保安黑白两班干12休12，劳动法规定8小时工作制，劳动仲裁能给1.5倍补偿吗？

恕我直言，保安黑白两班干12休12是保安公司的通行做法，这与用人单位使用保安人数有直接关联，公司亦被迫无奈之举。

我干保安有好几年，曾经也有保安同事去劳动执行大队举报过，甚至申请过法律援助打过官司，费了一番周折，又是举证，又是出示证据，最终在国家法定假日加班上胜诉得到赔偿，讨回自己应得的报酬。

保安员的工资每月直接打在每个人的银行卡上，没有详细分项组成的工资小纸条，道高一尺、魔高一丈，不深说你也懂的。

所以，题主不要光看表面，还要看实质，要有实锤的证据与证明，才能够维护自己的合法权益，才能够劳动仲裁8小时之外算加班，给你1.5倍的补偿。

保安黑白两班干12休12，劳动法规定8小时工作制，劳动仲裁能给1.5倍补偿吗？

保安黑白两班倒，上12小时休息12小时，合法吗？向法院起诉，能要求1.5倍补偿吗？

近日，保安李强，遇到了一件烦心事——他跟公司打起了官司。

起因呢，就是他们公司工作太累了，上12休12。保安工作虽然不累，但是工作时间太长了，熬时间，也很累。

李强多次找领导们反映这个问题，要求改时间，可是基本没效果，该怎么样还是怎么样。

后来，李强就想起了起诉，他要维护自己的权益，争取自己的休息权益。

那么，李强起诉公司，能成功吗？

我国劳动法规定，实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时。

这种工时制度，叫做标准工时，是最为普遍的形式了。

但是，保安的上12休12，并不是这种标准工时制度，因此，不能用这种工时制度的规定来判断，它是否符合法律规定。

目前，通用的工时制度主要有三种，一种是标准工时制度，一种是综合计算工时制度，一种是不定时工时制度。

上12休12，其实是属于综合计算工时制度的一种。

综合计算工时制度，就是在一定的时间段内，每天平均工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。这个时间段，可以按月，按季，甚至是按年。

比如，按月来计算，在这个月内，每天、每周的工作时间可以不8小时或40小时计算，但是，一个月的累计量，平均到每天和每周，就必须符合每天8小时和每周40小时的规定。

具体到该保安的情况，是可以采取上12休12的，并不是说，每天工作超过8小时就违法。

上12休12，是否符合劳动法的规定，应该从以下几个方面来综合判断。

一是平均工时是否符合规定。一个月平均下来，是否达到了每天8小时，敏周40小时。当然，这里的平均，需要把期间法定节假日去除掉。

二是人社部门是否备案？法律规定，实行8小时标准工时以外的工时制度，都需要向当地人社部门申请，经过批准后才可以实行。换言之，监管部门不同意，你也不可以随意执行这样的工时制度。

上12休12的工时制度，必须满足以上的两个条件才可以，缺一不可。

现实中， 很多保安的工作，是存在超时加班的情况。

我们按月计算一下，上12休12，相当于每天工作12小时。如果，没有休息日，那么，一个月相当于工作30天，每天超过8小时，每周超过84小时，严重违反了劳动法的规定。

如果每周休息2天，那么就是工作5天，每周工作60小时，这也是超时违法的。

而一般的保安，每月能够休息1天，就是很好的了。加班超时工作，是经常发生的事情。

因此，上12休12是否违法，要根据以上的两点进行判断，尤其是要计算好自己的劳动时间。

如果保安超时工作，每天超过8小时，每周超过40小时，那么，企业就违法了 ，保安可以保护自己的合法权益。特别是赔偿这一块，保安应该提前了解清楚。

根据劳动法规定，

工作日安排加班的，应该支付150%的工资报酬；

休息日安排加班的，应该支付200%的工资报酬；

法定节假日加班的，应该支付300%的工资报酬。

鉴于上12休12的工时制度是综合计算工时制度，对每天工作时间要求不高，但是，对每周的时间要求还是很严格的。

超出了工作时间，公司就要支付加班费。工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，应该得到的工资报酬是不一样的。

现实生活中，保安比较特殊，保安工作更特殊。

很多保安，都是50岁以上的大爷们在干。他们工资低，待遇差，更没有五险一金。就工作来说，非常简单单调，看看大门，登记来访人信息，在厂里巡逻一下，稍微复杂一点的就是看监控。

