是比较高的，然后还建立了这个职业年金制度，所以说还有一部分补充养老金的待遇。

那么作为企业单位来讲，有很多企业单位也有这个企业年金制度，当然这个企业年金制度必须是你从这个单位一直参保下去，也就是说如果你一旦离开这样的一个单位，那么去到一个没有企业年金的单位，那么很明显，你就享受不到企业年金的待遇了，所以说你从一个单位一直工作到退休，那么这个企业年金一直交着，你就可以享受这个企业年金的待遇，那么这样一来的话你获得的养老金待遇，相对来说都是比较高的。

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企业年金能提高退休人员的退休金待遇吗？

谢谢邀请，本不想再参与悟空问答，刚好我单位就有企业年金，我退休了也有企业年金，所以分享一下。

一、企业年金是个好政策，确实对职工有好处，单位出大头，个人出小头，退休时作为补充养老金数额可观。如果是年青人更是一大笔收入。

二、企业年金虽是好政策但不强制执行，因此许多企业到现在为止都还未办理。我单位领导眼光看得比较远，多年前就努力申办。那个时候不象现在申办很容易，国家光有改策并没有要求，单位要申请企业年金，要过五关斩六将才行。首先是公司要开职代会通过，并有一个企业年金方案，其次是行文报监管部门审批，但监管部门往往出与平衡原因，也不说批准也不说不批准，就搁置在那里不办。后来，各单位都是采取曲线救国的办法，绕开监管部门直接报请人力资源社会保障局批准。人社局批准同意后再与保险公司签订委托代办企业年金协议，此事就大功告成了。

三、退休时企业年金领取可一次性，也可以按月领取，个人帐户总额领完即止。企业年金国家还要收取个人所得税，而且税率较高，从3%、10%、20%、25%、30%、35%，直至45%。一次性领取税率最高，按月领取税率低，如果月领3000元左右，税率低至3%。因此，大多数人都是按月领取，到月托管单位就将企业年金打到你指定的银行卡号上了。

四、企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。

总而言之，企业年金确实是一个补充养老金的好政策，利国利民，对提高退休人员生活水平很有帮助，希望各个企业都能积极响应国家号召，为职工早日办理企业年金。

企业年金能提高退休人员的退休金待遇吗？

企业年金当然能够提高退休人员退休后的养老金水平，但是并不是所有人都能够享受企业年金的。

目前，我国的年金分为职业年金和企业年金两种，它们都是作为养老保险的一种补充而出现的，但是和机关事业单位的职业年金不同的是，企业缴纳的企业年金并不是强制性的，而是自愿原则，因此为了自身的利益着想，减少支出，大多数企业都是不会为职工建立企业年金账户的。

截至2017年底，我国共有8.04万户企业建立了企业年金，其中大多都是国有企业，参加职工2331万人，占参加基本养老保险人数的2.5%。

企业年金的缴费由企业和个人共同承担，其中企业缴费每年不超过职工工资总额的8%，按一定比例计入个人账户，由双方约定归属方式；两者合计缴费不超过职工工资总额的12%，个人缴费部分全部纳入个人账户，始终归属个人。

在到达退休年龄后，个人可以选择按月、分次或者一次性从年金账户中提取金额。如果按月领取，方式也就是和养老金一样，所以能够明显提高退休后的待遇，但是需要注意的事情是年金是需要按照"工资、薪金所得"项目扣除个人所得税的。

企业年金能提高退休人员的退休金待遇吗？

这机制是社会发展的必然，给退休的人多一份生活保障。但却苦了以前的退休人员！他们又谁来补给这个年金？