实行"县管校聘“后，落聘教师是否可以辞退？其补偿标准是多少？

“县管校聘”是公办义务教育学校的教师和校长，全部实行县级政府的统一管理，特别是统一定期强制交流或轮岗到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。

2020年中央1号文件：全面推行义务教育阶段教师“县管校聘”……（有计划安排县城学校教师到乡村支教）

那么，实行县管校聘有哪些好处呢？

老穆认为，主要有如下3点好处：

【1】“县管校聘”能够平衡城乡教学资源，促进地区教育均衡发展。

【2】“县管校聘”可以提高教师们的工作积极性，有利于教学质量地提高。

【3】“县管校聘”能够促使城乡老师流动起来，促进老师件间的互相交流，有利于互相学习经验，促进教育健康发展！

既然是县管校聘，肯定就会有人落聘。

那么，哪些老师容易落聘呢？老穆认为，主要有以下四种:

【1】教学质量差的老师；

【2】教学质量一般，但却自以为是、刚愎自用的老师；

【3】责任心不强且教学不认真的老师。

【4】习惯推卸责任且没有担当的老师；

倘若在县管校聘中落聘了，该怎么办呢？

一般情况下，只要你年度考核合格，学校会安排你其它工作的，不会轻易开除有编制的老师。

倘若你真的落聘了，被辞退了，可以获得补偿吗？

老穆认为，必须的！

我们可以参照《劳动合同法》第四十七条规定。

县管校聘的目的不是为了辞退老师，而是促进教育事业的发展！

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！

实行"县管校聘“后，落聘教师是否可以辞退？其补偿标准是多少？

县管校聘目的就是末位淘汰，强烈反对，华为20年前也曾经搞过末尾淘汰，结果公司效率依然很低，任总发现决定公司发展和效率不是个别10%员工，而是领导层或者说中层领导，因为他们有权利决策，所以任总叫停了！变成领导轮值制度，对领导层进行聘任制改革，这才提高公司效率，而我们让各区县搞，没有统一可执行方案，全靠人为操作，结果只会毁了教育，让教育变得恶略！

实行"县管校聘“后，落聘教师是否可以辞退？其补偿标准是多少？

县管校聘，初衷是促使老师交流，但最终演变为惩罚老师，而不怕惩罚的老师演变为超级老油条的过程。

五十岁了，儿女大了，而且县管校聘有年龄保护，怕什么

四十多岁，车、房都有了，反正放学都可以回家，去哪干都一样，怕什么

新入职，有个保护期，并且随时可以潇洒辞职，怕什么

……

慢慢地，一批老油条产生！！！

专业技术人员，争着去做门卫、图书管理员、厨工、清洁卫生员……这正常吗？

本人认为，选择高情商领导来调动同事的积极性才是关键。

A校和B校，各三人落聘，互换，对教育事业有什么促进？甚至六人聘到C校，而AB各缺编三人，更悲。

出台县管校聘，而不由教育部制定严格遵守的规则，难为中层领导而已，真看不出有什么作用。

实行"县管校聘“后，落聘教师是否可以辞退？其补偿标准是多少？

我认为如果辞退他们是不合理的，因为他们原来就是教师身份，如果没犯错误，单靠落聘，那是人为的错误，因为县管校聘本身就存在着问题。

实行"县管校聘“后，落聘教师是否可以辞退？其补偿标准是多少？

谢谢邀请。

1.县管校聘的实质和意义。

“县管校聘”是新时期教育体制，是为了落实国家教育均衡发展，县级教育的公办教师和校长人事权由教育局统一分配，打破以前长期在一所学校工作的局面，由学校人变为“系统人”，说直白一点就是由甲校调进乙校。

一般情况下，每位公办教师都会安排到学校工作，但是为了有激励机制，每个学校老师聘用会择优录用，就会出现少部分落聘。

2.“县管校聘”聘用过程。

县管校聘2020年在全国开始落实，我县部分学校率先试点。

一般从城区学校开始竞岗聘用，按照教育局聘用原则，必须有百分之十的优秀教师分流到农村薄弱学校，同时有百分之五的老师要落聘。学校有富裕人员的学校老师分流可能还要多。

3.这些分流及落聘人员都到了农村学校。

每个学校都有分流人员，县城的到农村学校，到郊区学校，乡镇学校的教师到联小到村小像我们学校本来缺编，正常领导调动有一人，分流到教学点有两人，其实，这两人是主动申请的，他想晋升高级教师，教育局有文件规定，农村学校教师优先考虑。

去年，学校从其他学校进来5位教师，还有二位实习教师，基本解决了缺编问题。

4.公办教师是事业单位编制，一般不会解聘，除非犯有严重违纪违规行为。

公办教师是有编制，编制就有一些好处，比普通合同工要保险，不然，为什么大家都要考教师编制呢?为什么把公办教师称“铁饭碗”呢！

即使教师落聘了，他也会分配到农村和偏远学校，有的会做学校其他工作，像食堂、保安、杂物工作。

学校落聘人员，政府机关也需要人员，我们镇这几年从学校抽调了四位教师做“扶贫专干”，目前还正工作。

“县管校聘”方案对落聘人员是这样规定的:可以分流一部分到农村学校。没有单位接收的教师，有一年的学习充电时间，学习业务，听优秀教师的课，定期回报学习情况，等到第二年再次聘用，落聘人员工资待遇会打折扣。

所以，教师队伍本来就缺编，每年都在招聘新教师，或聘请代课教师，我们学校就有几位代课教师，即使落聘了，也不会被辞退，只有辞职和违纪违规被开除的。

实行"县管校聘“后，落聘教师是否可以辞退？其补偿标准是多少？

好多人把县管校聘错误的理解成末尾淘汰，要知道编制内的教师，除非犯法，犯了严重错误，要不然你是开除不了的。如果你特别差，没人聘，学校会让你转到行政岗，或每周听课学习，直到能胜任教学岗位。或调到其他缺老师的学校。总之是不会丢掉工作的。