人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？

安安静静地做个职员不好么？

40岁，基本已经是职业天花板了，想要提拨已经过了黄金提拔期，安安静静做个职员也是一件幸福的事情：

1、本职工作还是要做好的，岗位职责还是要认真履行的，这是最起码的职业道德和职业操守；

2、公务类的饭局一概不参加，饭局只参加朋友、同事组的局；

3、在单位活得理直气壮，不讨好谁、不巴结谁；

4、断了一切欲望，六根清净，单位评先晋优绕道走，不争不抢不嫉妒；

5、不拆领导的台，按照领导的安排办事，领导指示稍息不立正，领导指示关门不开门；

6、工作积极配合，不跟同事抢功劳，不跟同事论长短；

7、不焦虑、不急躁，好好锻炼身体；

8、工作之余的大把时间好好经营家庭，好好培育子女；

9、如果自己能有个副业，增加收入，那可是人间美好呀！

人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？

这世界上拼到最后的还是健康，健康的活着你就是人生赢家。

40岁的职场中年人该转变观念了，该提拔的话35岁之前就会实现，不能提拔的即使退休了还是普通员工一个，尤其在体制内，错过了提拔年龄，能力再突出，后期提拔也会疲软无力，能接受现实，学会华丽转身才有求变的机会。

在县一级单位，体制内的人提拔不易，40岁还是科员的非常普遍，没有提拔到副科正科领导岗位，最大的期待就是早点解决四级主任科员，梦想不高，但实现却有点难。刚进单位的年轻人40岁之前不一定能晋升到四级主任科员，要走的路还很长。这就像题主所说的一样，提拔没有希望，谈不上有多高的工作积极性。

普通干部员工如何在单位上过得更好？

1、不要消极，拒绝躺平。如果放纵堕落，不甘进步，随波逐流，那上帝也救不了你，最后成为单位上的一个“废人”。

2、继续学习，努力提高。多学一门技能，就多一条出路。继续学习就是自我提高的“光合作用”，你不学习，思想就落伍了，不学习的人视野窄，抱怨多，有空多学习，是自我进步最有效的途径。

3、敬业奉献，履职尽责。在单位上提拔无望，但生活还要继续，工作还要继续，如果没有单位这个平台，我们什么都不是。敬业奉献，履职尽责是为了更好体现自我价值。这个价值不一定要领导肯定，最主要的是领了一分薪酬，就要问心无愧。

4、尝试改变，争取机会。40岁了还是普通干部职工，自身肯定是有原因的。比如工作积极性本来就不高，大局意识就不强，人际关系不得人心，如果自身有这样那样的缺点，就应该试试去改变。不改变永远会维持现状，或许比现状更差。

总之，40岁的中年人了，要有所改变确实很难。但万事开头难，改变单位是不可能的，最好的方式就是改变自己，从现在开始改变自己的工作态度，改变自我的思想认识，把抱怨不满变成进步动力和踏板，不是不可以改变，关键看你是否有改变的决心和毅力。

人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？

在体制内讲究“年龄就是个宝”。

我72年鼠，刚刚参加工作时，领导给我讲“年龄就是个宝”，我也没有多么重视，只是努力工作，由一般人员升职副股、正股、副科、正科，用了十三年时间，提正科那年2012年，我刚刚40岁。

理论上讲我还能进步一下，但是可能好运气用完了吧，40岁以前遇到的领导都不错，支持我工作的同时，也大力举荐我，所以一路艰辛的走过来，职务也是过两年调整一下，慢慢的升起来；到了40岁以后，遇见的领导都是三观不合，别说升职了，就是正常工作也没法干好，十分郁闷，就这样一呆就是十年。俗话说得好，在职场中遇见一个好领导，是很大的福气。

我今年已经50岁了，升职是无望了，眼巴巴的盼望退休吧！

从我的经历感悟到，人过了40，一般就没有了升职机会了，但是革命觉悟不能丢，一定要把本职工作做好；第二就是把身体养好，这个岁数上有老下有小，家里的事多，单位里的事也多，身体也会出现这样那样的问题，一定要保证身体不能出现问题，否则就会给家庭带来灾难；第三就是心态要放平，随着岁数的增大，在单位里会慢慢的被边缘化，昔日的威风已不在，别人不把自己当会事，自己一定要想开；不与人争论，也不与争功，天下没有不散的宴席，也没有开不败的鲜花；边缘化也不错，最起码轻松了，不那么累了，轻轻松松的过日子也挺好，有时间还可以照顾家。

