为什么买断职工退休后，没有医保？

破产企业与职工终止(解除)劳动关系后，得到一次性生活补助费或经济补偿金或安置补助费，通称为:买断工龄。

一般破产企业与职工买断工龄日期集中在2003年，养老保险金原单位负责职工缴费至劳动关系解除的当年当月。

为什么没有医保？原因很简单，当年买断工龄时，国家职工医保、公积金等政策还未出台。

厂倒人散买断工龄后，社保缴纳费用这一块全靠自己。有的人重新就业，所在新单位缴纳，有的人自主创业，自己负责缴纳社保费。

医保这块缴费很苛刻，超过三个月没有缴费就停摆，你想再续年限只能重新计算从头再来，但一般老职工有视同缴费这一块。到达法定退休年龄医保可以一次性补齐购买，男性职工医保缴费年限25年，女性职工医保缴费年限20年。

所以，买断职工只要缴纳医保费规定的年限，退休后终生享受不再缴费的医保。

为什么买断职工退休后，没有医保？

为什么买断职工退休后，没有医保”？这种说法是不对的。不管你是什么样的职工，没有购买养老保险的，退休后，就没有医保。

职工医保不是免费的，是单位和个人每月交了养老保险的，才能够享受职工养老保险。

在没有实行养老保险以前，医疗报销在企业单位内部核算，内部报销。

小型企业，集体企业，一些地方企业，地方上归属于二轻局管理的街道企业，社办企业……他们是没有职工医疗报销的。在没有实行养老保险，医疗保险的九三年以前，企业性质的差异是存在的。虽然都是劳动局统一招工，但是，所进的单位不同，享受的待遇不同。人分三六九等，已经存在。

在企业经济发展不景气的时候，国有单位工资有保障，国有单位退休工资有保障，而其他非国有单位退休的，退休工资是没有保障的。

在这种情况下，社保应运而生，能够缓解其他非国有企业退休人员的退休工资，保障他们的晚年生活。

退休工资，是由自己单位发放，一些单位，入不敷出，在职人员的工资，也不能够按时发放，退休人员的工资，更是无法按时兑现。企业负担，也纳入了社会统筹，实行社会保障。

完成了企业和单位的对接，企业退休人员的退休金由社保发放，与单位脱钩。在这个进程中，没有完成对接的，在单位领取退休工资的，叫退休工资。完成对接的，在社保领取退休工资的，就不是退休工资，就是养老金啦。

一些地方企业，集体企业，企业内部的集体企业，改为股份制企业，实行了人员分流。在人员的分流过程中，出现职工买断工龄。

在职工买断工龄中，一些企业是不能够购买职工医疗保险的。能够购买医疗保险的单位，有的人购买了，也有的人，没有钱购买，没有购买。

在职工买断工龄的时候，有的企业是有经济补偿的，如石油局，铁路局这些大型国有企业。曾经是全民所有制的供销社，转制以后，成为集体所有制企业，他们的职工买断工龄，第一批有钱，到后来的，就没有钱了。

职工医保，各地规定不同。一般的是女购买二十年，男购买二十五年。在我们这里，女二十五年，男三十年。

在同一个单位，有人购买，有人没有购买。我们是退休较早的，政府解决退休人员的医保问题，放宽了购买医疗保险的条件，没有购买的人员，可以购买职工医保。根据人们的经济收入，设立了两个档次，一档没有门诊返还，享受住院报销，二档，有门诊返还，缴费高。

针对一次性补交养老保险，定的比较低，女不足二十五年，男不足三十年，就来一个一四六九，每年交大额医疗保险，这个保险费，高于城乡居民二档缴费。同样是缴费一年享受一年，不缴费就是自动放弃。

医疗保险，是自己出钱，医保统筹，国家补贴。你没有购买，当然不能够享受。

能够免费享受的，城乡居民中的五保老人，困难户，低保户，建档立卡贫困户，残疾人，八十岁以上的老年人……

为什么买断职工退休后，没有医保？

买断职工一般是指国有企业买断工龄的职工。上世纪90年代，国有企业在安置富余职工的过程中，通过一次性补偿、解除与职工的劳动关系，将富余职工推向社会。当时，给员工交保险是违法的。

