你是否认可养老金按多缴多得、长缴多得（工龄）发放、逐年递增？
对于养老金多交多得，长缴多得，和逐年递增的的政策，我认为合理。
这种政策，体现了一种缴费激励机制和提高缴费效率的原则，可以鼓励更多的人提高缴费基数，并不要拘泥于缴费15年的最低年限，延长缴费年限，以增加退休以后养老金待遇和保证养老保险的安全、平稳发放。
每个在职人员都希望自己退休以后可以拿到更多的养老金，以保证老年生活的安逸。要想达到这个目的，在职时，或者说退休以前就要尽可能的按照养老保险比较高的标准缴纳。也要尽可能的延长养老保险的缴纳年限，这是退休以后提高养老金待遇两个关键的前提。
很多人都认为，对于多缴多得，长缴多得没有意见，但是对于退休后每年调整养老金的政策不理解。
这些人认为，退休了，大家都一样了，都不工作了，提高养老金待遇就应该是一样的。
其实，目前的这种政策，也是一种对于多交多得，长缴多得的一种激励办法。正是有了目前的这调整种制度，让人们看到了多交、长交养老保险的好处，是对于长交、多交养老保险的鼓励。
正是有了这样的制度，让多交、长交养老保险的退休人员退休金待遇越来越高，也能增强养老基金的支撑能力。
这种制度，体现了多劳多得的分配原则，谁的贡献大，谁的待遇就高，因此是比较科学合理的。
有人提出，对于机关事业单位的退休人员，他们的养老金高于企业的养老金，退休以后，再和其他退休人员一样提高养老金不合理。
对此，某些省份也开始考虑到了这一点。比如，2019年，江苏省等一些省份，企业退休人员的养老金涨幅就高于机关事业单位的退休人员。这样，经过几年，两者的差距就会越来越小。
总之，目前的养老保险的发放，体现了多交多得，长缴多得的激励原则，大多数退休人员都是满意的。
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