养老金上涨，为何向企业退休人员加大倾斜？

对这位友提出的问题，不以为然，因为"老伙计"今年才58岁还没有资格参与其中。

站在企退人员自己的立场上，当然养老金越多越好，殊不知，人手五指伸出有长短，世上哪有绝对公平事，不攀比不较真，更不必想的太多，知足者常乐，但愿每年的养老金上涨，真正做到加大向企退人员的倾斜力度，让众多的老人们心理平衡，幸福而快乐地享受"无限好的夕阳红"。

再看看，我们这些高龄下岗失业人员还在卖体力干粗活，为五斗米而折腰，再瞧瞧，我们这类弱势群体还得在为年年增长的养老费而愁断肠，擦干眼角的辛酸泪而四处奔波找活干，真乃度日如年，是否能熬到退休拿到养老钱，谁敢保证？

养老金上涨，为何向企业退休人员加大倾斜？

养老金在经历了16连涨之后，如果以后能够逐步向企业退休人员倾斜那是最好的，这也是更附合公平正义的原则，必然会受到广大群众的支持和拍手叫好。那么，养老金上涨，为何要向企业退休人员倾斜呢？

第一，企业退休人员工资基数本来就不高，即使这些年工资连续上调，全国平均水平也不过是接近3000元水平，很多企业退体人员退休后的收入只有2000多元，相对来説，还是比较微薄的。而机关事业单位退休人员收入至少在4-5000元，有的甚至7-8000元。所以，企业退休人员收入总体偏低，这是不争的事实。

第二，物价整体都在上涨，企业退休人员工资较低，受到冲击最大，而机关事业单位退休工资收入水平较高，受到物价上涨的影响相对较小。我举个例子，如果企业退体人员月收入只有3000元，平均一天100元还不到，而猪肉价格却涨到了30元/斤。这当然对企业退休人员生活构成影响最大。所以，在物价上涨情况下，对企业退休人员加大涨工资力度很有必要。

第三，企业退休人员为新中国的经济发展做出过突出的贡献，他们不应与机关事业单位人员退休收入差距拉得过开。如果在退休之前，职务有高低，贡献有大小，企业退休人员与事业单位人员收入上拉开差距是可以理解的。但是，现在大家都从岗位上退了下来，养老退休工资的差距不应该出现过大的差距。所以，未来养老金上涨要向企业退休人员倾斜，提高企业退休人员养老金待遇，提高他们的生活质量。

第四，企业退休这些年工资年年都在上涨，羡慕死了在岗职工，因为有些在岗职工收入并没有年年上涨。但是，企业退休人员工资的上涨与机关事业单位相比还相差甚远。往往是企业退休人员加工资200-300元，机关事业单位就要加600-700元。

而往往企业退休人员加工资被媒体宣传得最多，机关事业单位涨得更多外界却不得而知。如果这样的话，企业退休人员与机关事业单位人员的收入距离是越拉越开，这也不符合养老金的”控高、提低”的原则。所以，养老金上涨应该向低收入的企业退休人员倾斜。

养老金上涨应该向低收入的企业退休人员倾斜，这样才算更加公平公正。因为，企业退休人员工资基数低，虽然16连涨，也远不及机关事业单位人员退休工资高。同时，企业退休人员的收入会直接受到通胀影响最大的群体。更关键的是，现在企业退休人员收入虽然在涨，但是机关事业单位人员涨得更多，所以，应该及时拉近这二个群体之间的收入差距，最终达到企业退休人员收入与机关事业单位人员收入差距不断缩小，这样就更加公平公正了。

养老金上涨，为何向企业退休人员加大倾斜？

我是医院的，我同意企业人员多长一点，缩小差别，因为我们是社会主义国家。就我们共产党人而言，我们应该是共产主义者。当然，现阶段我也反对绝对平均主义。首先声明一点，真正的两级分化不是在企业事业机关之间，而是在更深层次层面，所以工农同胞们，一定要分清这个问题。英特那雄耐尔就一定要实现，这是真正的共产主义者革命先烈告诉我们的。反对假马列！反对假社会主义者！

养老金上涨，为何向企业退休人员加大倾斜？

政府总是提倡贫富差距不能拉太大，不然就会造成社会问题，而事实也是如此。由于历史的原因，同样是社会主义制度下的劳动者，广大的企业职工，为了祖国的发展作出了巨大的贡献（奉献），在建设伟大祖国的事业中，只是劳动岗位的分工各不相同，可是由财政资金拨付的政府公务员及事业单位人员的退休工资反而普遍且大幅度地要比广大企业退休职工的工资要高出很多呢。难道广大企业职工在工作期间吃的苦、受的累及付出的智慧会比公务员及事业单位人员对国家的贡献小吗？这些财政收入的钱是从哪里来？不就是依靠企业创造等的税收收入而至。所以，在退休以后国家对原企业职工及公务人员的退休金发放，完全是可以通过国家的政策，进行有力度的来逐年作出合理的调整。从而，避免占社会退休人员中绝大多的企业退休职工退休金与公务人员的退休金之差距不至于太过大。一般二大类人员的平均退休金之差距，能够控制在1:1.5倍。这样，就能使得二头皆兼顾，既可有效保障广大企业退休职工能过上适中的养老生活，也十分有利于提高社会的和谐稳定。

养老金上涨，为何向企业退休人员加大倾斜？

我的家人的真实退休工资是这样的：昆明国企，2000年改制后一直担任公司董事长，41年工龄，06年退休。退休时工资654元，历经十三年涨工资，今年能领到退休金2966元。我另外一位家人工龄不到三十年，在事业单位退休，今年的退休金六千了吧。两位亲人退休金差距太大，这说明企业和事业的待遇千差万别呀。

养老金上涨，为何向企业退休人员加大倾斜？

养老金上涨向企业退休人员倾斜，这是民心所向，也是民之所盼，是一件好事。

大家好，我是社保专家思之想之，养老金上涨，为何向企业退休人员加大倾斜呢？

观察2019年的养老金各地调整方案，许多的省份会明确向企业退休人员加大倾斜力度，也就是让企业退休人员养老金涨幅更高一些。

我们可以举几个例子，大家都知道，2019年人社部和财政部确定的养老金总体涨幅是5%左右，而像江苏和宁夏等地，均在养老金调整的时明确，让企业退休人员的养老金涨幅高于5%，而让机关事业单位退休人员的养老金低于5%。

按照江苏和宁夏的2019年养老金调整方案，企业退休人员养老金涨幅是5.5%左右，而机关事业单位退休人员的养老金涨幅不超过4%。

那么为什么很多地方在养老金调整的时候要加大对企业退休人员的倾斜力度呢？

主要考虑就是为了缩小企业退休人员的养老金，跟事退人员养老金水平的差距。

因为总体而言，相对于机关事业单位退休人员，企业退休人员养老金水平总体偏低，在2016年的时候，人社部的数据显示，人均养老金只有2362元。

这种差距主要是由于之前的养老保险双轨制造成的，在双轨之下，企业退休人员要缴费，但养老金水平只有在职工资的平均50%左右，而机关事业单位退休人员不用缴费，养老金水平却能达到在职工资的90%左右。

所以向企业退休人员倾斜，缩小跟机关事业单位退休人员之间养老金待遇差距，是追求公平的体现，也是企业退休人员非常欢迎的做法，有利于提升企业退休人员的幸福感，获得感，公平感。

在2019年养老金调整的时候，人社部有关负责人在相关答记者问中也明确表示，抓紧建立兼顾企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金调整机制。

相信这种兼顾机制，缩小两者养老金待遇差距，应该是应有之义，对此，我们拭目以待。

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