但随着时代的发展，我们都与单位解除劳动合同，单位以买断的方式支付经济补偿。但这些单位都是正常缴纳社保，直到员工离职的时候。

我们有义务按照劳动保险和企业劳动保险等相关法律，建立劳动保险关系。

因此，一般来说，如果你买断了员工缴纳社保后，肯定会有医疗保险。但是，可能会出现相应年份的医疗保险金不足的情况。医疗保险缴费年限一般在15年以上，大部分是20年以上甚至30年以上。

如果医保缴费年限低于相应年限，也无法办理医保退休。

除了相应年份的医疗保险不足外，还有一个特例，就是我国的医疗保险是1998年以后建立的。从理论上讲，医疗保险成立前的工龄被视为医疗保险的缴费期限。

但我们的医保退休一般都需要一定年限的实际缴费，比如深圳、杭州是10年。否则，会出现医保基金不需要缴费，直接享受住院报销待遇，每月返还个人账户的特殊情况。这样一来，地方医保基金会损失惨重，所以很多地方规定，医保制度建立后，一般都要缴纳一定年限办理医保退休。

一般来说，我们可以选择在退休或继续缴纳医疗保险时一次性补足。但是，如果我们在经济紧缩的情况下，建议参加城乡居民医疗保险。其缴费金额相对较低，每年仅180元左右，国家补贴450多元。但也有相应的住院报销治疗，但报销比例较低，是最经济的社会医疗保险。

所以，即使社保部门说我们没有医疗保险，也不要紧张。它有一定的时间支付费用。如果我们问一下当地的相关政策，选择最合适的补缴方式，就能解决问题。

为什么买断职工退休后，没有医保？

作为国有企业HR，在人员安置过程中，经常会涉及“买断”事宜。职工买断退休后，没有医保（确切的说是无法享受退休职工医保待遇），主要原因有以下3点：一是职工买断前，职工缴纳的是城镇职工医疗保险，买断以后，缴纳的是城乡职工医疗保险，而城乡职工医疗保险不能享受终身医保待遇。二是职工买断以后，没有缴纳城镇职工医疗保险，导致城镇职工医疗保险缴费年限低于当地社保部门要求的最低缴费年限，进而无法享受终身医保待遇。三是买断以后，虽然继续缴纳城镇职工医保，但是累计缴费年限不满当地最低医疗保险缴费年限，职工有没有进行一次性补缴。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对有所帮助！

“买断”一词，属于人员安置的一种方式。它是特殊历史时期的特殊产物，主要适用于国有企业，是国有企业在推进改革过程中，安置富余人员的一种办法。国有企业根据职工在企业的工作年限、工资水平等因素，结合企业实际情况，支付给职工一定金额的补偿，与职工解除劳动关系。

《劳动合同法》颁布以后，“买断”这种方式随着社会发展已经逐渐淡化了。根据《劳动合同法》来说：“买断”，实质上就是职工和企业双方协商一致，解除劳动合同，企业支付一次性经济补偿金，但是在经济补偿金方面，有可能较《劳动合同法》规定的金额多一些，补偿待遇更加优厚。

（一）职工买断前，职工缴纳的是城镇职工医疗保险，买断以后，缴纳的是城乡职工医疗保险，而城乡职工医疗保险不能享受终身医保待遇。

1.根据国家医疗保险管理制度规定，城镇职工医保缴费达到当地最低缴费年限，退休以后，可以享受终身医疗保险待遇。比如：沈阳市城镇职工医保最低缴费年限为25年，职工退休以后，医保缴费不低于25年，即可享受终身医保待遇。