正是工作简单，很多单位都让大爷们来干，不需要支付太多的工资，公司成本低。甚至是让他们多付出工作时间。上12，休12，也是他们常用的套路。

更可气的是，很多人能够接受这样的工作条件，愿意做这份工作。虽然条件苛刻，但是不愿辞职，更不愿意保护自己。

很多保安能够站出来维护自己的 合法权益，一般都是抱着成功以后辞职的心态。因为，一旦维权成功，也就意味着自己在这家公司干不下去了，只能领着赔偿金去辞职。

其实，不管结果怎么样，保安应该敢于站出来维护自己的权益，保护自己的利益。打官司，也是一种可以选择的 途径。

那么，保安该怎么打官司呢？

一是准备好证据。在打官司前，要准备好相关的证据，包括劳务合同、工资条、收入证明、工牌、签到表（考勤表）、花名册等。这些，都能够证明你是这个企业的员工。另外，要找到能够证明你工作12小时，休息12小时的证据，比如通知等。

不过，在这类纠纷中，举证责任的一方，在用人单位。也是就是说，你的公司承担着主要的举证责任，他应该主动搜集证据，证明你说的是错误的。

二是找到一个好律师。打官司，保安可能受自身能力和法律知识的限制，不能很好的应诉，也不知道该怎么准备。可以找一个法律来帮助你。律师是专业人士，有丰富的经验，他们能够很好的帮助你。

如果你家庭条件不好，难以支付律师费，你可以申请法律援助，这个是政府提供的免费法律服务。

三是做好各项准备。在开庭前，对于这类民事案件，法庭一般会进行庭前调解。在法官的主导下， 双方进行 调解。如果能够达成一致，那么就可以不会开庭而解决当事人的矛盾纠纷。如果调解不成，那么就要开庭审理了。

保安要做好各项的准备工作，除了搜集相关证据外，还要写好诉状，明确自己的诉求和利益主张。

同时，要做好应诉的准备，提前准备好各种答辩等内容。

综上所述，上12休12，其实是一种高强度的劳动，单日内工作时间非常长。如果没有足够的休息日来补充，那么，这种工时制度无疑是违反劳动法的。因此，保安不要怕得罪公司，也不要怕丢掉工作，良好的工作环境需要大家的支持和维护。到法院起诉，也是非常好的维权方式，高效快捷，权威性大。

保安黑白两班干12休12，劳动法规定8小时工作制，劳动仲裁能给1.5倍补偿吗？

保安做12，休12，黑白两班，显然用工单位是违法的。若提交证据，能获得劳动仲裁和法院的支持。劳动法对劳动者的工作时间是有明确规定的，即：八小时工作制，一周不超过40小时，超时得支付加班费，即正常工资的1.5倍，节假日2倍。你的月工资中如没有加班工资，安保公司是侵犯了你的合法权益可以申请要求补偿。同时，劳动法对加班时间也有每月不超过36小时的上限规定，该保安公司用工不合法，严重超限，劳动监察部门有义务责令整改。

但是，职工对自己的合法权益的保护应注意用最小的代价和最安全的方法来实现。比如，在入职前，知道该保安公司的工作安排是明显违法的，且没有加班工资，就要果断离去。即使入职前没注意，入职后也要及时抽身。这样做事就敞亮，没有后遗症。如果，该安保公司事先告知工作和休息时间以及工资结构，你明知他违法，但抱着找后账的想法，先隐忍入职，干了几个月甚至几年，然后以用人单位侵权违法理由，通过劳动仲裁要求补偿，就有种黑吃黑的意味了，那就会给自己增添不少烦恼。尽管劳动仲裁是免费的，但打一场劳动维权官司需要损失交通费和时间成本。如果职工所在地是法制环境较好的城市，同时安保公司是国企，那就较顺利。否则，对方是私企 所在地法制环境如果不好，你以这种黑吃黑碰瓷的方式先工作后索赔，就会与对方结仇。即使官司赢了，赔到钱，对方咽不下这口气，你存在被报复危险。

所以，明智的做法是，入职前问明情况，不对路的公司千万别干。

保安黑白两班干12休12，劳动法规定8小时工作制，劳动仲裁能给1.5倍补偿吗？

上12休12，也就是两班倒的工作模式，对于保安的工作性质实际上此种作息方式的很多，也有三班倒的方式。至于上12休12对否一定要支付加班工资，这个要看单位的工时制度、工资制度、工资结构以及个人工资情况而定。

