我在企事业单位，一次对部门主管领导推搡辱骂，单位将怎么处理？

首先你得搞清楚你在企业还是事业单位，如果你在企业，也有两种结果：国有企业会依法依规处理，推搡中只要没有造成伤害，一般批评教育就行了。如果是民企，都是老板或企业经理人说了算，这个处理要么扣工资，要么辞退。

如果你是在事业单位，处理也有两种：一是部门主管宽容大度，事后你立即向他道歉认错，可能没什么事。二是单位领导知道了，可能会批评你，如果你有伤到人家，可能处理上要赔偿并接受纪律处分。

我在企事业单位，一次对部门主管领导推搡辱骂，单位将怎么处理？

得罪领导，怎么办？

这个事情，得从两个方面看。从个人来说，一般情况下，谁也不愿意得罪领导，除非是万不得已。所说的万不得已，就是领导批评你时，语言非常刻薄，让你无地自容，而且是一而再，再而三地用这种方式对待你。再就是这个领导看不起你，积怨太深，恰巧一个爆发点触及，于是就爆发了。

第二种情况是，本身工作不是太尽责，影响部门业绩，尽管领导几次催促，仍然是没有大的起色。自己郁闷，领导不满意，一经领导再一次批评，火气肯定会爆发。

不管怎么说，同领导发生冲突，且已经达到了动手的程度。正常情况下，几乎没有缓和的余地。即便你采取检讨、认错等方式想挽回，基本上都是无济于事。尽管表面上缓和了，但是，每个人的内心，都无法抹掉那段不愉快的经历。最后，只能是靠，或者把领导靠走，或者你挪窝。因为，心胸宽阔的人太少，人人如此。

2022.6.28 上午

图片选自头条平台免费图库

我在企事业单位，一次对部门主管领导推搡辱骂，单位将怎么处理？

我给你说一下，我亲身经历过的真事吧。前些年我患上严重的疾病，但是为了一家人生活，只好抱病在单位里工作，有一天，单位里的一个小头头找到我要把我赶回家去！我懵逼了问他为什么？这个小头头说，《他听别人说，我说他装鸡巴蹬！所以他听了一面之词之后，就对我怀恨在心地整我。《事实上我从未说过这种话可。可以想像有些企事业里领导的素质，是多么的让人触目惊心！

有句话说的好，在单位里工作，宁肯得罪小人，也别得罪领导。得罪小人的后果是，小人只能偷偷摸摸的绯徬你，无中生有地埋汰你。而领导会运用手中的权力，堂而皇之地给你穿小鞋。

那么咱就对你和领导之间的矛盾，以及可能处理的后果进行归类分析一下？

假如你在私企工作？与管理你的领导发生吵骂和撕扯行为了，私企老板一般会对你们俩人进行劝和，如果那个领导与老板关系不错？而你的工作位置又不太重要的话？就很可能被炒鱿鱼了。如果你向领导赔礼道歉了，或者是找几个好友相陪，一起出去喝上一顿？让酒来化解你们之间的恩怨？碰到肚量好的领导，就会一笑了之。假如碰到个小肚子鸡肠之徒，肯定会在以后工作中给你穿小鞋的！实在不顺心就躲的远远的吧。

假如你在国营单位里上班，又和领导发生这些矛盾的话？这里面就有很大人际关系学问了？因为，上级大领导在处理下面职工与小领导问题上，也是看人来处理的。有的人敢撕扯领导衣领而没事，而有的人会因为一点点屁大事，而让领导穿小鞋！职工的社会能力与背景，决定了上面领导对事情处理的轻重态度。一般正常的来说，第一，是调节调和彼此之间矛盾关系，比如说？道歉啊，赔礼啊，给记个过或扣几百块钱。第二呢，就是调动你的工作，单位哪个工作地方离你家远，就调你去哪里，或者是给你改职称，下岗，让你少挣钱，多遭罪才是领导的目地。领导处理下面职工有几种手段，一，扣你奖金钱，调动你的工作，调改和打压你的工作职称，再严重就是让你下岗。还有一种更可耻的是，领导会通过别人，或别的领导给你下套！

假如你的单位不给你发《工资条》？那就说明了暗地里扣你钱了。实话告诉你，天下有肚量的领导少之又少，你可以对领导赔礼道歉，在以后的工作中小心就可以了，一切顺其自然吧，让你的心理承受能力更大一些，这世界上人除了生与死，别的都是小事。

我在企事业单位，一次对部门主管领导推搡辱骂，单位将怎么处理？

现行的体制机制下，国有企事业单位开除一个人不容易，所以能否继续工作的问题你先大可放心。

对部门主管领导推搡辱骂，这说明两个问题，一是部门主管领导的领导水平有问题，让下属觉得不舒服。二是你自己的问题，容易暴怒，控制不住自己的情绪。

这种情况，我个人觉得有以下几种处理的可能：

一是单位为维护领导权威，而且你又动手，肯定会要求你道歉，部门领导原谅，你继续在部门工作。但是你后续工作肯定会不舒心，你与部门领导之间肯定心存芥蒂，领导安排的稍微困难的工作，对你工作的失误进行批评，你都会觉得是领导打击报复。

