感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

1、求职者的家庭生活状态不一样，对薪资的要求也就不一样。

2、不同年龄段的人，家庭的生活状态也不一样，他要求的工作时间也就不一样。

3、不同工作岗位技术含量的要求不同，要求应聘人员的知识层次都是有差异的。

4、一个农村出来的孩子，想在城市里立足，他情愿多工作一些时间，多挣一些钱，能够早一点买房。

父母都是种地的农民，对他的支持是很有限的，这样的年轻人，他愿意用时间，用体力，用技能去换更多的钱。

5、一些城里面的孩子，家里已经有几套房了，父母的经济条件也不错，他需要找一个离家比较近的，每天工作八小时，周末有双休，工作压力也不大的工作，就这样混混时间，总比在家里闲呆着强。

6、还有一些年轻女孩子，她需要找一些能够接触到层次比较高的男性朋友，利用工作的机会，结识这些优秀的人才，通过婚姻的手段，彻底改变自己的生活状态。

7、还有一些生活条件很差的中年人，他们上有老下有小，家庭的生活非常困难，只要是他们体力范围能够允许的工作，工资给他高一些，他们也愿意去做。

8、一些农村进城打工的，城市里下岗的，年龄很大了，有没有一技之长，身体也一年不如一年，出卖体力是不可能了，他们就愿意找一些门卫、保洁。这些对技能要求低，也不是太累，当然工资也低。只要有一些收入，他们就愿意干。

9、有一些有一定文化层次了，他们找工作的要求就更高一些了，工作不能太累，并且有较好的发展前景，最好是能够在体制内的，也比较体面的工作。

10、有理想有追求的人，和混日子的人，他们的求职心态也不相同。

总之，求职者的心态，要根据他的年龄、学历、家庭背景、自己的生活状态和以往的工作经验来确定。

不同状态的人，有着不同的求职心态。

感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

心态一：只要有五险一金，工作不是很累，最好能休周六日，工资随便，别太低就行。心态二：在心态一的基础上单位离家必须得近，且工资必须达到心里标准。心态三：只要工资给到位，别的什么都不要。心态四：个人认为也是大多数人心态，工资要求不高够日常开销就行，工作不能损耗健康，早八晚五，不影响睡眠，不贪黑不起早，毕竟身体是革命的本钱，而且活着不是为了单纯的工作活着，最后能给交个养老保险就行。

