想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？

如果是这样，你先不要辞职，等那边私立医院干几年后，成熟了，再去也不迟。

想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？

说说我的经历，刚毕业的时候有机会留在一家大的公立医院，但是工作强度比较大，而且开始时候的工资特低，就选择了跳槽到私企，去了私企才发现，差距和公立医院差的不是一星半点

1.公立医院一个萝卜一个坑，各司其职，不会让你做超出岗位职责的工作，私立则不然，总之不会让你闲着就对了

2.公立医院患者数量可以保证，私企类似莆田系的医院，还得找人出去发传单，没有患者，基本工资生活也很难保证

3.将来的发展投入还是倾向于大的综合性医院或者社区服务，私企发展空间受限，真正可以存活下来的寥寥无几

在个人发展面前，面子一文不值，我是当初提了辞职，后来后悔了，也不好意思回去了，只能在私企熬了几年，等机会，后来才又回到公立医院，当初如果不那么任性，或许发展会比现在好很多吧，直接告知私立医院现在领导不放人，坦诚一点无所谓的，也好让他们招聘新人

想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？

公立医院与私立医院之比较。

1.工资来源不同。

公立医院人员的工资之前都是财政拨款，最近几年招聘新人，人员性质分三种，即全额财政拨款型、差额自筹型（部分财政拨款）和全额自筹型。

我曾经与一家三甲医院的副院长，交流过“全额自筹型”对新人的吸引力问题。我觉得他说的很有道理，人员性质指编制，报人社局批准并对外公开招聘。而实际发工资时，医院则是统筹的，即统一造表统一发放，根本不会区分上述三种来源。再说，凭三甲医院的社会影响力，怎么会出现工资倒挂呢？

私立医院的人员工资，则完全由医院自行解决。为了增加营收，打广告，派发传单或胡乱编写的杂志是常事。更重要的是，当私立医院入不敷出时，老板说撤就撤。

由此可见，私立医院的稳定性压根与公立医院就不在一档次上。

2.个人的业务成长不同

在公立医院，本科毕业的新人需要在病房呆5年（研究生是2年），才可晋升主治医师，然后才有资格上门诊。在这期间，写病历，跟随老师查房，参加每天早上的工作交接会，值夜班单独处理病情等。5年的磨练和积累，终将成就自己。

在主任医师和副主任医师作为专家号的情况下，主治医师作为普通号，被患者选择的机会是相当小的。为此，主治医师会继续认真向科主任学习，并积争取到上级医院培训学习，本科学历的要再经过5年的打磨（研究生是3年），才有资格晋升副主任医师。

这10年能坚持下来的，你就是专家；中途转行或跳槽到私立医院的，你就是赝品。为什么？

反观私立医院，有主任医师和副主任医师吗？有，但全是从公立医院退休的。无论是精力，还是责任心，他们都不会像公立医院那样帮助年轻的新人；同样，私立医院也不会派年轻的新人到大的三甲医院去学习，因为私立医院能生存多久，老板自己也没准。最重要的是私立医院，从来不会干亏本的买卖。

至此，我们就不难明白，苏南的三甲医院招聘人才时，为什么会有“在三甲医院工作3年以上”的要求了，即研究生也成长为主治医师了，能独立工作了。

3.初心不同

公立医院必须执行国家医疗标准，医生的主收入由用药量转为挂号费。而私立医院呢？

我老婆的一个表妹，卫校毕业后，就到山东那儿的一家莆田系的私立医院工作了。后来，老板把她派到安徽的一家私立医院做管理工作。

据她介绍，私立医院决不轻易放过任何一个就医院的患者。检查时把没问题写成有问题，把小问题说成大问题是家常便饭；治疗一段时间后，把患者的钱“掏”的差不多时，再次检查，结果肯定是“好了”或“好转了”…

所以，有病到“正规医院”就医，是有十分道理的啊！

人往高处走，水往低处流。你意向中的私立医院，刚建成不久，设施不完善，更重要的是工资还不如你在公立医院的高。尽管你通过了考试，且承诺去上班，但是你决定仍在公立医院工作是千正万确的。

对于私立医院，由于只是口头承诺，还没有签合同，因此你主动电话告知接待你的领导，由于家庭意见不统一，暂时还不能去上班就行了。像公立医院招聘，通过笔试、面试和体检后的人不去，是要求写放弃声明的，私立医院则不需要。

对于公立医院的工作可以有二种方法处理。由于你只是口头向本院领导提出离职，且领导还竭力挽留你，如果你们平时关系比较好，你就主动找领导说，经过深思熟虑，还是继续工作，这事也就过去了。因为要把公立医院的编制核消，需要层层级级上报审批，领导也不想为此事惹麻烦。

