只担任二级巡视员职级，要受处长管理吗？

现实的情况是处长见了二级巡视员有可能还要毕恭毕敬地叫一声领导呢。处长最多也就能管理一下副处长，一级调研员和二级调研员等正处级或者副处级的虚职。

1.从干部管理权限而言，二级巡视员是省管干部，处长只是局管干部

在省直正厅级单位而言，二级巡视员是省委管理的干部，任命和管理归省委组织部，二级巡视员对应的副厅级的虚职，属于副厅级了。处长的任命和管理属于厅级各个单位，比如教育厅和财政厅的处长是他们自己考察、任命和管理的，而这两个单位的二级巡视员则是由省委考察和任命的。从这方面也可以看出二级巡视员要比处长的职位和职级更高。

2.二级巡视员在省直正厅级机关单位都位居局领导行列了

目前，在各个厅级机关单位，二级巡视员都已经是局领导了，并且分管一定的处室，有的二级巡视员还是局里面的党委委员呢，由此可见二级巡视员是可以管理处长的。

如果你在各个厅级单位的官方网站上查询一下，在领导行列里面就有二级巡视员。而处长只是各个处室的负责人。

3.处长想晋升二级巡视员有一定的难度，很多县委书记的职级是二级巡视员

在省直机关单位处长想晋升二级巡视员，需要局党委的推荐个和省委的考察以及公示等环节，最后才是任命。而县委书记一般则可以顺利地晋升为二级巡视员，但是也需要省委的考察和公示，而且县委书记的权力要比处长大的太多了。

因此，二级巡视员是不受处长管理的，反而是可以管理处长的。

只担任二级巡视员职级，要受处长管理吗？

你好，你说的应该是省厅的情况，理论上，未担任领导职务的二级巡视员要接受所在处室的处长的领导。但是，理论不能脱离实际，现实生活中，处长根本不会去管、也管不了二级巡视员。

二级巡视员是2019年新公务员法修订以后出现的，是一种较高等级的职级，可以享受副厅级的工资福利、医疗等生活待遇。

目前，二级巡视员有两种来源，一是以前的副巡视员进行职级套改而来；二是现在的一级调研员晋升职级而来。

两种来源的二级巡视员在管理模式、工作待遇、与处长的关系上都存在非常明显的区别。

根据规定，套改而来的职级公务员会保留原先的待遇，不改变干部管理权限。

也就是说，这类二级巡视员仍然享受之前副巡视员的待遇，属于省厅副职领导的一员，是省管干部。

除了排名低于副厅长之外，二级巡视员也可以根据厅长的授权分管若干处室，听取处室的工作汇报，向处室布置工作。

此时，二级巡视员就是处长的上级领导，要管理处长，不可能反过来接受处长的管理。

如果是从一级调研员晋升为二级巡视员的，根据职务职级并行规定，除了享受副厅级的生活待遇之外，其它基本没有变化：

1、不具有副厅级的领导职责，不享受副厅级的政治待遇、工作待遇，不分管处室。

2、不改变干部管理权限，不视作省厅的领导成员，仍是厅管的中层干部。

3、不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受相应的领导指挥。

简单来说，如果该二级巡视员没有担任领导职务，编制在某个处室之中，就要接受现任处长的领导。

但是，这仅仅只是理论中的情形，现实生活中根本不可能发生。

1、在省厅，能晋升二级巡视员的100%都曾经担任过处长一职，只是因为年龄较大，又升不了副厅长，省厅给个二级巡视员后退居二线，享受副厅级的生活待遇。

此时，处长仅是二级巡视员的接任者，面对前辈根本指挥不动。

2、在省厅，能晋升二级巡视员的处长也只是少数，是多人竞争、优中选优产生的，必须要得到厅长的认可，是省厅中资格最老的那一类干部。

根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，处长也很难随意调遣了，更不用说二级巡视员了。

3、二级巡视员享受副厅级的生活待遇，虽然没有“官大一级压死人”，但普通干部遇上了，也会恭称为“王厅、李厅”，相比处长还是明显占优的。

4、虽然明文规定，二级巡视员不具有副厅级的领导职责，不分管处室。但是，有些省厅的工作量太大，副厅长们忙不过来，厅长也会授权二级巡视员负责某方面的工作。此时，二级巡视员的定位类似于厅长助理，介于处长与副厅长之间，处长反而要配合二级巡视员的工作。

综上所述，正常情况下，二级巡视员是处长的老前辈、半个上级，处长根本管不动。哪怕二级巡视员完全退居二线、不管事了，处长也绝对不会主动去管理的，而是供起来，见面都会客客气气。

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只担任二级巡视员职级，要受处长管理吗？

呵呵，这种情况名义上处长可以管到二级巡视员，实际上没有哪个处长敢管二巡，或者说根本管不到。

二级巡视员是2019年6月1日公务员职务与职级并行后厅级职级种类的一种，对应原来的副巡视员。职数比例在省级机关控制3-5%以内（一二级巡视员总体比例5%，其中一级巡视员不超过总数的30%）；副省级城市2%，包括一级巡视员在内；地市机关为1%。也就是说，在一个地市100个公务员里允许有1个二巡，那么普通地市满打满算二巡职数也就十几二十个，最多不会超过三十个。

