关于延迟退休，我认为应该从退休金超过5千的人先开始，你怎么看？

关于延迟退休最近一段时间引起了大家的很大关注，因为根据十四五规划的有关内容，预计未来延迟退休将会正式实施，而且有专家表示延迟退休要从女性先开始实行。

对延迟退休，很多人其实都是比较有意见的，毕竟延迟退休之后对于大家的影响比较大，很多人要晚5年时间才能够领取退休金。

对此有些人建议延迟退休应该从那些对退休金水平比较高的人开始实施，比如从退休工资大于5000元的人开始。

而之所以有人提出这样的意见，其实是有一定的道理的，这种道理主要体现在两个方面。

我国之所以要实施延迟退休，有一个很重要的原因，就是因为目前各地的社保资金压力比较大，目前我国社保基金的收入主要来源于投资以及在职人员的缴费。

但最近几年我国的人口出生率不断下降，预计未来我国在职劳动人数会减少，到时缴纳社会保险的人会越来越少。

在这种背景之下，我国的老龄化却越来越严重，目前我国60周岁以上老龄人口已经达到2.5亿以上，而且预计到2035年左右，我国老年人口有可能达到3亿以上，到时领取退休金的人会越来越多。

这样就会形成一个矛盾，一方面是缴纳社保的人越来越少，而领取退休金的人越来越多，这会让很多地方的社保基金压力大大增加，甚至有可能出现社保基金亏空的情况。

正因为如此才考虑推迟退休年龄，这样做一方面可以增加社保基金的收入来源，另一方面可以适当的减少社保的开支，让社保基金能够缓过起来。

那为什么对延迟退休很多人都有意见呢？这里面主要跟之前我国社保双轨制有一定的关系。

在2014年之前，我国社保实行双轨制，其中机关事业单位养老保险自己不用交费，退休之后由财政统一支付，所以这些机关事业单位的退休人员退休工资一般都比较高，比如对于一二线城市来说，普通公务员退休工资都可以达到五六千块钱以上，退休干部职工甚至可以达到八千块钱以上。

而对于广大企业退休人员来说，大多数人的退休工资都只有两三千块钱，这个退休工资跟机关事业单位的退休工资差距是比较大的。

而且过去的十几年虽然我国每年养老金都在上调，而且养老金在上调的时候也会重点向企业职工倾斜，但是企业职工跟机关事业单位退休人员的退休工资仍然进一步拉大。

因为企业职工养老金基数比较小，而机关事业单位养老金基数比较大，所以他们能够上调到额度也会比较高。

比如企业职工基本养老金是3000块钱，就算上调5%，上调的幅度也只有150块钱；假如一个公务员的退休工资是8000块钱，哪怕只上调3.5%，他上调的绝对额度也达到280元。

这种不太合理的养老金差距，其实也是导致我国社保基金压力比较大的重要原因之一，毕竟有些人不交费但却领着很高的退休工资，这让社保基金压力非常大，所以有人建议延迟退休从那些退休工资大于5000块钱的人开始实施，并不无道理。

一旦未来正式实施延迟退休，把法定退休年龄定在65周岁时，很多人有可能面临50多岁之后就没有工作，也没有退休金的尴尬情况，这个对于很多人来说影响是比较大的，如果他们没有存款也没有其他收入来源，甚至生活都有可能过不下去。

而对那些退休工资比较高的人来说，这些人在职的时候要么就是工作单位比较好，比如机关事业单位，要么本身的工资收入各方面比较高，他们可能有较多的存款。

所以即便延迟退休了，对这些机关事业单位人员或者高收入人员来说，影响其实也并不会太大。

因为即便延迟退休了，这些机关事业单位里面的工作人员仍然可以工作到65周岁，而且可以正常领取工资，这对于这他们来说其实也是非常乐意的一件事情，毕竟上了年纪的机关事业单位工作人员工作并不是很繁重。

因此大家建议延迟退休首先从这些工作人员开始实施，有一个过渡的阶段，这样既可以增加社保基金的收入，又可以适当的减少社保基金的支出了，这对于整个养老体系来说都是有积极作用的。

当然从实际情况来看，延迟退休要先从那些退休工资大于5000块的人开始实施，我觉得不太可能，毕竟延迟退休这是一个很严肃的事情，应该是所有人都平等对待。