人过40，做到与世无争，放平心态，做好本职工作，养好身体，安心过好余生就行。

人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？

个人观点，无官一身轻，一如既往干好本职工作，既洒脱又心安，把当前日子过好最坦然。

人过四十，在单位没混个一官半职，或没有升迁机会，对绝对多数普通公职人员来说，太正常不过之事，面子上可能有些沮丧、窝囊、不好看，但也没必要太在意。毕竟，没官职，不代表你没本事、少才干，只是机遇与运气差点而己。往宽处想，有份稳定工作和固定收入作保障，比千万工作、收入、五险一金都还悬掉掉的打工群体，强的不知多少倍。知足、幸福感都是对比出来的，就看你拿他给谁作参照。

当然，如果你认为自己是匹千里马，或想在仕途上有更大进步，可以有两种考虑:

一是跳槽，到一个知你、懂你、赏识你才干的单位继续发展进步。俗话说“人挪活、树挪死”，换一个单位，说一定你会焕然一新、如鱼得水、春风得意，混得风生水起了勒，也说不定。是金子总会发光，是人才终会有所作为。你如果雄心未减，不妨一试。

二是辞职，自己创业，自己当老大，充分释放自己能量和才华，奋力拼搏一番。成功了你名利双丰收，失败了就当大梦一场，老来心底不后悔就行。

官职是个好东西，又是一计迷魂药，魅力无限。你看美国特朗普、拜登那两耄耋老头，对权力的痴迷恋栈程度，真的是登峰造极，让人目睁口呆，不无感慨万千。

人生四十，是个风华正茂的黄金年代。你想在仕途上有建树，那就义无反顾冲刺一把，反之，想图个舒适安稳，就随遇则安吧。

人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？

40岁了，已经没有升迁机会了？那恭喜你！说明你已经可以成功步入享受生活的时光了！

一，没有升迁机会，你是不是在单位就不会患得患失了？人一旦没有了瞻前顾后患得患失的心态，那你就对工作没有任何担忧，工作对你没有任何压力。工作上的任何事情对你来说都是工作适应你，而不是你去委屈自己适应工作。试想一下这样的工作生活会有多惬意！单位里只需要好好干本职工作即可，心情好了多干点，心情不好了少干点。心情好了领导求你多干你就答应他，心情不好了谁来也不好使！这时候再也不用看着领导的脸色行事了，反过来是成了领导看你的脸色安排工作。这样岂不是贼爽！

二，工作没有了压力，生活自然有甘甜。虽说生活是生活，工作归工作，两者不应该搅和在一起，但是在实际生活中两者却是密不可分的，可以是相辅相成也可以是相互掣肘。好的工作能够更好改善生活，好的生活能够促进更好的工作。反之，糟糕的工作能严重影响人的心情，并把糟糕的心情带入日常生活，导致生活也变得糟糕！同样糟糕的生活也一样可以把工作搞砸，这就是一对联系提。两者就是这么辩证对立又统一的。

三，退休后都一样，你却获得了更多。为什么呢？大部分领导岗位上退下来的人都很不喜欢退休的生活，试想一下，在单位里你是领导，单位里一堆人威胁你转，更有不乏拍马溜须的人来捧你几句，退休后这些再也不复存在了，往往就会感到十分空虚，感觉生活失去意义，没什么意思了。特别是那些平常在单位里最喜欢溜须拍马阿谀逢迎的人，在你退休后不在北地里骂你那就算烧高香了。捧的最很也往往是骂的最多。非领导人员退休后就不会有这些心理落差，如果平时再有几个共同爱好的好友，那退休后就更有时间了，可以经常约三五好友打球也罢，钓鱼也行，甚至骑车健步那也是难得的乐趣。

既然没有升迁机会又这么多好处，单位不需要你再为他付出太多那你何乐而不为呢？趁着现在还年轻，不要把精力全部靠在单位里，可以发展一下自己的爱好，交几位志同道合的朋友，向钟南山那样锻炼好自己的身体，经营好自己的家庭，培养好自己的孩子等等还有很多事情等着你去做呢！升迁这种事比起家庭和健康简直就好比九牛和一毛！不用太在意，当然在意也没用，百害无一利！享受生活才是人生的真谛。

人到40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？

四十岁还没被提拔，那就啥也别想了，认命吧，老老实实上班，尽量别出错，把身体养好，单位的事能不参与就不参与，尽量别评论单位的人和事！！