2.城乡职工医疗保险（包括新农合），一年一缴，不可以累计缴费年限。即便退休以后，也需继续缴纳居民医疗保险。

因此，如果职工在买断以后，停止缴纳城镇职工医疗保险，选择缴纳城乡居民医疗保险，退休以后，就无法享受退休职工的终身医保待遇，只能继续缴纳城乡居民医疗保险，方可享受医保待遇。

（二）职工买断以后，没有缴纳城镇职工医疗保险，导致城镇职工医疗保险缴费年限低于当地社保部门要求的最低缴费年限，进而无法享受终身医保待遇。

由于各地有明确的城镇职工医疗保险最低缴费年限要求，如果职工买断以后，停止缴纳城镇职工医疗保险，那么很有可能导致医疗保险缴费年限低于当地要求的最低缴费年限，因此，无法享受终身医保待遇。

（三）职工买断以后，虽然继续缴纳城镇职工医保，但是累计缴费年限不满当地最低医疗保险缴费年限，职工有没有进行一次性补缴。

如果职工买断以后，继续按照城镇职工医疗保险缴纳，但是也有可能在退休之前，缴费年限不足当地最低缴费年限，且职工没有选择一次性补缴医疗保险。因此，也是无法享受终身医保待遇。

1.“买断”是特殊历史条件下，国有企业安置富余人员的一种方式。

2.职工买断以后，建议按城镇职工医疗保险缴费方式继续缴费，至少要缴满当地最低缴费年限（具体可咨询当地医疗保险部门）。否则，无法享受退休职工终身医保待遇。

3.与城镇职工医疗保险缴费相比，城乡职工医疗保险待遇缴费成本低，报销比例也低，且无法享受退休职工终身医保待遇，需要按年缴纳。

4.企业HR在办理职工“买断”手续时，一定要做好相关事宜的提醒工作。

5.很多职工只知道缴纳养老保险，经常会忽略医疗保险。建议在“买断”以后，在缴纳养老保险的同时，也要兼顾医疗保险，否则退休以后无法享受终身医保待遇。

很多企业在职工“买断”以后，撒手不管，也不给职工讲清楚医保和养老的问题。对此，你怎么看？

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为什么买断职工退休后，没有医保？

首先需要强调的一点就是：不要总是拿“买断”说事，好像“买断”是一切问题的根源，没有“买断”也就没有问题了。

“买断”的概念在政府的文件中从未出现过，因而政府也就不承认什么“买断”。

“买断”是一种民间的叫法，或者说是一种民间的概念。“买断”买什么呢，那就是“买断工龄”。

在上个世纪中后期至本世纪初期的若干年之内，大量国有企业职工成为了被“买断工龄”的主力军。

“买断”就是折算工龄的价格，有关部门或者企业确定工龄每年价格之后，按照职工连续工龄的多少一次性核定工龄价格之后，一次性付清全款的一种解除劳动合同的行为。

从《劳动法》的角度来看，“买断工龄”并不违法，不少人将“买断工龄”扣上非法的帽子是不对的，“买断工龄”就是企业与职工解除劳动并支付经济补偿金的一种行为，但是，这其中的某种乱象（经济补偿金的“缺斤短两”）是典型的违法违规行为。

《劳动法》第七十条和第七十二条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

“买断工龄”，并不是买断职工退休之后无法享受职工为医疗保险待遇的“原罪”，它其中涉及到的问题非常之多，既可能有企业的原因，也有职工个人的原因。

买断职工退休之后无法享受职工医疗保险待遇，企业的原因就是没有为职工缴纳社会保险费，有可能是一直都没有缴费，有可能是断断续续的缴费，导致职工医疗保险的缴费年限达不到医保政策所规定的最低缴费年限（视同缴费年限+实际缴费年限）。

买断职工退休之后无法享受职工医疗保险待遇，个人的原因就是在“买断工龄”之后成为了灵活就业人员，自己只缴纳了职工养老保险费，而没有缴纳职工医疗保险费，这种情况并不少见，不少地方还较为普遍。

