为什么很多人考上了乡镇，却想尽办法往县城调，即使是借调呢？

在乡镇工作11年，很想回答这个问题。

首先交代下本人的情况，夫妻二人都是通过读书，国家包分配，在乡镇谋得一个岗位，父母公婆都是靠土地刨食度日的农民。

96年——2006年一直在乡镇工作，那时的最大愿望就是想调到县城，主要原因如下：

1、孩子99年出生，意味孩子三岁以后就要上幼儿园，乡镇没有像样的幼儿园，让孩子接受县城的教育是想调到县城工作的最大动力；

2、乡镇工作，虽然说是乡镇，其实就是在乡镇辖区的某个村委会，80%的工作精力是烤烟生产、20%的工作精力是计划生育、催收各种款项等等鸡零狗碎的工作，甚至没有一间像样的办公室，我们跟村委会干部的主要差距是我们受过正规的学历教育，工资稍高，其它并无太大区别，这样的工作环境实在让人想要逃离；

3、乡镇工作不仅辛苦，而且节假日经常“出其不意”，周末也保证不了，尤其是每年的“大战红五月”，不仅全月无休，而且是“白加黑”，在乡镇工作的11年，不知在晚上走访了多少农户，召开了多少场户长会，已经无法用数字来丈量。

为什么很多人考上了乡镇，却想尽办法往县城调，即使是借调呢？

因为乡镇工作最繁忙、最辛苦、最艰苦，所以很多乡镇公务员选择辞职或者调动。我就是乡镇公务员出生，在乡镇工作过11年，当过党委委员，党政办主任。

一、乡镇干活的人少。乡镇公务员编制30多个，事业编40来个。看上去人还不少，但是老的老、病的病，请假的请假，借调的借调，学习的学习，有的50多岁等着退休，还有的几十年提拔不了过着佛系生活、干着佛系工作。真正干活的人也就那么几个。

二、乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。

三、乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。

四、乡镇工作休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。

五、乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

六、乡镇提拔缓慢。以我所在的乡镇为例，35个公务员，有书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长等11个副科级领导，其余的都是科员、办事员。看上去，11比24，提拔比例很高。其实不然，很多党委委员、副书记、副镇长，都是县直单位空降的，真正土生土长的乡镇公务员提拔副科的少之又少。很多空降下来的乡镇副科，又因为调不到县城，导致乡镇副职严重堵塞。久而久之，很多乡镇副职领导10几年，仍然在几个乡镇之间兜兜转转，还是副科级原地踏步。副科领导走不了，底下的科员肯定提拔不了。以我们乡镇为例，任职15年的乡镇副职好几个，任职20年的科员一大把。2020去年初，江西一位50多岁的乡镇干部病倒在疫情防控一线，这位工作了30多年的大学本科生，病倒至少还是副股级的干部，正好赶上职级并行福利，晋升为四级主任科员。

工作繁忙、条件艰苦、提拔缓慢是乡镇工作的三大特点。但是，随着乡镇公务员津贴补贴的调整完善，随着交通网络的快速发展，乡镇工作条件越来越好、会越来越得到改善，乡镇也会越来越受到年轻人的青睐。特别是随着公务员职级并行的实施，以前可能科员原地踏步、终此一生，此种情况会完全得到改善，即使没有背景没有外力，普通农家子弟公务员退休前也会解决三级主任科员，享受科级干部的退休待遇。

虽然乡镇艰苦繁忙，但是作为年轻人，想实现个人仕途抱负的，作为过来人，我还是建议和希望到乡镇去锻炼。只有在基层锻炼过了，才知道老百姓需要什么、想要什么，才懂得基层工作方法，才有机会提拔晋升。再说，县局的大多数副局长、局长，大多都是从乡镇副镇长、副书记、镇长、书记中调任的，只有在基层工作过了，才有机会到县城当副局长会局长。

