为什么越来越多的本科生在国企当工人？

我一直在国企工作，工作了30多年了。

现在的本科生在国企里面当工人的有。

但是他们从事的呢，都是技术工种，比如说调试工啊，实验员！

生产线拿烙铁焊点儿的还是没有，偶尔也会去干，但是他们定岗还是没有定在那里。

工人也分很多种类，有些技术工种呢，还必须要本科生来干。

现在本科生不比20多年前的本科生了，

高等教育的普及率是非常高的。

国企的工作环境要宽松一些 ，人性化的管理呢，也落实得比较到位。

国企做工人呢？相对其他的一些企业来说呢，还是轻松一些。

并且呢，福利也还是比较好。

开车呢，有汽油费，

旅游呢，有旅行费，

冬天有取暖费，

夏天有吹空调的费用，

假期加班呢，有三倍工资。

过年过节呢，会发个红包，还会有各种礼包

过生日呢，有蛋糕卡。

上下级关系呢？也没有那么紧张。

总而言之呢，压力呢不大。

国企还是比较稳定，不会轻易的裁员。谁还不希望稳定一点？一天到晚提心吊胆的，多难受啊！

工作长久，收入稳定，福利待遇也好，人与人相互之间比较尊重。

特别是这次闹疫情闹垮了多少小企业呀，

本科生选择一个好的国企做工人也是可以的。

当工人就当工人吧，本科生多了，又能怎么滴？

为什么越来越多的本科生在国企当工人？

本科生在国企当工人在我们单位来说随处可见，也有几方面原因：

1、现在国企虽然说工资尚可，但福利待遇方面绝对很好，不说社保、公积金之类的最高比例缴纳，每个节日礼品都是千元标准，就拿我们公司来说，我们夫妻俩上班生活用品基本没买过，而且用不完给两方父母，都是公司发。

2、现在国企面临不缺人的现状，即使你有本科学历你也很难进来，而且进来大部分只能从工人干起，一个萝卜一个坑，所以这是正常不过的事情。

3、现在本科生只是个起步，而且每年几百万的本科毕业生就业也是很大问题，很多本科毕业生都很难就业，一般工作看不上，好点的竞争力太大，所以过来当工人的本科毕业生比比皆是，就拿我们公司来说，很多211、985的毕业生都在当工人。

4、国企工作稳定，一般刚进来4年合同，到期续签，3到4次以后就终身合同，这也是很诱惑的。而且国企正常都是6到7个小时的工作时间，不说轻松但也还行。

这就是我对本科毕业生在国企当工人原因的一些个人见解，欢迎下方评论讨论！

为什么越来越多的本科生在国企当工人？

为什么越来越多的本科生在国企当工人？的确现在本科上到了国企以后，第一站都是从普通工人开始，很少有本科生到了国企直接进机关的，但同样是本科生，如果是进入民营企业，是没有人愿意到一线去当工人的。

现在本科生进入国企以后，一般都要经过半个月左右的系统培训，第一站就是军训，经过军训以后有业务知识的培训、安全环保知识的培训，企业文化的培训，相关法律法规的培训等，这和民营企业的培训是完全不同的。培训结束以后，分别分到不同的子公司，全部到生产一线从工人岗位做起。

我们原来同集团下属的一个二级集团，是一个高科技性质的环保处理类的子公司，这个公司的一个车间具有98名职工，由于是新建的公司，除了几个车间管理人员以外，车间的其他员工全部是新进的大学毕业生，除了两人是一般大学的化工专业毕业生以外，其余96人全部来自985、211等重点大学的化工专业或是安全环保专业、机械专业的本科生。

由于这个车间的所有设备全是从外国进口，自动化程度也是比较高的，车间的平均月薪可以达到15000元左右，在车间工作的大学生三年左右基本上每月能达到12000元以上，新进入的试用期以后能达到8000元以上，再加上伙食补贴每月900元，各个节假日的福利补贴、通讯费、上班交通补贴、五险二金等，其待遇水平基本上和很多民营企业部门经理差不多。近三年由于企业经营效益有所下滑，收入水平也有所下降，尽管如此到现在还是没有人愿意辞职，也没有人员申请调动到公司本部。

在国有企业的工资结构和民营也是不一样的，很多大型国有企业的薪酬待遇都是向一线职工倾斜的。比如就是我说的这个企业，同样是985毕业本科生，如果经过公司调到企业机关工作的，虽然工作可能会轻松一些，但也会面临每月的收入下降。因为在车间工作由于是倒班有倒班费，到了机关以后是长白班，虽然基础工资没有变化，但是倒班费和绩效工资部分是会受到影响的。

在国有企业工作，现在机关各个部门的职员到部长，其实都是从工人岗位调动上来的，也就是大学生到国有企业，第一站肯定就只能是工人岗位，都是经过基层岗位的锻炼，按照逐步培养的方式一步一步进行提升，而提升到了管理岗位以后，就能享受一定的管理津贴，今后有了职务就会有职务津贴，到了公司中干就会享受的年薪制的待遇等。

