团队分工真的能做到公平嘛？

任何一个团队，分工时都不可能做到绝对的公平，为啥，因为每个人的能力不一样，如果无视能力高低，每个人分到的工作一个样，那就成了流水线，也就变成了大锅饭，失去了团队应有的效果。

组建团队的目的，就是想让个人的单兵作战能力提升到团队协同作战的层面上。而一个团队里，每一个成员的资历、经验、能力都不一样，不能一概而论去平均分配工作，只能根据各自的情况去安排。就好比组建了一支球队，打前锋、打后卫、守门都是不一样的，出力也不同。

任何一个工作，任何一个单位，分配工作时也不能做到绝对的公平，这只是相对而言，相对于个人付出与回报而言，不能横向去比较。有的人出力少，但干活巧，可能成绩更明显，回报多一点。有的人出力多，但没干到点子上，效果不明显，回报少一点。但即便横向比较吃了亏，但与自己纵向比较，付出多一点，收入会涨一点，就够了。

团队分工真的能做到公平嘛？

很荣幸能够回答你的问题。

当整个团队做的都是相同的事情，例如：流水线工人，餐厅服务员，银行柜台的操作员等等，那么整个团队的分工就是公平的，我想说的是，当团队的每个成员做的都是不相同的事情，那么，分工就是不可能公平的，因为什么？能力，经历等等，最关键的，工资拿的都是不一样的，怎么个公平法呢？

团队分工真的能做到公平嘛？

很高兴回答你的问题

在我看来，不管是工作中还是生活中，都没有办法做到绝对的公平，我们能做的只有相对的公平。所以，对于这个问题的答案，我个人认为，团队中是无法做到绝对的公平的。

因为我们每个人往往会受很多因素影响，相信我们都听说过首因效应(指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果）、晕伦效应(指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象）这就验证了人生而就具有一定的偏好性的，对于一些好的事情，我们肯定会优先于有能力的，自己欣赏的，或者跟自己关系比较好的人去做，这是不可避免的事实。

虽然说团队里没有做不到绝对的公平，但是相对的公平还是可以做的到的。比如说，有能力的人的机会一定会比没能力的机会多；工作努力，能让领导放心的，一定比工作不努力，成天混日子的机会要多。付出一定会有收获，也许就是对公平最好的提现。

团队中要想做到公平

首先，要明确每个人的工作职责与工作边界。可以考虑从定量和定性两个纬度去分析，把工职责做细，同时每个团队成员也要明确自己的工作职责。

其次，制定公平的薪酬激励制度。针对于工作内容的权重合理指定薪酬标准，同时要有相关的激励政策。

最后，要设立明确的奖惩制度。以制度说话。不包庇，工作好的，及时嘉奖。这样才会让团队成员觉得公平。

写在最后:

其实在一个团队中，或多或少可能会存在一些不公平的现象。但我们要理性的看待这件事情，它是不可避免的一定会发生的。所以，遇到团队有不公平现象时，我们要理性看待，及时调整好自己的心态就好

以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读[耶][耶]

大家在团队中遇到不公平的事后，你们是如何处理的呢？也欢迎在评论区留言，说出你的故事👇🏻

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团队分工真的能做到公平嘛？

当然做不到公平啊

职场本就没有绝对的公平，相对公平都已经算是好的公司和岗位了。至于团队分工，每个人的基础不同，条件不同，能力不同，工作内容也不同，怎么才能判断是公平？没办法，所以不存在公平。

一、如果你是一个团队领导者，你负责团队分工，你希望可以尽量公平。

那么先要了解你团队的每一个人，每个人的特长和性格特征，不需要给每个人分配同样的工作貌似公平，而是需要给每个人分配最适合他/她的工作。

需要把握工作量和工作难度在每个人的可承受范围之内，不同人之间的工作量和难度差距不能太过悬殊，工作带来的收益可以与工作量正相关，基本上也就算相对公平了。

二、如果你是一个普通员工，你没有分工的决定权，你只能尽量争取自己的利益而已。

你需要知道团队每个人承担的工作内容、工作强度以及可以带来的利益情况。如果自己的工作已经相对轻松且收益不错，争取保持住的同时，要仔细考虑自己是否失去了一些机会。

如果你的工作量更大，收益更低，那么需要跟领导去争取，摆事实讲道理，即使领导不会马上给你调整工作和收益，但是总会为以后的提升和谈判打好基础的。

团队分工真的能做到公平嘛？

公平永远是相对的，现在不同的位置，不同的角度，对公平的认知和理解都是不一样。一个团队的管理者会综合考虑来平衡公平与利益，团队的个体，实事求是的讲，多是从个人利益角度出发，最多是横向的比较。所有公平是没有办法觉得的，因为很难有一个所有人认可的标准。

团队分工真的能做到公平嘛？

很高兴回答您的问题。

我是一名具有近10年工作经验的人，从事过教师、公务员等工作，可以真实告诉你，团队分工不会如你想的那么公平。

所谓分工，只是大概的一个划分。工作中总是有些流程或者程序是交叉的。同时，作为一名年轻人，团队中总是会以你还年轻，年轻人要多干点等名义，要求锻炼你，让你多干点，这就是所谓的不公平了。

团队做不到真正的公平，只有你自己内心认为还合适，还合理，就基本算公平了，或者把你的想法说出来，直截了当，敢于表达也是一个办法。

最后祝工作顺利！