感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

1、

我曾经去应聘一家央企，去之前特别向往，一是国有企业，二是听说待遇很不错。

2轮面试后，没想到那家公司的领导对我印象也很不错，还说我是难得的人才，希望我入职以后，提升他们单位的技术实力。

我听得都有些害羞了，我之前只是一个大外企的普通员工，也没那么强的技术实力。

没过几天，那家单位给我发offer了，人力的工作人员给我打电话，详细地讲了待遇。

一听待遇，我就觉得不但跟我之前听说的相距甚远，而且特别坑，坑在以下几个地方：

1）当时给我承诺一年总收入35万元，但实际上工资+奖金只有25万元。

这家公司的年终奖发得比较多，最多的有8个月工资，一般的人只有2个月。换句话说，我报35万的时候，他们就按最高绩效给我算。

可是一个单位有多少人能拿到最高绩效呢？5个指头都数得过来。

2）账面工资不少，但福利保障不全。

入职的头3个月是实习期，只发实习工资，是合同工资的80%。但第一年的社保和公积金就以这80%的工资为基数。所以到头来，第一年的公积金和工资损失了不少。

我工作了10年，没有一家公司给我发实习工资。

3）这是我自己打听到的，员工需要经常出差，一年外出的时间从80天到110天不等。

这一点他们招聘的时候简单跟我提过一句，但没有说实话。

总的来说，这家公司对高端人才没有吸引力，给的待遇不多，除了国企的身份，其他方面很难吸引到人才。

其实这个问题在很多公司都存在，一方面渴望人才，另一方面却给不出吸引人才的待遇、机遇。又想马儿跑，又想马儿不吃草。

再举一个极端的例子，现在南方很多工厂都在闹“用工荒”，有的工厂给一个普工开出7000元一个月，还招不到人。

很多不明真相的人也跟着抱怨：现在的年轻人怎么了？怎么这么不踏实？

是不是现在的年轻人不踏实呢？只要仔细想一想，就知道真相了。

1）7000元一个月只是最理想的状态，加上全勤奖、奖金，平时不一定拿得到这么多；

2）工厂的工作很辛苦，有的两班倒的每天工作12个小时，周六还上班。工人活得像机器一样，几乎没有业余生活；

3）现在有很多工作的吸引力比进厂更大，比如快递和外卖，虽然也很辛苦，但不用每天困在工厂里做重复性极高的劳动，而且收入更高。

相比之下，年轻人更喜欢去哪，这个问题不言自明。

一个企业如果感叹招聘难，那么就应该先从自己身上找原因。

1）岗位的目标人群是什么，这个人群的主要诉求是什么？

比如招聘程序员，公司要求程序员不仅是科班出身，还要有一定的工作经验。

但应聘者的诉求呢？除了工资高、工作环境好、加班相对较少，还有技术方案成熟，管理流程规范。

有些公司的管理一塌糊涂，产品开发过程中控制不力，导致产品交付以后问题重重，这时候又要员工们加班加点去解决问题。

2）公司对员工有没有相应的福利，能不能帮助员工实现自己的价值。

有些公司对员工很抠门，虽然有工资，但其他的保障几乎没有。社保按所在城市的最低标准交，平时变着花样让员工加班。

另外，高层次的人才除了工资待遇以外，还有一定的事业和价值追求。

公司能不能提供一个平台，让员工有机会实现自己的理想？

找工作是一个双向选择的过程，公司选员工，员工也挑公司。大公司可能不愁招人，但一个发展中的公司想要吸引到人才，必须拿出自己的亮点。

感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

确实如此。目前很多求职者已经改变了心态，什么双休、五险一金、年终奖很多都不在乎了。

就拿我现在负责的招聘来说，目前比较急招的有销售工程师2名，QC1名，市场专员1名，我们的待遇在同行业来说不低了，而且周末双休，五险一金，还有丰厚的年终奖，公司的各种福利还是比较完善的，目前招人就是比较费劲，很难招，符合条件的也少之又少。

前几天好不容易招聘到1名QC，谈好待遇后她也口头答应了，结果走完流程，我就发了录用通知书，结果她又觉得试用期待遇少了几百块。我把情况给公司领导反馈后，说是等几天再看。然后这几天也没有找到人，用人部门也着急了，领导只好说再联系那个人看看，问她找到工作了没有，没找到的话可以按照她的要求试用期加个200～300元。我就联系她了，把情况反馈给她，结果她装作很高兴，然后说第二天9:30答复我。结果，第二天答复我已经找到工作了。

总之，目前求职者的心态很复杂，考虑的因素很多，待遇、距离、成长空间等都会有。

感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

我是一个文字工作者，我自己在家写稿子，一个月5000-10000不等。有段时间无聊，去找了个公司上班，给我开到4500，减去五险一金剩4000左右。人力总监还事儿多，说我的工作岗位没技术含量，瞧不起我们贩卖文字的。你说垃圾不？就算我不工作，我老公也会养的起我，我受你的气？

我出来找工作就是图个乐呵，你却要跟我讲人生理想？我的人生理想靠你们能实现吗？画饼充饥还一边贬低人。我缺你那点钱吗？再见吧，您嘞。

真心告诫那些人力资源的，以真心换真心。你们用不着拿趾高气昂的态度来对待求职者。现在这个社会，饿不死人。自己为了压人工资，贬低人工作，看把你能耐的！

感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

女人不能陪男领导入酒局，更不能去外地出差。男人不能与不三不四的女人工作。食堂伙食不能太差，整日吃素。福利待遇符合自己的要求，有五险一金，节假日福利，婚丧嫁娶都有补助，工资还要达到自己的预期。不能什么都是外来和尚会念经，公司的内部晋升机制要好，有提升的空间，而不能总是当基层员工。企业管理要人性化，不能对员工过于苛刻，穿衣，说话，什么事情都那么严苛。老板要品行端正，不能自私自利，只顾赚钱，不考虑员工。不能总是去外地出差，不能因为工作跟老公两地分居，弄得造成婚变得不偿失。要有展示自己才华的舞台，不能空有一身本领，无处施展。公司的企业文化氛围要好，气氛活跃，能赚到钱，还要能“玩”好，不能死气沉沉。有提升自己的机会，学到自己需要的知识。自己工作的这个行业，有一定的发展远景。所在的公司，在同行业中有好的口碑，好的发展远景，自己借助这个平台，能让自己的职业生涯，成功进阶。不会选择刚创业的公司，自己不能跟着冒风险，家里等米下锅，不能有赚不到钱的时候。对于濒临破产倒闭的企业，不会去，不但没有前途发展，还会让自己无钱可赚。老板不能太苛刻，总是无偿加班，那我们当劳动模范。直接管辖领导要好相处，不能在工作中横挑鼻子竖挑眼，事多不好伺候。不能离家太远，无法照顾老人孩子。工作时间要弹性工作制，除了这份工作之外，有机会做一份获利价值周期长的副业。不能付出与收入不成正比，工作过于辛苦，赚的钱不够看病的坚决不干。