刚做中层领导，工资1.8w，常常被领导训导，是否该辞职？

对于大多数的普通人来说，如果一个月能拿到1.8万的工资，估计睡觉做梦都能笑醒。

天天被领导骂，这算啥问题。就算让天天住在公司里面，很多人都愿意。

月薪1.8万，就算是去火葬场抬尸体，估计都有很多人抢着干。

一个月工资1.8万，那一年就是累计21.6万。如果还有年终奖励分红什么的，可能就直奔年薪30万去了。

这个工资收入，放在工薪阶层里面，可以秒杀一大片的人。不说多的，90％以上的人，都拿不到这个工资收入。

我们可以来简单的算一下：

1 . 工作十年

一个月工资1.8万块钱，一年的时间就是21.6万。

如果花一半，存一半的话，那一年就能存10万块钱以上。

一年存10万，只需要工作十年的时间，就可以存款百万。而我国能存款百万的家庭，绝对不足1％的比例。

你辛苦十年的时间，就能承担起买房付首付，以及结婚的开销。

2 . 工作二十年

一个月1.8万，一年的时间就是21.6万块钱。

假设存一半花一半，一年可以积攒下来10.8万。

如果按照这个工资收入，工作二十年，就有存款216万。再加上存钱的利息，至少在250万以上。

可以说，基本上你人生中遇见的所有大事，都能够得到圆满的解决。你结婚开销、孩子读书教育开销、孩子结婚花费，你都可以从容的应对。

工作二十年的时间，你就可以提前退休了，这是一件多么幸福的事情。

3 . 工作一辈子

普通人工作一生的事情，差不多都是在35年左右。

一个月1.8万，一年21.6万。假设存一半花一半，一年可以存下来10.8万。

35年的时间，就可以存下本金：

10.8×35＝378万

如果这存钱的期间，按照3.0％的利息计算，那利息就有：

10.8×300×（1+2+3+……+35）＝204万

本金加利息，将近600万。

考虑到结婚、孩子教育等开销，中途本金肯定会被花掉很多。但是你这工作一辈子，退休前少说也有一两百万的存款。

一份退休金，再加上还有百万以上的存款。晚年生活不止是衣食无忧，可以说是锦衣玉食了。

物质生活过的无忧无虑，精神生活可以随时来一场说走就走的旅行。

1 . 天天被骂，是不是工作做的不好？

除非你和上级领导有私仇，不然不可能提拔你以后，天天骂你的。

要么就是他比较变态，以骂人为乐。

这两种情况概率都很低，最大的可能就是你身为中层领导，确实没有做好本职的工作。

作为中层领导，对待问题不能像员工那样短浅。你考虑事情的时候，就不能只考虑自己，必须要学会从大局出来。

像我刚升银行网点主任的时候，也是经常被领导骂，说我格局不够，格局没有打开。

刚开始我也是不服，后来静下心来想一下，确实是自己的问题。

所以，多从自身找问题，你是中层领导，不是基层员工。你天天挨骂，大概率是你真的没有把工作做好。

2 . 和普通人比较一下

你可以看下那些普通的工作，还不是天天被领导骂。

很多人工资没有你的一半多，天天加班加到怀疑人生，被领导骂到心里抑郁。

为了生活，没办法，只能忍着。

你拿那么高的工资了，天天被领导骂，那又有什么关系呢？

换成别人，别说天天被骂了，就算被要求住在公司里，估计都有很多人愿意。

重赏之下，必有勇夫。

只要工资给的高，上去火葬场抬尸体都愿意。哪怕上级领导再难伺候，看在钱的份上，那也必须要忍住。

干个几年的时间，等手里有钱了，你再想着要不要继续伺候。

3 . 你辞职后，能干嘛？

辞职是个大事情，尤其是对于有家庭的人来说。不是到了万不得已，绝对不能任性辞职。

像我在银行上班，每天早上六点钟就要起来上班。然后每天下班的时间，从来没有早于六点半的。

一天上班十几个小时，还有各种业务压力，真怕哪一天猝死在工作岗位上。

我不想辞职吗？

想了无数次，但是不能辞职。

我不在银行上班，自己还能去干嘛？还能做什么工作呢？

自己啥都不会。

我要是没工作，没有了收入，房贷怎么办？家里老婆孩子吃啥？

想一想这些事情，就很可怕。工作再累、再苦，也要坚持下去。

你想上班轻松，领导不管你，然后每个月还有一两万的工资。

这真的是想多了，除非公司是你家开的。

既然你拿着月薪1.8万的工资，必然要承担起相应的责任。

加班可能是常态，被领导骂就是家常便饭。你要内心强大一些，学会接受这一切。

如果你能找到更好的出路，那你随便辞职了。

如果你不能保证，辞职以后，可以找到更好的工作。那建议你，还是学会自我调节吧。

