我先做15年公务员，后到企业16年，退休金为什么按企业标准定？

在政府机关干了十几年，后来到了企业，没想到退休时，竟然是按照企业退休，这还不要紧，关键是退休金少了一大块。这让很多人感到懊悔，“早知如此，何必当初”！

为什么企业退休，会比机关事业单位退休金少呢？

企业退休金要比机关事业单位退休金低，这是一个普遍现象，产生这种现象的主要原因是企业和机关事业单位的缴费标准不同。

由于大多数企业，要考虑生产成本，为员工缴纳的养老保险基数，都是按照养老保险的较低的基数上缴，所以，这样的企业职工到了退休的时候，退休金也会比较低。这是原因之一。

第二个原因，就是国家在审核退休人员的时候，要看你的职位和编制，这一项，是根据单位上报的材料来确定。如果在上报材料上写明是机关事业单位编制，就会按照机关事业单位的待遇执行。反之，就会按照企业的退休待遇执行。

不管你在机关事业单位干了多少年，只要在退休时，你的上报材料是企业，只能按照企业的待遇领取退休金。

第三个原因，就是机关事业单位的养老保险里，有“年金”，绝大多数的企业没有。

养老保险并轨是在2014年10月份，从那时候开始，机关事业单位除了要为职工缴纳养老保险以外，还会为职工缴纳年金。这样，机关事业单位的退休人员的养老金里面，就包含一部分年金。这样可以大大地提高退休人员的生活水平。

职工年金的缴纳标准是 :

单位为职工缴纳本单位工资总额的8%+个人工资总额的4%=年金缴纳数额。这个比例每年也在变化。

但是，很多企业效益不好，职工的工资也比较低，为职工缴纳单位工资总额的8%，也是一个巨大的负担。而职工工资也不高，如果再拿出4%上缴年金，职工的正常生活将会受到影响，所以企业很少为职工缴纳年金。因为年金并不是强制要求，因此，一些效益较差的企业，也无力负担这部分资金。

在2014年10月以前，养老金还没有并轨，机关事业单位的退休人员，是按照在单位的级别大小领取养老金，而企业的退休人员，则是按照养老保险的缴费多少来领取养老金，这一点，相差也很大。

退休人员有年金比没有年金能多多少呢？

年金也是按月领取，能够领取多少，就看个人账号余额有多少。如果是60岁退休，可以按照139个月平均领取，如果是50岁退休，可以按照195个月平均领取。

比如某一位有年金的退休人员是60岁退休，在他的个人账号余额里有6万元，那么他每个月可以领取年金是 :

600000➗139=431.65元。

也就是说，这个退休人员除了每月领取正常的养老金之外，每月可以多领取431.65元的年金钱。

总之，企业退休人员和机关事业单位的退休人员退休金相差很大，就是上面几个原因造成的。虽然有些人在机关事业单位干了十几年，一旦调到了企业，退休时就会按照企业的退休标准来领取养老金，确实是吃亏了很多。

我先做15年公务员，后到企业16年，退休金为什么按企业标准定？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我先干了15年的公务员，然后到企业单位又工作了16年，退休金为什么按照企业标准来划定呢？很明显你之前15年的这个工作经历是公务员单位，但是你今后离开公务员单位以后，将来是不再享受公务员单位的待遇，退休以后也不再按照公务员的待遇来给你计算，而是按照企业单位来给你计算的。

其实这个道理很简单，因为你申请办理退休的时候，自己是属于企业单位的身份，那么就会由你的原工作单位，也就是你的企业单位去给你申报办理退休享受养老金的待遇，至于你曾经在公务员单位工作过的年限，那么一般情况下都会按照视同缴费年限认定，也就是会按照过渡性养老金的方式来给予计算。

当然严格来计算的话实际上从企业单位退休，还是比起我们机关事业单位退休所获得养老金的待遇相对是比较偏低的，如果说和你之前的一些公务员的老同事来对比的话，那么就会有一个明显的差距，所以说这就是很多人比较疑问的一个地方，其实自己，当离开公务员单位的那个时候开始，其实今后你就无法去享受到公务员的待遇了，退休以后的待遇也无法享受到公务员的待遇。

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我先做15年公务员，后到企业16年，退休金为什么按企业标准定？