原因在于灵活就业人员单独缴纳职工养老保险费，而没有缴纳职工医疗保险费，这就造成两者在缴费年限的失衡，职工养老保险缴费年限可能有二十五年，但职工医疗保险缴费年限只有十年或者十五年，达不到退休人员享受职工医疗保险待遇的最低年限二十年、二十五年乃至三十年。

职工养老保险的缴费始于1992年，职工医疗保险的缴费始于1999年（2000年），也就是说，在1999年之前，还没有职工医疗保险缴费这项制度；但是，在此之前的职工养老保险视同缴费年限和实际缴费年限，可以被视同为职工医疗保险的缴费年限。

有的买断职工虽然有职工医疗保险的视同缴费年限，但是没有职工医疗保险的实际缴费年限，或者虽说也有职工医疗保险的实际缴费年限，但是达不到政策规定的五年或者十年的实际缴费年限，所以也就在退休之后无法享受职工医疗保险待遇。

对于那些在达到法定退休年龄办理退休手续之时，职工医疗保险缴费年限达不到二十年、二十五年乃至三十年的人员来说，有的城市（比如北京）要求可以一次性补缴所欠年限的职工医疗保险费；有的城市（比如杭州）可以采取退休之后继续缴费的模式，在缴费期间，享受在职职工的医保待遇。

目前北京男性（女性）灵活就业人员如果在退休之后职工医疗保险缴费年限达不到规定的最低标准满二十五年（二十年），每年的补缴金额为5832元，十年就是58320元，这可是一笔不小的开支。（原创：周凤迟）

为什么买断职工退休后，没有医保？

为什么买断职工退休后没有医保？

这个问题不是个例，是普遍存在的一个问题，不仅是“买断工龄”的职工，还有更多的下岗职工，单位都没有给他们缴纳养老保险和医疗保险。相对而言，“买断工龄”的职工得到原企业的补偿费要多于一般下岗职工，就相当于现在合同制工人被解除劳动关系的补偿差不多。签了字，领了补偿费(卖断工龄费)，从此恩断义绝，与原企业没有任何关系了。下岗职工有的企业给予一定的下岗费，或发少里生活费，离开企业，自谋生路，自交社保，也是自生自灭，两者没有很大的区别。

买断的职工不仅退休后没有医保，没退休前如果本人不缴纳基本医疗保险也同样不能享受医保待遇。早期买断工龄或下岗的职工，职工基本医疗保险制度还未实施，或者实施了还不是强制性缴费参保，很多企业不为职工缴纳基本医疗保险。直至2011年7月社保法正式实施之后，社保缴费才纳入法律强制性缴费之轨道。企业不为职工缴纳相关应交保险费就属违法行为，但在社保法未实施之前还停留在政策层面，所以不少企业都没有缴费参保。

职工医疗保险有最低缴费年限，只有缴费达到当地最低缴费年限时，职工退休后才能免交保费享受医疗保险待遇。你看到有的退休职工有免交保费医保，而有的没有，有这几种情况：

一，是参加职工医疗保险，缴费年限达到当地退休后免交保费享受医保待遇要求的，他们缴费满年限，退休后就不用再交保费而享受医疗保险待遇。

二，是一些困难企业下岗的老职工含已退休的职工，有的统筹地政府出台一些优惠照顾政策，让他们一次性补数千元(我们当地有的补交5000--7000元)职工医疗保险费，退休后就可免交费享受职工医保待遇。

三，有的退休没有医保，从根本上讲，就是医保缴费年限没达到规定要求，退休时又没有补交，或者继续交保费。这样，退休后肯定不能享受医疗保险待遇。

不管是有优惠政策，还是正常缴费，只有缴费才有医保待遇。有的政府给优惠政策，也有不愿意交费的，最后他们也不能享受职工医疗保险待遇，有的不得不参加居民医疗保险。

我想，你所说的那种情况应在这几情况范围的。医疗保险也是一种大保险，买断工龄也好，下岗也好交不起职工医疗保险，居民医疗保险一定要参保。