做事情之前，多考虑一下家里人。月薪1.8万的工资，不知道惹多少人羡慕嫉妒呢！

刚做中层领导，工资1.8w，常常被领导训导，是否该辞职？

以我打工接近20年的经历（做过中层，也做过所谓高层，现在自己开公司），中层（甚至包括部分所谓的高层）被领导每天虐一遍是很正常的。这点都扛不住，还是别混领导干部了，安稳做个底层吧。我个人看被训的原因主要有几个方面：1。眼界问题，高层看问题的角度和关注点和中层不一样，一个中层干部刚开始，不能很好的理解领导的意图，解决领导关心的问题，是很正常的。被训是一种学习。另外要记得，你做中层不是因为底层选举你，是因为上层提拔你，提拔的目的是为上层服务，揣摩上意，满足领导需求是你的核心工作2。看待被训的心态，公司不是我家，领导不是我爹，公司在商战，做不好事情被罚被开都很正常，训几句说明领导对你还有期望，加油吧，别抱怨。训你的领导可能也在被老板训，客户训，都很正常3。成长是个痛苦的过程，小时候家里挨揍，上学了学校挨骂，难道工作了就不应该被训？啥事都要和声细语的哄着？商量着？这要看看咱有没有这个实力，对吧？只有你和领导在心智和实力都相当的时候，你们才能平等对话，在这之前，最好是努力成长。

刚做中层领导，工资1.8w，常常被领导训导，是否该辞职？

10年前进万达集团，月薪2万，那会同岗位其他公司工资也就8000左右，哪会也是天天被骂，领导说了，万达工资的1/3是用来挨骂的，好吧，为了工资被骂了整整2年半，总计干了5年。如果为了钱就忍忍吧，挨骂也死不了人，关键是自己心态要强大。现在万达出来快5年了，我非常感谢万达，这家公司让我不管是职业习惯还是工作习惯，还是面对压力的心态都成长了很多。

刚做中层领导，工资1.8w，常常被领导训导，是否该辞职？

做中层领导,升职涨薪本来是好事，楼主的苦恼我也遇到过，而且有些道理等我成了副总后才明白。

那时候我也是刚刚被提拔为部门负责人，当时意气风发。但现实狠狠地给了我一巴掌，升职涨薪后竟然基本上天天挨训，不光被分管领导训，有时候老总还直接对我发脾气。

那段时间都感觉抑郁了，自己没做错什么，结果全是莫名其妙的被训。本来提拔是好事，结果当了官，竟让成了个受气的布袋，多拿那点工资，感觉要少活了好多年。

当时真是没办法了，百思不得其解，真不想干了，后来一个年龄大点的同事安慰我说：“去给分管领导沟通下，看看是不是又误会，不要自己磋磨”。

后来终于鼓起勇气到分管领导那去诉苦，我说出疑惑后分管领导一阵叹息，说：“你现在是一个部门负责人了，不能只管自己的工作，要负责全部门的工作；老李最近经常早退、小张给我统计的表错误百出、你们部门这月办公费有超了...........这些事难道都要我去处理吗？难道都要我一件件告诉你吗？你如果自己什么都发现不了、管不了，那要你当领导干吗？”

我回答：“这些问题都不是我的原因啊，我也说他们了，他们不听啊！！”

领导无奈训我：“那我不管，谁让你是部门负责人，你当了部门负责人就要管好自己的部门”

听完领导的话我也算有点感悟，我现在代表的不是一个人了而是一个部门，部门出问题或部门里的人出问题都是我的问题。领导训的并不是我干的工作有问题，而是我管理的部门有问题，部门有人不听管教、有人使绊子，领导不会去亲自处理，只能让我自己去处理，我自己一直处理不了，领导我不训我训谁呢。后来我发现即使一般人员当着凌达的面犯错了，领导也不会当面训他们，而是找部门负责人去管理。

老话说的好：当了领导就要“管好自己的人、看好自己的门”。

后来我也调整自己的定位，学着当一个领导，学着怎么管理，管好部门的人员，控制好经费，抓好纪律，完成各项工作，慢慢领导看到部门的气色，部门人员没有这样那样的问题，也不再训我了。

后来我成了副总，刚当副总时有些迟到早退、经费超支等小事发生在我面前，我都是当面制止并处理，不过慢慢的发现，分管的事情本来就多，再处理这些小事，精力真的跟不上，而且当时单位里有传言，说我副总后人飘了，全是管小事，给下边人难堪，给自己立威。

这时候也反思，终于想明白和理解当年老副总对我说的话，副总管理最好的办法就是管好分管的部门负责人。后来发现一般人员的各种问题，我也不再当面纠正、处理，而是通知部门负责人处理，让他去管好自己的手下。后来我也形成的自己的管理模式，有事只找负责人，并放手给他们，不管用什么方法，只要能完成结果就好，这样以后我自己的工作也轻松、也有老总的权威了。