从简回答：你退休时在那个单位，就按那个单位的人员退休；比如：如果你在企业工作20年或30年、40年，只要你退休时的人事关系在行政事业，就要按行政事业人员退休；同样，如果你在行政事业单位工作20年、30年、40年，只要你退休时的人事关系在企业，就要按企业人员退休。

请注意：以正式的人事关系为准，借用的不算。比如：你是企业职工，被长期借调在行政事业单位工作，退休时，你的人事关系还在企业，就必须按企业人员退休；同理，如果你长期被借调在企业工作，但退休时你的人事关系还在行政事业，你就按行政事业人员退休。

这个虽然不合理，但是合法！

何为人事关系呢？就是你是那个单位招聘的，你的人事关系就在那个单位；如果要调动时，必须有组织、人事部门的调令，工人凭劳动部门的调令。凡是没有正式调令或者提拔的正式文件，一律不算。

（图片来自网络）

我先做15年公务员，后到企业16年，退休金为什么按企业标准定？

这是命，摊上了你就只能认命。比如我1982根据规定转成了国家干部，在取消行政24级时还因此涨了一级(23级)。可1997年实行企业劳动合同制，取消国家干部编制，那我就成了“劳动合同制员工”。

如果你当年从公务员转到企业，是上级派你去的，你当时再要求保留公务员身份，这事还另当别论。我有一个同学当年组织上派他去酒厂任职，就是如此操作的。当酒厂倒闭后他回到机关，退休自然按公务员待遇。

而如果当年你是自愿去企业的，那没办法。我也知道，1997年前国有企业和党政机关人员是流动的，待遇也无差别。我1986年就曾被市总工会领导相中，要调我去那里的宣教部。因我贪恋企业福利好，离家近好照顾孩子，坚决不去，如果去了当然现在也是按公务员退休。

所以这怨不得别人，也怨不得劳保处，人家只能按你退休前所在单位办理退休手续。

我先做15年公务员，后到企业16年，退休金为什么按企业标准定？

你先做公务员15年，这期间你属国家机器的公职人员，能考进此职，是你过去在校各层次的学习努力分不开，经考试录取不容易，简直可称百里挑一的专业人才。

但无论是担任何职务职级职称，哪怕是位一般普通的科员，付出很辛苦，而在国家优先优惠的政策方面如工资福利等诸多待遇上也是相对超常人一等的享有。

至于后来由于某神原因又选择去了企业工作16年，那么到龄退休的归属应是由企业来办理有关手续。

但是有一点可以放心，你在公务员岗位15年的工作历程，前面已说过，由于该时间段相对的高薪所缴纳较高的社保费用也高。

早些时间如果有那么几年的职业年金和补贴的话，退休养老金均与后期企业16年的结算分开考虑。包括公务员期间的视同缴费年限，社保机构也会以过渡期1.4最高系数计算给你。

换言之，15年公务员应有的待遇在养老金计算中一概不会少你，两种结算方法层次分明，尽管放心，只不过你的落根处是以企业职工的名义退休。

我先做15年公务员，后到企业16年，退休金为什么按企业标准定？

我先做15年公务员，后到企业16年，退休金为啥按企业标准定？从机关单位去了企业单位工作，你的身份就随人转到企业，从此失去，或说是自动放弃公务员的身份。当时因为公务员的工资比较低，很多人下海去“捞金”，企业是高工资吸引你，是看重了企业单位的高薪而跳槽。企业高光时刻你领取高薪，退休了就不可能哪里待遇好就往哪里靠，有时候人算不如天算，最后得不偿失。

退休身份的认定，社保机构是根据单位递交的退休资料来判定的，你退休的时候身份在企业单位，所以你是企业员工，不是公务员。企业为了生存，增收节支是其宗旨，所以很多企业给员工缴纳的养老保险都会按照社会最低标准基数上缴。还有你之前在公务员系统干了15年，那时候单位是没有为干部职工缴纳养老保险的。2014年10月，机关事业单位开始交养老金，之前按你在单位工作的年限（在编人员）视同缴纳，虽然没交，但视同已经交了。退休了，这15年视同已交的养老保险就按照你在企业上班缴交的标准认定。也就是说你以前在公务员系统上班视同缴费年限认定的是企业标准！

因此，你在退休之后领取的养老金全部按企业标准发放，公务员的职业年金你也不能享受，所以退休养老金会比公务员差一大截。

多余的话：问题反过来，如果先在企业干了16年，调到机关单位工作15年，退休了就是按公务员编制退的，养老金会比企退的高出一倍多。

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