昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？

最近一段时间上海疫情比较严峻，对应的跟上海接壤的昆山也受到了一定的影响，甚至有部分地区因为疫情的原因处于封控的状态，很多人都可能没法正常上班。

对此，很多昆山的朋友可能关心在昆山疫情封控期间，如果连续一个月没上班，工资到底怎么发放？有没有底薪可以拿呢？

至于工资怎么发放，要按照劳动法以及工资支付条例的相关规定来实行，同时也要遵循苏州当地疫情防控期间的工资发放相关政策，同时也要考虑员工目前的实际情况，不同情况下工资支付的标准是不一样的。

如果员工是正常休假，比如休了年假，婚假丧假等等，这种假期跟疫情居家隔离并不会冲突，企业必须按照正常的休假制度支付工资。

根据《工资支付条例》第十一条规定：

劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

按照这条规定，在疫情封控之间，如果员工处于休假的状态，那企业就必须按照劳动合同上的相关约定支付工资，如果和劳动合同约定的基本工资是8000块钱，那就按8000块钱支付，如果约定是3000块钱就支付3000块钱。

虽然目前昆山出现了一些疫情，但并不是完全封控，有部分地方属于管控地区，还有部分地区是风险防控区。

所以目前昆山其实还有很多企业能够正常营业，但假如员工所在地区被封控了，就可能导致员工没法正常去上班。

至于这种情况怎么处理，可以参考苏州预警防控的相关政策来执行。

根据苏州疫情防控的相关政策规定：

由医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能正常提供劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

这意味着如果员工属于确诊病者或者是确诊病者密切接触者，或者所在地方被集中居家隔离了，那工资必须正常发放。

假如企业所在地区属于高风险地区，那么企业随时有可能被要求停产停工，在停产停工期间，企业要按照《工资支付条例》的相关规定来履行企业的责任。

根据《工资支付条例》第十二条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这意味着如果企业停产停工超过一个月，在一个月以内必须按照劳动合同的相关规定支付给员工正常的工资，顶多是没有奖金绩效这些奖励了，但基本工资还是必须发的。

至于企业停产停工超过一个月之后员工工资怎么处理，是继续按照底薪发放还是停止发放工资，那就要按照当地相关政策来执行。

而根据苏州疫情防控政策的相关规定。

受疫情影响企业停工、停产、歇业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应尽可能协商解决，鼓励双方相互理解友好协商处理相关待遇问题。

如协商不成，用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方原有约定的，从其约定。

未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。

这意味着如果因为企业停工停产导致员工不能正常上班，超过一个月以上企业不能擅自解除劳动合同，而是必须按照昆山当地最低工资标准的80%给员工支付生活费。

而目前昆山最低工资标准为2280元每月，这意味着员工超过一个月不上班的可以领取1824元左右的生活费。

至于最后能够领到多少，还要看企业的相关规定，如果企业有额外规定，发放的生活费比最低工资标准80%还要高，那就按照企业的规定来执行。

昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？

谢邀。

根据政府规定有的，以下通知你看下。

部分公司可能会有不同的操作方法，如优先调休、休假等；特别要注意的还有警惕公司这段时间的单方面裁员现象，这个都是有赔偿的。

昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？

根据目前的法律规定和政策通知，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？

根据国家有关新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的相关规定，支付劳动者工资有以下几种情形。

对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。

对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。

对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施，导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定。

昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？

这个问题得看你们单位的规模、以往的盈利情况和老板的为人了。如果你们单位本来就规模小，以往的盈利情况也不咋地，除非老板人超好，否则给你发底薪的概率不太大。换句话说公司都随时面临着倒闭的可能。但如果你们单位以往盈利情况好，随时都可以复工复产需要人手，给你们发工资的概率就很大了，没有哪个老板会不想用老员工的。

如果你们单位规模大，发底薪的概率就很大了，因为员工多，不发工资一旦闹起来就很麻烦，再加上政府有规定，疫情期间，单位应安排居家工作，不能安排居家工作的需要发放不低于当地最低工资标准的工资，作为最基本的生活物资来源。

昆山疫情封控，一个月没上班有底薪吗？

按照政策所讲，因疫情原因无法上班的公司会支付给个人不低于当地最低标准80%的工资。

但是说到底，还得看公司是什么样的处理方法，有的公司严格按政策来，有的不按政策，给你按休年假、事假来算。还有的公司比较好一点的，正常发放。这些个情况都有可能。