为什么很多人考上了乡镇，却想尽办法往县城调，即使是借调呢？

作为一个曾经从乡镇进城的公务员，这一点我深有体会。

进城——在体制内是一个绕不开的话题，尤其是针对那些在乡镇工作的年轻人，他们大多都有这样的想法，有的人甚至不惜长年借调，只为谋得一个在城里工作的机会。

县城到底有什么好呢？

同样是体制内，不同的岗位、不同的工作环境就是能带来不一样的社会地位。

举个例子，教师和公务员都是铁饭碗，但公务员的社会地位普遍高于教师。同样的，在县城工作也比乡镇工作更体面，当初我进城时感触很深，感觉一夜之间亲朋好友们对我的态度都变了，仿佛升官了一样。

网上经常有人说乡镇工作是五加二，白加黑，实际有些夸张了，有加班，但是也不至于那么忙。相比于忙，乡镇工作的特点是不确定性，县里突然来工作了你得加班，省里、市里来工作了也是一样。

因为处在最基层的位置，太多的工作都是被动的，所以乡镇干部们平时很少能朝九晚五正常上下班，更别提午休了。

县直部门的工作大多都是年初定了计划，按部就班的做就行了，作息时间更规律，下了班更自由。

说的不好听一点，乡镇就是一个“菜市场”，卖什么“菜”的都有，工作内容太杂，连扫大街这样的事情都要做，平日里和形形色色的老百姓打交道，真是什么样的人都有，工作很复杂。

县直机关的工作就单纯多了，大多数时间是重复同样的工作，看起来枯燥，实际上不用自己动脑筋，很轻松。

虽然近些年乡镇的条件已经大大改善，但相比于县城还是有很大的差距，举个例子，我在乡镇工作就遇到过很多次停水，最长的时间是停一个星期，当时的厕所是什么样子，请你自行脑补。

无论是衣食住行的哪个方面，县城都是遥遥邻先的，这一点也是很多女同志不愿意待在乡镇的原因，身边有个真实案例，身边一位女公务员为了能享受城里的生活，甚至放弃前途，不惜借调到一家临时机构长达六年之久。

其实很多人并不是排斥在乡镇工作，想进城也是迫不得已。他们大多数都把家安在县城，养小孩、上学、照顾老人等等，为了家庭他们不得不进城。

一位在乡镇工作的朋友，他本人很喜欢乡镇那种没人管、自由自在的工作方式，可是去年他老婆生了二胎，他也不得不向生活妥协，四处托人找关系，通过推荐加考试的方式进了城。

最后，纠正一些对乡镇的误解:

1.在乡镇工作没有前途

远了不说，至少最近几年乃至以后，乡镇绝对大有可为，从乡镇提拔的人很多。如果不是在两办、组织部这样的核心部门，其他县直单位的前途压根比不上乡镇。

2.乡镇待遇差

大错特错，乡镇有乡镇补贴，还有单列的绩效考核奖，同级别、工龄的公务员，在乡镇工作每年收入多出上万元。

到底选择乡镇还是县城，最好还是量体裁衣，各取所需为妙。

为什么很多人考上了乡镇，却想尽办法往县城调，即使是借调呢？

作为一个成功考回市直单位的过来人，谈谈我个人的理解。

• 原因一：乡镇工作的压力有目共睹

乡镇作为最基层的行政机构，是政策落实和执行的最终端，也是同群众联系最紧密的一个行政级别。

但现实是，多层执法、监督下的乡镇干部，面临着“权责利”严重不对等的现象：乡镇没有那么多的权限去修改条款或者政策，但是所有的工作任务都要承担执行落实职责，乡镇干部作为最基层的工作人员，工资待遇有限。

• 原因二：乡镇工作千头万绪。

上级职能部门太多了，工作需要落实的也太多，各种监督检查也不少，既要负责政策落实到位，还要负责不能出错，所谓“上面千条线下面一根针”，说的就是乡镇干部的工作现实：很多乡镇干部存在一人身兼多职。

