怎样理解社保的视同缴费？

社保视同缴费，本身指的是个人无需缴费，而通过职工档案和法律制度的规定，可以被认定为视同缴费的工作时间。

一般来说，我们指的是养老保险的缴费年限。《社会保险法》中规定，国有企业和事业单位职工在实施养老保险制度以前的视同缴费年限，养老保险费由国家承担。

社保部门在认定视同缴费年限的时候，主要指的是：1.原国有企业固定工身份的职工在实施养老保险制度以前的连续工龄。2.机关事业单位职工在实施养老保险制度以前的连续工龄。3.需要安置工作的军人在实施保险制度以前的军龄。4.另外，还有上山下乡的务农时间。

另外，我国的养老保险制度建立较早，而其他保险制度建立较晚。像职工基本医疗保险是1998年以后才建立起来的，在此之前的职工养老保险缴费年限和视同缴费年限都可以视同职工基本医疗保险的缴费年限。

领取失业保险金期间，可不可以视同养老保险的缴费年限呢？答案是不可以。按照现在的制度，我们如果领取失业保险金，国家会给代缴职工基本医疗保险。这实际上是实际缴费的。

另外，2019年国家对于修订《失业保险条例》征求意见的时候，还提出过一种倾向就是为领取失业金的职工，代缴职工基本养老保险，但是至今没有动静。即使这一政策通过也不是视同缴费，而是实际缴费。由于这三年来的特殊情况，我们失业保险基金被大量拿来促进就业，这种政策改变的可能性很小。

有一种可能是90年代末的下岗失业职工，为了安置他们，各个地方都建立了下岗职工再就业服务中心。下岗职工再就业服务中心会最长为他们挂靠劳动关系三年，在此期间代缴养老保险，发放生活费。挂靠期满以后，按规定转为失业职工，最长可以领取两年的失业金。领取失业金期间就不会为其代缴养老保险了。

怎样理解社保的视同缴费？

所谓“视同缴费”就是相对于“实际发生缴费”而言，等同于实际缴费！

视同缴费的概念是由于国家实行养老保险缴费制度改革前发生的，劳动者在用人单位连续工作的时间！

“视同缴费”所针对的人群是:国家或者当地实行养老保险缴费制度改革前参加工作的群体。

“视同缴费年限”的认定范围为:县级以上大集体、国有企业、机关事业单位的员工在国家或者当地实行养老保险缴费制度前参加工作至当地实行养老保险改革的时段内的“连续”工作年限！

“视同缴费年限”的起始时间由参加工作开始，引申到上山下乡、参军、国企技校带薪委培生入学时间为“视同参加工作时间”。计入视同缴费年限的确认。

对视同缴费年限确认，又对于特殊情况纳入视同缴费年限。比如:民办代课教师转正前的工作时间、八六年前，国企临时工转为正式职工前特定临时工工作年限。

怎样理解社保的视同缴费？

本人理解，如今具有视同缴费年限的某人，到龄退休在送交办理社保退休手续即社保机构审核时，必须以某人的人事档案为依据，看他（她）在社保金制度改革前的连续工龄时间是关键。

但各省或直辖市所落实的社保改革统合时间有所不同，也就是社保的缴费年月有前后。

换言之，凡属国企性质也包括街道大集体企业的员工及2014年10月起仍在事编单位工作的职工，只要持有改革前的连续工龄，那么该人员在社保改革后的任何一天到龄退休，

他（她）改革前的连续工龄就为视同缴费年限，然而与改革后的实际缴费年限相加，经社保机构审核后，就是他总的工龄，具有计算价值。

结论：仅有视同缴费年限，而没有改革后的实际缴费年限，那么视同缴费也不会成立。

怎样理解社保的视同缴费？

社保视同缴费年限是指国家实行社会养老保险制度以前参加工作的国企、集体企业和事业单位的职工，他们档案中都有国家劳动局统一印制的《企事业招工审批表》。只有通过档案里的《招工审批表》才能认定你在国家实行社会养老保险制度以前的档案工龄，此前的档案工龄在社保中被为视同缴费年限。

怎样理解社保的视同缴费？

没缴费而视同缴费与法理不符。

怎样理解社保的视同缴费？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。

国有企业职工或国有企业下岗失业人员职工养老保险视同缴费年限的计算全国并不统一。有的省、自治区、直辖市规定1992年1月前的连续工龄则为职工养老保险视同缴费年限;而有的省则规定用人单位及职工自1992年1月起缴纳职工养老保险，1996年1月起建立个人账户。而1996年1月前的连续工龄认定为职工养老保险视同缴费年限。而对于国营企业劳动合同制工人来讲，其1986年10月至1991年12月或1986年10月至1995年12月期间必须缴纳职工养老保险，其连续工龄才能认定为职工养老保险视同缴费年限。

而对于公务员和事业单位工作人员，2014年10月前的连续工龄，则为其职工养老保险视同缴费年限。