为什么现在失业的人觉得找工作很难，而企业却用零工来代替呢？
大家都觉得找工作难，公司却觉得招工太难了，没办法只能用零工代替招人，自从疫情开始这种状态已经持续很久了，必须有所改变才能改变现在的局面。
首先来分析为什么用人单位招人很难？1.招工难的主要原因是很多公司招聘时候的华丽言辞都抵不过上班后的落差感，招聘启事写着：五天八小时，免费午餐，不加班，老板年轻有活力……
上班后发现：五天八小时是算工资的，其他时间上班不给工资；免费的食堂饭菜还不如喂猪的；确实不加班，但是要随叫随到；老板年轻但是经验不足瞎指挥啊……
上班和上fen一样沉重，看见那个年轻领导的时候，对方一句喝咖啡啊？昨天晚睡了吧，我啊晚上不睡觉第二天也精神抖擞的哦！
意图明显的表示他比你年轻，但是职位比你高啊！
有些领导还是以前的思维，认为领导就可以领导一切，上下班要管，工作内容要管，动不动就要扣工资，穿衣服也要管，穿的不正式不行，太正式压了自己风头也不行，说白了现在的人谁还愿意受这个气啊，你让我不爽我就和你争吵几句：
“衣服规定不是有公司章程吗？你要认为不行你去改啊，我干嘛非得穿的像是去参加葬礼呢！我喜欢鲜亮的衣服咋了！”
这年头没有明文规定的还是不要去纠结了，员工不舒服，领导自己心里也不好受吧！大家针尖对麦芒的有意思嘛！
还有年纪小的领导觉得没有经验，不好，年纪大了，领导觉得你这么大了能力也就那样，没有达到想要的惊艳效果，还动不动就说你比我大啊，办事一般啊，让员工时时刻刻都感觉干不下去了。
另外，才开始入职的时候都是每天很忙的，毕竟要熟悉新业务，熟悉人员，还要认识客户，熟悉产品等等，终于摸熟了，有人天生是交际高手，人脉一通就轻松了，但是领导见不得轻松的人啊，加任务吧！才开始不觉得，越来越多的时候就心生怨言了啊！
还记得有个例子：小李处理客户关系的时候得心应手，经常微信聊聊就能拿到新项目，根本就不用出去跑业务跑新客户，老板看着觉得他多余，啥也不干，想办法把他辞退了。
公司招了个新人，学习新业务需要时间，客户和以前的业务员熟啊，不喜欢新人，所以故意刁难，导致失去新项目的机会。
看着新人忙的焦头烂额的，很多工作都做不过来，不得已再招一个来，两个人干一个人的工作还干的吃力，工资却翻番了，项目反而没有增加，这种事在公司里太常见了。
这就是公司与员工之间的一些事，说白了领导不去基层看不到员工做的事，觉得员工拿了工资就该受气，就该听话……招不到人也正常。
另外来看下为什么员工觉得工作难找了？1. 35岁以上的公司不喜欢招，公司总想找年轻能干有经验的人，呃😓没有年龄的加持哪里有经验啊！
2.才毕业的小年轻们不喜欢制造型企业，这种一眼看到天花板的日子很多人都知道的，毕竟现在的90后00后的父母基本都是在公司打一辈子工的人，很多都是基层，所以耳濡目染也知道工厂就是温水煮青蛙，进去再换就难了啊！
所以他们更愿意去互联网公司闯荡几年，赚点资本。也有人选择事业单位，就算都是打工一辈子，在事业单位总比工厂好吧！现在的小年轻想的很明白的，但是毕竟工作职位有限啊，不是每个人都能如愿吧。
3. 三十左右有经验又年纪不大的是各公司最喜欢的，但是人家都是要买房娶老婆的人，工资想要的高啊，现在的房价这么高，工资不要高点买不起啊，可是公司却不想给啊。就会出现有点经验的想出去换一换涨点工资，别人家有经验的工资要的太高给不起，尴尬吧！
所以未来的发展方向可能是：同工同酬，大家不用为了工资而去换工作，同样的工作经验的在每个公司的工资差不多就好。至于35岁以上的肯定可以用啊，现在的人谁不是活到90多啊，35刚步入中年好吧，有啥好嫌弃的啊！谁都得经历这个年龄，所以看开点，积累资本，早点脱离职场才是最重要的。
另外还有个很大的原因：以前的人们可能没有工作就没有收入了，现在大多数人都有其他收入的，例如：兼职，房租，副业等，也不缺那一个月的工资的，你让我难受，我就不干了好吧，离职率也高了。
所以现在找工作与招工都有点难，必须要转变！年龄不是问题，各个行业工资统一，减少为了工资而换来换去的概率就很好，也许这些将来真的是很好的办法哦。
在其他国家很多都已经这样了，我们有个客户说荷兰的，他们一辈子呆在一个公司，做一个职位，反正去哪里工资都一样没啥换的。
为什么现在失业的人觉得找工作很难，而企业却用零工来代替呢？
失业人员希望工资越来越高，用工企业希望总工成本越来越低。
这么简单的道理明白了吧？说明中国的人口红利已经过去，制造业的成本逐渐增加了。
为什么现在失业的人觉得找工作很难，而企业却用零工来代替呢？
时代再进步，现在为止许多行业都用机械现代化。工厂，企业招工也有的需要文化程度的。工厂，企业的老板又想方设法赚钱压榨职工工资待遇，才有了零工
为什么现在失业的人觉得找工作很难，而企业却用零工来代替呢？
降低成本——是企业经营的重要任务之一！
人工成本是企业经营成本之一！
用零工是降低人工成本的重要方法之一！现在大家都知道了，招一个正式工人不但要发工资，还要交社保和公积金。
过年过节呢，还要给发福利；每年还要加工资。
最麻烦的是，企业的业务量会有增有减的，而员工是只能增加不能减少的。
当业务量不足时，企业还是要给正式员工发工资的。
而招临时工，就可以避免这个问题了。
有业务的时候，招人来干活；没有业务了，不招人了。
这样对于企业来说就比较灵活了，不至于背上沉重的人员成本的包袱。
现在一方面企业经营越来越困难，经营利润越来越低；
另一方面个人找工作也越来越困难，市场上提供的大多是临时工的岗位。
因为失业的人多，企业就不愁招工。
不需要长期储备人员，有业务时才去招工。
千万不要相信所谓的“招工难”，那就是企业假惺惺地“哭穷”！
如果真的招不到人，那还不工人供起来——签长期合同。
只要市场上还有大量的企业在招临时工，而不是认认真真地招聘长期工。
说明企业还是不珍惜员工，不愿意签长期合同。
总结：企业用临时工就是想节约人工成本。
为什么现在失业的人觉得找工作很难，而企业却用零工来代替呢？
另工成本低
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