估计有小伙伴会说，人不够可以继续招人啊。

现实是，每个乡镇核定的编制数是有限的，不是你想招就可以招的，无论是编制数还是财务支出，都有上级职能部门审核监督，但是工作是层层推进的，中间存在一定的矛盾。

• 原因三：局委工作相对轻松。

并不是说局委的工作就一定轻松，但是同乡镇比起来，还是要好很多的。

业务较为单一。不同于乡镇一人身兼数职、对接数个上级单位的情况，局委的工作人员业务划分及职责划分清晰且单一，一般是一个科室主管一项或几项业务。

工作节奏没有那么快。排除两办及几个极重要的职能局委，很多局委的工作节奏没有压得那么紧，压力相对小些。

工作环境比乡镇好。无论是硬件环境还是日常有可能接触到的群体类别或者其他，局委都比乡镇要好很多。

• 原因四：家庭生活需要。

很多即使是在乡镇工作的小伙伴，家安在本乡镇的较少，都是在县区或者其他乡镇。为了能够让孩子享受到更好的教育资源、让家人得到更多的生活便利，很多小伙伴都尽可能地把家安在县区，但为了能够更多的照顾家庭，自然也希望在离家近的地方工作。

我本人就是如此，为了让小孩接受市区的教育资源，就努力考回了市区（县级市）。

为什么很多人考上了乡镇，却想尽办法往县城调，即使是借调呢？

我认为有以下几种情况：

一是能很好地照顾家庭。如今很多在乡镇工作的公务员及事业单位人员都在县城买了住房，孩子在县城读书有着优越的教育资源。为了方便接送孩子读书。

二是为了生活便捷。乡镇与县城比，各方面都还要差一些，特别是到了夜晚，夜生活更不能与城里相比。下班后可以去图书馆读书，到商超购物，就是约朋友相聚也更多选择的去处。

三是“树挪死，人挪活”。有的人在单位做着自己不喜欢的工作，哪怕是借调，只要适合的自己岗位，更能体现出自己的人生价值，同时也许有更大的发展空间和机遇。平台不同，价值不同。

为什么很多人考上了乡镇，却想尽办法往县城调，即使是借调呢？

谢谢邀请：

很多人当初考取乡镇，只是单纯地为了解决工作问题。

现在工作稳定了，也成家了，但各方面的矛盾和问题也随之而来，越来越认识到在乡镇工作的不利因素。

都想往县城调，我认为主要有三个方面的原因。

在乡镇工作的人，绝大多数的家都安在县城或者市里面。如果长期在乡镇工作的话，照顾家庭就是一句空话，远一点的乡镇有时候甚至一周才能回家一次。

就算是近一些的乡镇，上下班的距离与县城到家的距离相比，那也是远的。开车回家，每天花在路上的时间就得好几个小时。

如果调到县城或市里的单位，最起码每天下班以后能够按时回家，与家人在一起的时间就多了。

即便是长期借调，也比在乡镇上班每天早出晚归得好。

在体制内工作的人，最终的愿望都绕不开职务升迁这个话题。

对于乡镇来说，一般都是科级建制，这就限制了个人成长的最高天花板就是个正科。

而现在乡镇人很多但是科级编制少，正直能步入科级干部行列的机会，相对而言还是比不过县区或市直部门单位的。

很多在乡镇工作的人，有的干到退休也就是享受个副科级待遇，能享受个正科级待遇退休，都感觉是祖坟上冒青烟了。

而到了县城或者市直单位就不一样，路子也宽了，上升渠道也打开了，副科、正科都不在话下。

如果在市直部门，混得差不多的，将来退休大多都能享受一个四级调研员的待遇，至少工资待遇上不吃亏。

在乡镇工作，从目前来看，工资可能比在县城或市直单位同级别稍高一点，但是工作上的压力就不是大一点点的事情了。

上面千条线，下面一根针，所有的工作最后都需要基层来落实。而乡镇就是上级部门眼中的基层。

乡镇干部往往都是身兼数职，领导也要求乡镇干部要变成多面手、全能冠军、百事通，工作上五加二、白加黑对乡镇干部来说是常态。

而调到县区或市直单位，虽说机构改革后人员减少了，现在工作任务也越来越重，但工作上的压力与乡镇干部相比较，还是要小很多。

所谓人往高处走，在乡镇工作的人 ，都想往县城调，这也是能理解的，谁不想生活的更好一些呢？！