按照公务员职务与职级并行规定，在一级调研员岗位任满四年，理论上即符合晋升二级巡视员条件。除此之外，二巡最多的就是从原来的副巡视员改套而来。

前面说了，二巡主要有两个来源，一是从一级调研员晋升，二是从原来的副巡视员改套。两种途径产生的二巡干部管理权限是不同的。

从原来的副巡视员改套过来的二级巡视员，在公务员职务与职级并行规定有明确的界定，不改变干部隶属关系和工作待遇。原来的副巡视员是省管非领导职务，依据上述规定，那么从副巡改套过来的二巡的干部管理权限仍然在省委，归口省委组织部管理。也就是说，副巡改套过来的二巡仍为“省管干部”。一般组织上都会安排其分管或者协助主要领导或其他副职分管具体业务。

由一级调研员晋升而来的二巡，和改套的二巡一样原则上都不改变干部隶属关系。原来的一调是单位自己管理的干部，那么晋升二级后同样也归单位管理，在省级机关层面也就是“厅管干部”，而不是由省级组织部门管理。其在干部管理权限上与改套的二巡是存在本质区别的。

具体要分两个层面来分析：

第一，改套的二巡因为是省管干部，虽然不是实职，但享受非领导职务工作待遇，职级并行后按照过往惯例，单位一般都会给予一定的分管，具体分管或协助分管某些处室，只不过分管或协管的业务和处室不如实职副厅级领导那么多罢了。然而这并不影响他们的领导待遇，换言之，改套的二巡不是实职胜似实职，在工作待遇上一般都会被单位当作领导对待，无论名义上还是实质上权力地位都大于处长，处长要听他们指挥，自然不可能管得到他们。

第二，晋升而来的二巡属于厅管干部，只享受副厅级的经济待遇，不享受政治待遇，作为单位管的干部理论上要接受实职的处长指挥，实际上这种可能性几乎为零。一方面，晋升二巡的几乎都是老处长，要么在处长岗位上兼一调晋升，要么提前晋升一调免去实职满任职年限后再晋升，不管走哪条路，无一例外都是从老资格的处长中产生，资历、经历、阅历放在那里，晋升二巡后即便不担任实职，接任他的处长也不可能啥到去管前辈；另一方面，现实中出于工作实际和平衡需要，很多单位其实都将晋升的二巡当作厅领导来对待，由单位党组进行分工，给予他们协助某些副职分管业务的权力，或者让他们具体抓某一块、某一项工作，协调相关处室开展工作，处长最后还是要服从二巡安排，不可能反过来管二巡。当然，不排除少部分处长不买二巡的账，那多半也只能私下或者暗地里的搞搞小动作，明面上几乎不会有哪个处长和二巡硬刚。处长们不傻，他们都很清楚二巡随时可能转实职成为自己真正意义上的领导，没必要为了所谓的面子而跟二巡一较高下，给自己未来的晋升只要障碍。

综上，现实中处长不可能管二巡。官大一级压死人，这是体制残酷现实，哪怕职级也不例外。

只担任二级巡视员职级，要受处长管理吗？

关于二级巡视员，是否受处长管理，这个问题，要是在2019年新公务法未出台之前，不存在这个问题了，当时二级巡视员就员副巡视员，为正儿八经副厅非实职领导，处长都得听从副巡视员工作安排。

那么，2019年新公务员法出台后，取消了非领导职务，只有职务与职级。副巡视员改为二级巡视员，二级巡视员为职级(非实职)，处长为实职领导，如果两人同为一个处室，从原则上讲，二级巡视员还得服从所在处室领导工作安排。但有一种情况例外，如果是由实职副厅改为二级巡视员的，虽然退居二线，但仍然还是厅级领导待遇，同时还会协助厅领导分管相关处室工作。因此，其职位仍然在处长之上，反而处长要服从老领导的工作安排。

我们所在的区，我认识区卫生健康局一位朋友，他长期在医政科当科员，2018年因主任科员任职滿15年，晋升为四级调研员，变为副处级干部，但平时他仍然得服从两位80后90后科长工作安排。而他所在单位有几位从实职副局长退下来，同样也是四级调研员，但别人曾任过实职，即使改为副局级工作人员，仍然还是领导待遇，并协助领导分管相关科室工作，这就是任过实职与没任过实职，最大的根本区别。

只担任二级巡视员职级，要受处长管理吗？

理论上，二巡人员必须受所在处室处长的管理。

现实中，处长肯定不会像管理其他人员那样管理二巡人员，而且还会对二巡人员很尊重，给二巡人员足够宽松的空间和时间。

二巡，是职级待遇，相当于副厅级。能晋升到二巡的，要么是以前的副厅级巡视员，要么是退居二线的副厅级领导，要么是老资格的处长。

处长，是实职职务，实实在在的县处级领导。但是，面对老资格的二巡，处长除非脑袋进水了，否则都会是睁一只眼闭一只眼。

只担任二级巡视员职级，要受处长管理吗？

从副厅(二巡)开始，不管有无职务，处长都要接受二巡的领导，毕竟二巡是省管干部，厅领导开会，也是二巡坐上面，处长在下面，新闻排版也是先二巡后处长，处长和二巡外出视察访问也是二巡带队。从二巡以上属于高级干部，享受的医疗等其他待遇是处级以下干部不能比拟的。处级以下干部排名可以先职务后级别，但厅级以上不行。