我们单位的另一个公司是在重庆涪陵的山沟里，过去是一个兵工厂，现在主要生产大化肥，以前由于长期很少到外界招人导致人员严重老化。去年他们一口气招了100名大学生，都是学化工工艺或是化工分析类的学生。培训结束后走了5人，余下的95人三个月后剩下不到70人，半年以后剩下只有50人。目前这50人已经成了各个车间的操作和技术骨干，如果继续下去今后也可能会成为整个工厂的管理骨干。

综上所述，现在本科生进入国企基本上都是要从工人岗位开始，包括进入中石油的、中海油，中石化，国家电网，各大铁路工程局，地方国企的大学生，基本上都要从最基础的岗位开始工作，这也是国企培养锻炼人才的一种方式。

为什么越来越多的本科生在国企当工人？

越来越多的本科生在国企做工人，有以下几个方面的原因：

1、首先，我们得承认，本科生在国企当工人，其实也挺好的，工作稳定、收入尚可、工作压力不大，虽然只是普通工人，但是对很多并不出类拔萃的大学本科生来说，选择国企当工人是一个不错的就业选择。

2、其次，自高等教育产业化以来，培养了大量的高校本科生，一方面教学质量参差不齐，使得一部分大学本科生并不能堪以大用；另一方面大量的本科生供大于求，为了就业，只能往普通基层岗位就业。

3、大学本科生毕业就业虽然有着比较普遍的“高不成低不就”的现象，但是迫于毕业就失业的压力，很多本科生很理性很现实的选择工作岗位“先有再优”的策略，先就业普通岗位，再在适当机会跳槽更好地岗位。

所以，我们似乎觉得越来越多的本科生在国企当工人了。

为什么越来越多的本科生在国企当工人？

大学为国企培养各类人才，本科生到国企当工人，是一种“正常现象”，其根本原因有：国企发展的需要，本科生自身成长的需要，人才竞争的结果。

考察大学生的毕业去向，尤其是理工科大学生，就会发现“越来越多的本科生在国企当工人”，其实这是一种正常的现象，这与国企的发展与大学生的培养目标、大学生的自身发展等密切相关。

一、国企发展的需要

国企是“国有企业”的简称，国企涵盖工业、社会经济领域的方方面面，是国民经济建设的“主战场”。国企的发展需要人才，大学培养人才的目标就是为国企服务；简单说来，大学就是为国企培养各类人才。经过改革开放40多年的发展，中国的经济建设取得了巨大的进步，主要表现为国企取得了巨大的进步，国企绝对是国家经济领域的“火车头”，国企的作用“不可替代”，民营及私营经济只能是“补充”！国企的建设需要大量的人才，本科生当国企当工人，是国企发展的需要。

二、本科生自身发展的需要

本科生在大学读书期间，主要学习基础知识及专业基础知识，缺乏“实战”！本科生到国企当工人，是到生产一线锻炼自己，也是将理论知识应用到生产实践。本科生到国企当工人，相当于到基层工作，这是本科生成长过程中重要的环节之一，让本科生尽快熟悉工业流程的各个环节，掌握工业生产的技术与技能，能够让本科生尽快成长起来！国企的领导人、各级干部，都是从基层成长起来的；政府的大部分领导人，部分党和国家领导人，大学毕业都到国企当过工人！

三、人才竞争的结果

“工人”的内涵相当丰富，包括的种类很多，主要包括：建筑工地上的“劳动型工人”；富士康等“血汗工厂”生产线上的“操作型工人”；国企的“创新型、创造型工人”。劳动型工人主要是出力气，不需要多高的文化水平；而同在建筑工地上干活的“技术员”，由于要看图纸和对建筑质量把关，则需要大学文化，技术员也是建筑工地上的“工人”。劳动型工人和操作型工人按照制定好的步骤和流程，操作即可，因此是简单重复的“机械劳动”，谈不上有多大的发展空间！

本科生到国企当工人，属于“创新型、创造型工人”，可以设计生产流程、修改质量标准、开发新产品等，从而提高企业的产品质量和生产效率。本科生到国企当工人，是当作“人才”在使用，有较大的发展空间，工作相对稳定，工资及各项福利都有保障。本科生到国企当工人，也要经过竞争上岗；如果大学期间学业太差，不满足各项条件，国企是不会录取的！专科生要想到国企当工人，竞争就更大了！毕竟大学毕业生很多，想到国企当工人的大学生也很多！

为什么越来越多的本科生在国企当工人？

学历贬值，就业岗位变少，国企相对稳定

1.学历贬值

随着中国高等教育的普及，受过高等教育的人越来越多，这就造成学历贬值严重。学历的贬值造成市场前面的高等学历教育的人才就越来越多，人力部门在选人的过程中为了筛选效率，往往是按照学历往下排，然后通知面试。因此，学历的贬值完成就业市场的供给过剩。

2.就业岗位变少

随着中国经济整体的下行，中国各个行业总体处于下行周期，企业盈利相对比较困难。在经营相对困难的情况下，能减少不必要的开支就减少，这种情况下就业岗位的减少。就业岗位的减少，市场高等教育人才的供给增加，这就造成供给大于需求。

3.国企相对稳定

相交于民营企业，国企的收入和福利方面的更加稳定。因此，这就造成很多大学毕业生喜欢进入国企工作，在供给大学需求的情况下，大学毕业生的职位岗位要求也就相对降低，就算在国企做工人也能接受。

综合这三方面因素，大学生本科进国企当工人以后会越来越普遍。