工作日上班出车祸是否属于工伤？
工作日上班出车祸，是否工伤，需视具体情况而定。
一、国家《工伤保险条例》规定，关于职工上、下班途中发生非本人主要责任的交通事故，职工在发生的交通事故中受到伤害，可以认定为工伤。
但是，并不是职工上下班途中，发生所有的交通事故受到伤害，都可以认定为工伤。
职工上下班途中遭遇交通事故受到伤害，认定工伤事故，是有一定限制条件的。
二、职工上下班途中发生交通事故受到伤害，认定为工伤，必须符合下列相关的规定条件：
（一）上下班途中发生交通事故，非本人主要责任，这是首要的工伤认定条件。
就是说，职工上下班途中发生的受到伤害交通事故，必须由公安交通管理部门出具责任认定书，★认定交通事故为职工非本人主要责任。
也就是说，公安交通管理部门认定：
1.发生的交通事故，对方负全部责任，职工无责任；
2.或者是职工负次要责任，既30%责任；
3.或者是对方与职工同等，各负对半责任，既50%责任。
（二）合理的时间，合理的路线，这是又一个工伤认定的条件。
职工上下班途中办理其他事项，时间延迟变动太多；
上下班路线非平时正常路线，明显绕行等，可能在认定工伤时，引发异议。
（三）职工上下班时发生交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故伤害等。
综上所述，职工上下班途中，发生交通事故受到伤害，按照《工伤保险条例》规定，必须非本人主要责任，在合理的时间段，合理的路线上，才可以认定工伤！
仅供参考。
工作日上班出车祸是否属于工伤？
此种情况下，第三人主要责任的，算工伤
工作日上班出车祸是否属于工伤？
非主责的交通事故算工伤
工作日上班出车祸是否属于工伤？
1、如果是在上下班途中非本人主要的交通事故，那么能算工伤，2、如果是本人主要的交通通事故，比如自己骑车摔伤，闯红灯，走错车道等就不能算工伤。
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