屁股决定脑子、智商决定高度。一个单位、一个企业为什么不是老总亲自管理，而是任命这么多的管理者就是这个道理，大家不同的职务、管理的分工不同，只有各负其责、各行其是才能把工作做好。

刚做中层领导，工资1.8w，常常被领导训导，是否该辞职？

身在职场，自已不强大的时候，面对强势的上司，怎么办？

下策：辞职；

中策：忍；

上策：把被骂当机会。

以你的为例，你刚坐上中层，因为不能忍受上司的天天的“训导”就辞职，这是一种逃避行为，且不说白白失去工作和收入，对你的信心也是一种打击。试想，你辞职了，你的下家问你为什么辞职，你说你的上家领导天天训导你，羞辱你，你受不了，就辞职了... 你让下家怎么看你，估计你在职场怎么也混不好了。

中策：忍。如果你家境一般，上有老下有小，每月还要贷款还，看在1.8W的份上，你也不要辞职啊。疫情之下，失业率那么高，找一份工作不容易啊。辞职很爷们，现实很骨感啊。忍一忍吧，只要不是被打，骂得不难听，训导训导还是可以接受的。

当然，如果我是你，我会把这当机会。性格强势的领导，往往是缺点和优点一样突出。他对下属这样，在上级面前也往往口无遮拦。如果遇上一个性格合拍的上级，那还好说，如果不是，那离下台也不远。上级不挪位，你就没机会。所以，你就等机会吧。

常常，骂人的领导不一定是坏领导，只要是对事不对人。被骂是难受，但直接，有效，有利于指令传达，有利于团队目标达成。

建议你，不要辞职。

当被骂的时候，注意力在事情上，而非人身上。

当你有理的时候，你也可以据理力争一下，让上司意识到被怼的感受，也许会对你刮目相看，从此变得平等甚至尊重起来呢。

加油！

最后，请问：

1.8W是税后吗？

刚做中层领导，工资1.8w，常常被领导训导，是否该辞职？

一般公司中层领导能拿到8k就很好了，而你却是优质规模公司的18k，所以，你还好好珍惜，努力干好工作吧。

你能干到中层，一是说明你的工作能力确实不错；二是说明你遇到了赏识你的贵人。你要知道，并不是所有与你能力相当的人，都有机会升到中层。

作为中层领导，首先要做好的就是，正确理解上级领导的工作安排。这种理解并不是仅仅局限在完成的层面，而是要能站在系统的层面，理解所接受工作的重要性，从而做的恰到好处。

即既完成了工作，让上级满意；又能形成经验和成果，为整体工作赋能，从而驱动系统工作不断上台阶。这显然要能深刻理解上级的工作风格和意图。

作为中层领导，在干好本职工作，为下级树立榜样的同时，理应带领下级不折不扣的执行工作的要求。

你的正确理解是前提条件，你更要通过一二三的清晰措述让下级明白工作要求。同时，你要知道员工的理解能力是参差不齐的，所以，这就要求你在工作过程中，要不断的检查，并能根据发现的问题给予正确指导，从而保证工作的高效完成。

试想，在上述的工作环节中，只要你稍有疏忽，是不是就会出现问题和偏差？当工作完成的达标率不高，上级领导不训导你，又该训导谁呢？因此，你必须要树立做一个敢于担责的中层领导。

所谓领导的训导，正确的理解应该是，针对你工作中存在的问题和瑕疵，领导不仅及时指出并表示不满意的训斥，同时，又给出了你应该如何做，就可以避免问题和瑕疵的导向性方法。

这样的领导，可以毫不夸张的说，就是你人生中的贵人和导师。你必须抱着学习的心态，虚心接受并诚恳践行。只要这样，你才能在实践中不断完善自己，并最终实现超越自我。

如果领导对你训而不导，并且说，如果工作再干不好就换人，那才是你做人的失败。领导之所以训导你，那是因为领导对你还有期待，希望你尽快在反思中成长，成为他的左膀右臂。

在这种情况下，如果你真的辞职了，既是对自己的不负责，也是辜负了领导的期待，更是向你的下级表明你是一个心胸狭窄，不思进取，真的不适合做中层领导的人。

身为中层领导，你在部门工作会议上，肯定多次强调过，人无完人，没有人不犯错误，关键是犯了错误后要能认识错误，并且要能及时改正错误。

而你面前领导满怀期待的训导，却萌生了辞职的念头，这是典型的言行不一，即在员工面前讲的是一套，而自己做的却是知难而退的另一套。这种作风如不及时改正，将会成为你失去民意的致病弱点。

做一个虚怀若谷，以身作则，言传身教的好中层，将大家的心凝聚成一股绳，干起工作来你才会无所不能。干好自己的本职工作，正确理解上级的意图，并不断的让下级有获得感和幸福感，你的前途将不可估量。