如果你觉得有点难为情，面子上不能收放自如，那你就让你父亲去找本院领导，批评你的浮躁，感谢领导的栽培，要是再请领导吃个饭什么的，处理的效果则会更好。

随着合同制的实行，医生的跳槽会相对增多。但人家都是往规模更大，工资更高的医院流动。在能提高自己业务水平的同时，还能增加收入，何乐而不为呢？工作不能没有钱，也不能完全为了钱，但是让自己更值钱是永恒的真理！

想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？

现在私立医院的工作人员，主要是一些在公立医院退休的医务人员和没有办法进公立医院的大中专毕业生。

不说他管理体系如何？单说个人收入这块，私立就是私人的医院，有如商人似的，以盈利为目的，职称高和有技术特长的个人收入有提取比例，工资高，因为医院靠他们支撑，一般医疗技术人员工资、收入，赶不上公立医院，每个人工资多少？由老板说了算，职工之间相互都不清楚。

你想去才建立的私立医院，前景不乐观，有很多不确定性，现在私立医院多，公立、私立竞争大，建议:先做些相关的社会调查，再决定辞不辞职。

不知你现在还在原单位上班不？如果没有上，又没有办手续，后悔了想回去，应该还来得及，找领导诚恳请求回去，表明如果有违反单位规章制度和纪律的，愿意接受处分，希望领导们给你一次与同志们一起为医院建设出力的机会。

公立医院占编制的工作人员，一般没有犯太大错误，会给这个机会的。

想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？

其实很简单，先不递交辞呈，经过慎重考虑后再做决定。

第一，你想从公立医院跳槽到私立医院，你肯定会有产生这种想法的原因。如果只是一时用气，那现在后悔了，还来得及，因为你只是口头上和领导说了，而且领导也表示了挽留，顺着台阶下来，正好的事情。我有个时期因要照顾老人联系了离家较近单位，但各方面都不如正在工作的单位，人家非常愿意要我，和你的情况一样，单位领导不希望我走，给我分析了利弊，希望我考虑好再作决定，最终我还是留了下来，目前发展的很好。

第二，想从一个单位跳槽到另一个单位，先不说是公立或者私立，从个人角度来说，首先应该有更好的发展，其次是有好的收益，目前你要去的私立医院发展前景并不明朗，而且收入没有现在的多，那你要跳槽到私立医院的真正目的是什么，至少自己要清楚。

第三，目前你虽已通过私立医院的录用考试，并做出承诺，但并没有与私立医院签订劳动合同，如果不去了也不存在违约问题。

虽现在是人才流动的社会，国家也鼓励人才流动，在时间允许的情况下慎重考虑，再做出决定。做到既选择，不后悔。

想从公立医院跳槽到私立医院，现在已经提出离职了，后悔了怎么办？

讲述我一个朋友的经历，他们夫妻俩都是当地地级市医院的正式在岗在编的中级主治医生，每个月在公立医院工资大约有7000元吧，是科室里面的业务骨干。后来想去南方城市，跟医院提出了辞职，医院一直挽留，但还是没留下。

这两口子就卖房子卖地，把孩子也送回了老家，打算在南方大显身手，当时给他们的待遇是男大夫去外科的二级科室当业务组长，女大夫去眼科，还给他们提供过渡性住房。可去了之后才发现，他们被人“忽悠了”，天不遂人愿，前期谈的待遇一件都没落实，给他们开了空头支票。

他们去的是就是一家私立医院，可去的时候该医院资本方的变更刚刚完成，原来答应他们条件的院长成了执行院长，上头又空降了管理院长；而且原本接受女大夫的科室主任又不要她了，说现有人员正好，而且工作强度也不大，来一个新人还得分科室绩效，不想要新人；男大夫还好些，可以去上班，但只能是普通大夫，工资到手了也就1w块。遇到这种情况，这两口子这个上火啊，没办法只能硬着头皮又回到原来的医院。不幸中的万幸在于，原来的医院还没来得及核销编制，所以他们有回到了原单位上班。

其实公立医院有公立医院的好处，就是五险一金，工资有保障，生活待遇有保障；而私立医院呢，因为它的性质就是以营利为目的的，工资跟你收了多少患者，为医院创收了多少营业额是有关系的。所以挣钱是肯定的，尤其是口腔医院、康复治疗医院。像你这手艺在任何一家医院都能挣到钱，因为没有明确的项目收费说康复师的治疗到底该收多少钱，到底值多少钱？而且，现在社会上也比较认可中医康复，不管在哪，你都会很有发展。

如果你只是口头辞职，还没有交离职申请，那无所谓了，谁都会有一时冲动的时候，心平气和的跟领导好好谈谈，通过努力工作来获得领导的认可。专业技术人员在啥时候都是个香饽饽。私立那面可以明确告诉他，我不去了，你们找其他人吧。