工亡如何认定？
父亲58岁开始在一家公司做警卫员，去年八月突发脑溢血在单位去世65岁，做了7年，没有合同，单位没有保险，大病到去世9个小时。城市户口，十月我们找了法律援助律师，走了劳动仲裁，今天接到不予受理通知书，我就想问问这个到底算不算，有的律师说算。因为一直在这里工作也没有退休也没有退休工资。有的说不算因为超过年龄了，不予受理通知书上写原因是超过仲裁时效了，父亲八月去世我们十月找的路上，到今年4月4日收到的不予受理通知书
从你所述，你父亲应该认定工亡，仲裁时限已过，可以向政府提出申诉，直至走法律程序。国家政策对工亡的认定，有以下几个原则。
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致死亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致死亡。
三.上下班必经路途，遭遇机动车事故导致死亡。
四.在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可比照工亡处理。
★这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
工亡认定条件主要是这些，还有一些工亡认定的程序和时限等；工亡认定须由单位提出，单位不予办理，超过时限，责任不在你们家属，责任在单位。
你父亲65岁，虽然已过退休年龄，工作时发病8小时死亡，符合工亡认定条件。有无劳动合同，并不影响劳动关系存在的事实，虽然单位未交工伤保险，不能经工伤保险机构处理，但是单位应该负责按照工伤保险条例处理，可与用人单位协商解决。
协商不成，申请仲裁已经超过时限，可以向政府提出申诉，直至走法律程序，人民政府、人民法院会主持正义，还你公道的。
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