二是单位对你调离原部门，重新安置工作。新部门的领导能否重用你，就看你自己今后的表现。

三是如果排除部门领导确实欺负人，激怒你动手的可能。那我还是建议你自己离职吧，因为你继续在这个单位待着，也没有发展前途。

个人建议，已经工作了，都是为了养家糊口，自己的有些锋芒还是要收敛一下，因为工作而得罪同事，等你老了，退休了，你会发现那是最不值得的。能在一个单位工作，那是一种缘分，不能成为朋友，但也不能成为仇人。

我在企事业单位，一次对部门主管领导推搡辱骂，单位将怎么处理？

体制内同事之间发生推搡、口角，甚至打架的情况，我所遇见过的，基本上都是以大事化小、小事化了的方式进行处理的，因为毕竟这是件非常丢人的事情，单位领导一般不愿意家丑外扬，同时出事的人的主管领导也会护犊子，协调做一些矛盾化解工作，把问题解决在内部。

像题中说的这种对主管领导进行推搡辱骂的情况，因为是同一部门的同事，领导一般也会忍气吞声，不想把事情闹大，所以应该不会对你采取非常强硬的措施，你只要及时向他诚恳道歉、认个错，领导为了体现自己的度量，也不会和你计较太多，这件事可能就这么过去了。

但是，在以后的工作中，小心眼一点的领导（绝大部分）肯定会处处给你穿小鞋，让你难受。首先就是想办法赶快把你给弄走，要么运作一下把你调到别的部门去，要么安排你出去借调、轮训、出差、学习，总之只要有机会，肯定会想办法让你离开，走得越远越好。因为只要你还在，大家就会记得你曾经让他很没面子的事。

只要你没有离职、没有退休，即便你调了新的部门，这个曾经被你侮辱的领导，都不可能真正地原谅你，他对你负责的工作，只要不涉及他的利益，那肯定是不会进行支援和配合的，表面大家可能还是客客气气的，但是只要有机会，私下里就会给你使绊。

当然，体制内也会有一些比较刚、比较较真的人，被人辱骂、被人打了后，不会还手，但会立刻报警处理，不管同事和领导怎么劝说、怎么阻拦也没有用，那么骂人和打人的那个人就会被治安拘留，就是我们常说的行政拘留。出来后，即便达不到双开的地步，回到单位也会受到纪律处分，背上一辈子的污点，同事之间这辈子在这个单位肯定是结仇了。这种情况虽然很少，但是还真的出现过。比如前段时间，因为在食堂打了下属耳光被免职的某市委书记。

总之，在体制内工作，如果是正式编人员，一定要注意自己的言行举止，不管发生什么矛盾，千万不要张口骂人、动手打人，否则，很可能因为你的一时冲动，毁了自己一辈子的前程。

要知道，体制内只要不主动辞职，大家几乎都是能在单位干一辈子的，要做一辈子的同事的。别说你得罪了领导，就算是得罪了普通同事，跟一个结了仇的人在一个单位共事一辈子到退休，一直都有个人有事没事给你穿小鞋了，就算人家不搭理你，你自己也会难受得不行，总觉得膈应人，这样的班上得不难受吗。

如果是因为工作原因，完全没有必要去得罪人，回过头你会发现，工作离开了谁都照样转，因为工作去骂人、打人是最不值得的。

如果是因为私人原因，受到了别人的侮辱甚至殴打，不要立刻还口和还手，否则会被认为是互殴，最终是各打五十大板，本来占理的也会变得不占理。最理智的办法是报警处理，让对方来求你，后面事情怎么处理自己就占据了主动权。

我在企事业单位，一次对部门主管领导推搡辱骂，单位将怎么处理？

如果你掌握着一手独门绝技，可以达到＂企事业单位＂的顶梁柱级别，对于＂部门主管领导的推搡辱骂＂，虽然十分无理，可是又有香气遮住臭气的感觉，单位有可能予以隐忍吧？

也许你是主要领导的七大姑八大姨层面的裙带关系户，才可以如此专横跋扈吧？就怕自已没有能力和本事，却自以为倚扙着一些领导的袒护，可以狐驾虎威的不可一世，也太把自己当回事了吧？

正直无私的领导，是非面前不避权贵高低，你的做法是给领导下巴底下支砖头出难题，做得那么过分，单位不休了你，还怎么营造良好有序的工作氛围呢？

人狂没好事，狗狂挨脚踢。无论面对什么事情，只要不是千钧一发，危在旦夕，君子动口不动手，只有小人才会达到如此嚣张气焰的地步吧？

(网络图片，原创回答)