上下班途中交通事故工伤认定标准是怎样的？
职工上下班途中，发生交通事故，受到伤害，根据《工伤保险条例》，符合规定条件的，可以认定为工伤。
职工上下班途中，发生交通事故，认定工伤，须符合以下条件。
一、非本人主要责任。
就是说，职工上下班途中发生的受到伤害交通事故，须由公安交通管理部门出具责任认定书，认定为非职工本人主要责任。
二、合理的时间，合理的路线。
职工上下班途中办理其他事项，时间变动太多；上下班路线明显绕行等，可能在认定工伤时，引发异议。
三、职工上下班时发生交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故伤害等。
仅供参考。
上下班途中交通事故工伤认定标准是怎样的？
我是沐沐爱写作，我结合实际与回答。
本人也曾于2017年，骑车摔倒过一次。有很深的教训，但是我是因为路太滑了，不小心摔倒了，导致了骨折。所以对工伤的相关条例及具体的办事流程，有过研究。
《工伤保险条例》规定:“在上下班途中，受到非因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
首先，必须是交通事故，因为别的原因受到伤害的不属于工伤范围。之前有一案例，一员工在上班路上的地铁站被踩伤，社保部门未予认定工伤，因为不属于交通事故，法院也支持了社保部门的决定。
其次，该交通事故本人不能负主要责任，只能是无责、次要或者同等责任，否则也不能认定为工伤。
再次，即使符合以上两条，但是如果员工是在实施故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀的情况下，也不能认定工伤。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
