事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？

这个是有可能的，我细说一下，若有不妥，仅供参考！

提问者说的待遇，其实就是工资了。

以我们当地来说吧，我所在单位举例子吧！

我从事公安工作，是公安局下属的单位。其实公安机关属国家行政机关，不是事业单位。我们公安机关有公务员，也有事业单位编制工勤人员，也有辅警。

我们中队长就是事业编身份在公安工作。用他来举例子吧！待遇重要的方面就是评职称！之所以我们中队长待遇好工资高也是因为这个重要方面！

接下来细说！

一，看看事业单位工资组成，事业单位应付工资由岗位工资、薪级工资、交通费、福利费、独生子女奖励、保留浮动、基础性绩效工资（70%）共同组成，工作人员个人年度缴费基数由上年度本人工资收入中的岗位工资、薪级工资和绩效工资之和，其中中级与副高对应不同职务职级工资，决定了不同的缴费基数和视同缴费指数。

当然全国各个地方不同，工资组成不同，而且有的项目也取消了。

二，目前专业技术人员中级职称分为十级、九级、八级，对应岗位工资标准分别为1600元、1710元、1950元；专业技术人员副高级职称分为七级、六级、五级，对应岗位工资标准分别为2210元、2420元、2670元。从中看出中级八级与副高七级岗位工资相差近300元。

我们单位很多领导是事业单位编制，但是他们走的是职级方向。就是职称工资。职称越高工资越高！

我们中队长工作三十多年了，职称一直没落下，虽然只是事业编，领导职务也是大队内部认命的。但是他的工资和大队长一样，大队长是公务员是正科级干部！

事业单位的岗位等级划分，职级直接和晋升、薪资挂钩。

一，事业单位中有专技岗、工勤岗、管理岗三类岗位，每类岗位有不同的级别，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

二，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。一般来说，事业单位新入职的员工都是按照级别，一级一级往上升，管理岗和专技岗相对更有晋升空间。

还有一个重要的点就是

一，如果进了管理类事业单位，不管是什么专业，不管学历高低，也不管原来是否有职称，都没有评职称一说，这个要弄清楚。

二，在专业技术类事业单位，技术职称评定，也要看专业方向。如果符合专业评定，按相关规定，本科毕业实习期满，就可以评定助理职称，评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。

三，学历在职称评定中非常重要，比如硕士研究生，没有实习期，直接就可以评定助理职称，两年就可能评定中级职称。

图为基础工资，绩效工资和补贴另算，可以说评到副高的薪资，就超越了93%的国人！基础工资受地区经济水平影响，取决于当地平均收入水平。

其实提问者问的就是事业编和行政编的工资差异！

额外再补充一下！

一，事业编的新员工刚进去时，因为没有职称，所以工资较低，而且单位会扣部分工资出来，等到半年后由单位领导和同事们打分，再决定发回扣除部分的百分几，一般没什么意外都会全部发回。接下来工资要提高，就要努力评职称，每提升一级都要多那么几百块这样。

二，公务员的工资会比事业编高点，特别是会多一个车补，这个是事业编没有的，在工资提升方面，即使不升职，也会2年提一级，五年提一级，但是也多不了多少，就一两百块，升职后也会多几百块。拿县城为例，科员升正股长就会多几百块，这个是以我这里的金额为标准，其他地区不清楚。

所以公务员跟事业编走的路线不一样，公务员靠升职，事业编靠职称，相对来说事业编的工资会更高。

当然还有一些其他小因素，而且根据全国不同地方财政收入不同和消费水平不同也会有差异。比如沿海地区和内陆欠发达地区。

而且职称评定也不是容易的事，牵扯很多方面。学历，工作资历，专业技能，业绩，论文等等！

所以不是一概而论的，根据不同地方，不同政策有不同情况！

关注我，多一些交流，谢谢！

事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？

事业单位30年工龄是不能享受正科待遇的。并且，事业单位职务是没有正科的说法的，正科只适用于公务员，属于公务员职务序列，包括正科领导职务和正科非领导职务。

事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，专业技术人员是按职称划分的，包括初级职称、中级职称、高级职称等或者专业技术十二级、专技十级、专技七级等。事业单位管理人员和公务员职务一样，需要有关部门任命，包括管理八级、管理七级、管理六级、管理五级等。

专业技术人员和公务员职务没有严格的对应关系，管理人员和公务员职务是有一定的对应关系的。有见过事业单位三定方案的应该知道，在给事业单位定机构规格的时候，都会规定，正科级事业单位或副科级事业单位等。那么，公务员正科级职务就对应事业单位管理七级岗位，副科级就对应事业管理八级岗位。

但是，像这种工作一定年限享受相关待遇的规定只适用于公务员职级并行，事业单位是没有这方面的规定的，只能通过聘任更高职称或更高管理岗位。

有兴趣的可以加关注继续交流！

事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？

事业单位有管理岗位、专技岗位、工勤岗位。管理岗位主要分为十级，管理7级一般对应的就是正科待遇，管理8级一般对应的是副科待遇。

事业单位30年工龄能否享受正科待遇？

在事业单位中，工龄代表的是一个职工的工作年限，并不能和职工的职务职级直接挂钩。但是有一种情况例外，那就是如果单位是参照公务员法的行政事业单位。而公务员目前执行了职级晋升制度，而职级晋升是和公务员的工作年限密切相关的。参公事业单位因为是参照公务员管理，因此有些地方也是采取了通过职级晋升。

