年终奖18万，需要交税多少？

目前还是单独计税，十八万的年终奖，需交税34590元

年终奖18万，需要交税多少？

又到了一年一度发年终奖的时刻，大家除了关心年终奖的数字，还比较关心交税的数字。18万的年终奖，具体要交多少税，那要看对于这笔年终奖是怎么安排的。

对于年终奖，目前还有两种安排的方式。一种是作为全年一次性奖金，单独计税；另一种是并入综合所得，合并计税。所以，这18万的年终奖到底要交多少税，要看选择了哪种计税的方式。

（1）单独计税

如果是作为全年一次性奖金，那么按照12个月分摊，然后根据7级累进税率表找到适用的税率和速算扣除数进行计算。

180000/12=15000元，适用20%的税率，180000*0.2-1410=34590元。

这时候要交的税不少，是3万多元。

（2）合并计算

除了把年终奖单独计税，也可以选择跟综合所得合并计税。在有些情况下，也许并入综合所得更为划算，比如在应税的综合所得≤0的时候，并入综合所得可以产生抵税的效应。

假设老王的工资薪金只有每月5000元，专项附加扣除有每月4000元，那么如果把180000的金额并入，需要交税为：（60000+180000-60000-11100-48000）*10%-2520=9570元。

减税的效果还是比较明显的。

当然，上面的数字仅仅是为了举例子，其实每家公司都有相应的薪酬制度，不管是工资还是年终奖，都还是应该要符合行业的水平和实际的情况，如果出现大量5000元附近的基本工资，畸高的年终奖，也可能会引起税务的关注。

对于年终奖，还有以下几个注意事项：

（1）发放年终奖的时候，要注意避开雷区，不要因为多发1元的年终奖，多交了冤枉税。

（2）做好年终奖和工资薪金的合理分配，使得综合的税负最低。如果综合所得< 免征额+扣除项之和时，我们选择将年终奖并入综合所得一并计算，可以产生抵税的效应，更为划算。如果我们要拆分一部分的年终奖，并入综合所得，那么可以考虑是年终奖适用的税率和综合所得（不含年终奖）适用的税率相同，则综合的税负会更低。

（3）规避不合理的方法。有些公司考虑到个税和社保的问题，可能会选择用不规范的方式来发年终奖，比如让员工报销一定金额的发票，老板从公司借一笔钱，或者是老板通过自己的私户来发年终奖。在当前的税收征管环境下，这样的做法风险与日俱增，从很多的地方都能看出避税的蛛丝马迹，因此，老板可以重新考虑用更加规范的做法来筹划年终奖。

总的来说，18万的年终奖确实不少了，对于收入较高的人群来说，可以好好地筹划下年终奖的发放方式，让综合的税负降到更低，以合规的方式达到节税的效果。

年终奖18万，需要交税多少？

关于这个问题回答如下：

1.年终奖18万元，如果作为全年一次性奖金单独计税，应缴纳个人所得税计算方法；

（1）计算适用税率：180000/12=15000元。适用税率20%。

（2）单独计税个人所得税=全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数=180000*20%—1410=34590元。

2.如果将全年一次性奖金与工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费所得合并计算，这种情况不同的人四项综合所得、扣除项目不同缴纳的个人所得税金额是不一样的，无法计算准确的个人所得税应纳税额。

3.全年一次性奖金是单独计税有利还是并入四项综合所得有利，可以在年度个人所得税汇算清缴时用两种方法分别计算，选择最优方案。

年终奖18万，需要交税多少？

现在说年终奖交多少税没什么意义。现在个税都是国税局统一征收，每年6月份会统一核算。

你的年终奖会在你年度的总收入里面的，就算扣税公司也只是代缴而已，最后还是自己在个税里面核算，多退少补。

年终奖纳税不仅仅是账面上多少钱，他还要综合你平时工资来算，在扣除法定福利（五险一金）后再减去每个月的个税起征点。

个人要想少交税只有提高自己的纳税起征点，起征点高了纳税才会相应减少。

年终奖18万，需要交税多少？

一般情况都是分两笔，先发144000，再发剩余的36000，这样的话一共需要交税17790。为什么要分两笔？因为144000是一个坎，就算超出一块钱，就要按20%交税了。

年终奖18万，需要交税多少？

恭喜收获了令人艳羡的年终奖金，奖金上税的每一分钱割的都是自己的肉，所以要好好筹划合理少缴税才行。个人所得税是平时按月预缴，次年3至6月汇算清缴，我来跟您聊点实操中的干货。

个人所得税是单位按月为员工代扣代缴，员工预缴个税，全年一次性奖励每名员工一年只能使用一次，但这个是单位为员工申报，所以发放年终奖时，一定要问下单位工作人员是否为你申报了全年一次性奖金，只有这样，你预缴税款时才能享受实实在在的优惠，汇算清缴时才会好选择。

您的18万年终奖金不是一笔小数目，兑现预缴时可以选择合理避税，但前提是要单位负责这项工作的人员认可同意。

按照个人所得税预扣税率表，累计预扣预缴应纳税所得额144000元，是个关键点，超过144000，哪怕超过1块钱，预扣率和速算扣除数就上升了一个等级，意味着您要预缴的税就多了。

所以很多会变相操作下，将18万元奖金分为两笔，一笔144000元计入年终一次性奖金，适用低税率，剩下的奖金纳入当月工资计税，以达到节税的目的。

年终奖金可以作为全年一次性奖金单独计税，也可以纳入综合所得，合并计税，但实操中对您更有利的是合并计税。所以您在汇算清缴时，一定要将年终奖金纳入综合所得合并计税。

汇算清缴过程中，还要注意几点，跟您能申请退回多少税款息息相关。

1. 要看六项专项附加扣除是否申报齐全。如：赡养老人，是否将年满60岁的父母都申报了，身份证号码是否写对了？再比如，子女信息是否填完整了，扣除比例是50%还是100%，看是小事，实则这些都关系到可以享受费用扣除的多少，费用扣除的多，申请退回的可能就多。
2. 是否有捐赠款项。2020年特殊时期，很多人在支持抗击疫情过程中都有捐款，符合条件的捐款可以按比例扣除，这样，也会影响退税金额。

国家出台个人所得税汇算清缴政策对纳税人是完全利好，但对我们拿工资的人来说，可以多留心，谋划好自己的“钱袋子”。

比如说：个人所得税六项专项附加扣除，要求每年12月31日前填报，次年才可以享受。所以，12月31日前，一定要记得在个人所得税APP中自行申报信息，这样，每个人预缴时就可以从根源上合理纳税。

平时可以常关注相关的公众号，了解最新政策，找机会跟公司劳资财务聊天，公司的个人所得税怎么计算的，你的奖金是否计入了全年一次性奖励，这些都关系到你的钱袋子。

总结：18万奖金，选择合并计税，外加三注意。

1、注意奖金是否计入全年一次性奖励；

2、注意公司是否允许分成两笔计税，以节税；

3、注意汇算清缴时，是否填全六项专项附加扣除信息和可扣除捐赠的信息。