1、对于保安岗位，单位有可能申请了综合计算工时，也就是你的工作时间在一个周期内如果不超过法定工作小时就不算加班，平时延时加班不算1.5倍，这个周期可能以月计算，也可能是季度或者半年，比如单位这个月上班多，下个月休息多，综合算下来不超过法定小时，就没有加班费。

2、就算是标准工时，单位也不代表没有支付加班工资，一般这种固定加班工作，单位都会在工资里做一部分加班工资，基本工资比较低，加上加班工资等费用才是最终报酬，所以，主张加班工资之前要看个人的工资或合同里是否已经约定了加班工资并支付。

3、如果单位的确没有支付加班工资，正如所问，超过8小时之外的部分是可以主张1.5倍小时工资的。

保安黑白两班干12休12，劳动法规定8小时工作制，劳动仲裁能给1.5倍补偿吗？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

很多公司保安都是实行三班倒，每个保安都工作八小时，这样很明显是符合劳动法的要求的，也有的是实行两班倒，就是每个人工作12小时，这样是否违法劳动法，要看该单位实行的什么工时制度。

根据《劳动法》规定实行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息一天。根据经营需要，一般一天加班不能超过1小时，特殊原因一天加班不能超过3小时，每月加班总量不能超过36小时。

本案中，保安每天工作12小时，等于加班了4小时，已经超过了劳动法规定的最多3小时，因此该公司加班属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁主张加班费，工作日加班工资为正常工资的1.5倍，周末加班工资为正常工资的2倍，法定节假日加班工资为正常工资的3倍。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定实行特殊工时制度要经过审批。

实行不定时工作制度，主要有以下几类人员：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

本案中，保安属于值班人员，单位可以向当地劳动行政部门申请保安实行特殊工时制度，这样保安每天工作12小时也是合法行为。不过单位不能让保安无节制的加班，也应该保障保安休息休假的权利。不过尽管每天工作12小时是合法行为，但多出来的4小时依然属于加班，单位应支付加班费。

总结：如果单位实行的是标准工时制度，每天工作12小时就是违法行为，劳动者向劳动局投诉，单位会受到行政处罚的。如果实行的是特殊工时制度，每天工作12小时属于合法行为。无论实行标准工时制度和特殊工时制度，多出来的4小时单位都应该支付加班费！

保安黑白两班干12休12，劳动法规定8小时工作制，劳动仲裁能给1.5倍补偿吗？

这个很难，问题出在劳动法本身，劳动法规定每天工作八小时，每周四十小时，还有法定节假日等，超时算加班给加班费，周一到周五原工资的一点五倍，周六周日二倍，法定节假日三倍加班工资。劳动法还规定特殊工种可以根据需要协商安排工作时间，实行特殊工种工时制度。这劳动法没有另明确规定总工时，及加班工资计算方法。这个就可以各自的想法解释了。

第一个解释：特殊工种可以灵活安排工作时间，不受白天晚上周末法定节假日限制，总工作时间也不受劳动法每周四十小时限制，企业可以自己安排延长员工工作时间而不用付加班工资，保安公司是典型代表之一。

第二个解释：特殊工种由于工作需要可以灵活安排员工工作与休息时间，不受白天晚上周末法定节假日限制，但总工作时间不能超劳动法的每周四十小时的基本原则，超时工作可认定为加班，给劳动法规定的加班工资。

作为企业肯定会作出对自己有利的劳动法解释，利用劳动法没有对特殊工种总工时的具体解释空子而无限延长员工工资，并且不给加班工资。作为底层的劳动者虽然感觉企业的解释不合理，但他们一不懂法，二无发言权，最弱势群体。而企业是强势而且有法律顾问并有企业利益联盟。

保安工作十二小时，想提起劳动仲裁要1.5倍的加班工资。你要胜的希望是很少的，表面上看，你的对手是一个保安公司，但是你的对手实则是全国所有保安公司及有类似用工的所有企业，一胜具胜，一败具败。你要胜了就会引起全国震动了。只有中央出手对劳动法特殊工种工资制度具体明详细确解释了，特殊工种总工时不能超劳动法四十小时的基本原则，特殊工种不能无限向延长工时而不给加班工资。

我的观点你可以根据劳动法提起1.5给加班工资的劳动仲裁，但你赢的可能性很小。我也干过保安，因保安公司太黑，我马上要六十了的人今年也辞职不干的，也无力无能力无时间为自己争取合法权利，只有自己一走了之。