除参公事业单位以外，全国大部分地区的事业单位都没有执行职级晋升制度（对于事业单位的职级晋升，大家都是满怀期待的）。因此，目前事业单位工作人员要想通过年限晋升基本上不可能。

县区级事业单位比省级事业单位享受正科级待遇要困难得多，县级事业单位本身就是股几或者是科级单位，也就是说它的正职领导本身级别就很低，那普通职工要想晋升到管理7级，对应正科的待遇就更难了。

省市级事业单位就不一样，由于省市级科级比例相对较多，那么，工作30年都属于单位中的老同志了。在这个年龄阶段，如果走的是管理岗位，一般单位都会给到科级待遇。所以，是否可以享受到正科级待遇，还是要看本单位职级情况，越是大的单位，越容易享受到正科待遇。

在省级事业单位，管理7级也就是正科级基本上和专业技术中级9级的工资待遇差不多，一般都有个6000元左右，而中级8级的工资还要高于正科级工资。所以，要想获得和正科级一样的工资待遇，不妨走一走专业技术职称。事业单位中级职称一般是比较好聘任的，取得相关专业的职称证书后，如果单位有空余的专业技术岗位，基本上就可以聘任了。

综上所述，事业单位人员工龄的高低并不能直接享受与之对应的职务待遇。如果有30年的工龄，在稍微大些的单位，一般会给足这样的待遇，当然，每个单位的情况并不完全相同。要想获得跟正科级工资差不多的待遇，走专业技术职称路线是一个更好的选择。

事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？

事业单位30年享受正科待遇？这怎么可能！首先，事业单位管理岗位虽然实行职级管理，但是分成了十级，从最低的管理十级一直到管理一级。对应公务员职级，管理十级为办事员，管理九级为科员，管理八级为副科，管理七级为正科，这只是一种对应关系，事业单位没有正科一说，更不用说30年享受正科待遇了。即使有此政策，也只能说是享受管理七级待遇。

其次，公务员职级并行政策，其身份必须是公务员或者参公人员，事业单位中的管理人员，除宁夏试行类似职级并行政策外，其他省份并没有相关的政策。事业单位管理职位非常少，按编制数量，50名编制以下一般就一正两副，而且事业单位也没有党政机关那样的“非领导职位”，因此，许多事业人员实习期满，转正后享受管理九级待遇，如果没有机会晋升，一直到退休，也是管理九级，没有按工龄年限享受管理八级、七级的政策和说法。

第三，即使是公务员，可以实行职级并行政策，科员12年可以享受副主任科员待遇，然后再15年可以享受主任科员待遇，也就是正科级待遇。实际上，《公务员法》最早是2005年颁布实施，从2006年1月1日起，才有了公务员的说法。即使2006年登记为公务员，按2015年县级以下党政机关实行“职级并行”政策开始至今，只能享受一次待遇提升，只能从科员提升为副主任科员，即使再过15年，工资级别也够不上，因此也无法享受正科级待遇，更何况新《公务员法》将于2019年6月1日实施，职级并行政策有了大的变化，即使工龄够、工资级别够条件，但没有名额也是无法享受。

因此，无论是公务员，还是事业人员，单靠30年工龄，就想享受正科级待遇，无疑是痴人说梦。

事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？

不能享受。工勤岗位可以考职称（初级，中级，高级，技师，高级技师），一般技师相当于副科（应该比副科高一点点），一般可以考到技师（高级技师很难，县级市几户没有几个），干部身份可以升副科，正科（上边没有人话升副科几率为0，我就是干部，我到退休都是一般科员，好像是9级科员），前几年实行直行并级，只是针对机关单位（2020年年底取消了）。我们单位干部几户所有人退休，还是一般科员，事业单位只能等政策了，没有车补，好可怜

事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？

非常高兴回答你的问题。事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？答案是可以的，这里说的待遇，只单纯指经济待遇，就像公务员职务职级并行一样，只涨经济待遇，政治待遇不变，干部管理权限不变。但要满足几个条件：

一、必须是事业单位管理岗

众所周知，事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。

管理岗按照十级（助理）、九级（科员）、八级（副科）、七级（正科）、六级（副处）、五级（正处）划分。

专业技术岗是走职称的，分初级、中级、高级。工勤岗按照初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。

二、必须年满30年工龄

按照国家工资相关政策，在管理岗上工龄年满25年工龄，享受8级（副科级）工资待遇。年满30工龄，享受7级（正科级）工资待遇。

有些地方有规定，工作人员需要在管理岗工作5到10年的基础上，才能享受相应工龄的待遇。

我认识的一位老哥，五十出头，干着管理岗的活儿，但职称却是专技岗十二级。去年顺利转为管理岗9级，按照30年工龄的规定，享受管理岗7级（正科）工资待遇，月增资达900元，高兴坏了。

其实，这是件好事，给事业单位管理岗的工作人员有一个盼头。就如同大家期盼的，事业单位管理岗实施职务职级并行制度，早点实现。