新、老计发办法相比较时的新办法，与新人计发办法是一回事吗？

机关事业单位退休人员退休时新、老计发办法比较的新办法。

2014年10月至2024年9月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革的10年过渡期。过渡期内要进行新老计发办法比较，这种比较的规则是这样的：

如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则在老办法追求待遇基础之上，加发新办法比老办法高出的一定比例。根据退休时间不同，相应的计发比例是从10%~100%。2022年是80%，明年是90%，2024年1~9月份退休是100%。

养老金计算的新办法指的是四部分构成的计算公式，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。基础养老金、个人账户养老金和职业年金的计算方法是全国统一的，过渡性养老金是由各个地方自行确定。

机关事业单位实施养老保险制度改革的时候，将有关机关事业单位的在编人员划分为老人、中人和新人。

中人指的是实施养老保险制度改革以前已经参加工作，改革以后退休的人员。

新人指的是在实施机关事业单位养老保险制度改革以后参加工作，并退休的人员。

上面所说的参加工作都指的是参加机关事业单位在编在岗的正式工作，而不是编外人员或者企业就业时间。

关于养老待遇计算的新办法，新人计算2014年10月以前的缴费年限不作为视同缴费，而是按照养老保险缴费有效衔接的方式，合并计算企业和机关事业单位的缴费待遇。

如果出现牵扯到企业视同缴费年限的计算，是按照企业退休过渡性养老金的计算方法计算。

很多人觉得，新人不会在10年过渡期内退休，当然这种想法是过于绝对了。确实有些新人可能会从国有企业调入机关事业单位工作，并紧接着退休了。他们由于没有老办法退休待遇，只能参照退休时同职务级别的平均养老金水平作为老办法退休待遇了。

所以，新人的新办法退休待遇和中人的新办法退休待遇差别最主要在过渡性养老金和视同缴费年限上，两者还是有着很大不同的。

新、老计发办法相比较时的新办法，与新人计发办法是一回事吗？

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楼主你好，新老办法，相比较时的新办法。与新人计算办法是一回事吗？其实原则上来讲算一回事。新老办法相结合的原则主要指的是机关事业单位中人，过渡期内，这10年的时间会采用这样的方式来计算养老金的待遇。也就是2014年10月份到2024年9月份，这10年期间会采用这样的方式来计算退休养老金的待遇。当然现在也正是处在这样的一个阶段。

那么到了2024年10月份以后，中人过渡期就完全结束了，那么那个时候计算养老金的方式就会完全采用新办法来计算。并不会采用新老办法相结合的方式了，所以说以后的新办法和现在的新办法，其实原则上来讲是一样的，只不过现在中人还没有完成过渡期，所以说有的人他可能会采用新办法，有的人也许会采用老办法。所以个人来讲也不用去担心这个问题，毕竟你什么时候退休，取决于你退休的时间来最终决定。

有的公务人员可能是能够提前申请退休，刚好也能够赶上所谓的中人过渡期限。但是有些人他可能只能够到新人期内，才能够退休，所以说无论自己什么时候退休，那么总而言之，是要根据自己的退休时间来最终决定。至于采用新办法也好还是采用老办法也好，其实最终中文过渡期内，是最大程度的保证我们养老金不受到影响，当然过了中人，过渡期一律会采用新的计算办法来计算养老金，那个时候其实也不会明显的降低退休金的待遇。

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新、老计发办法相比较时的新办法，与新人计发办法是一回事吗？

新、老计发办法相比较时的新办法，与新人计发办法是一回事吗？下面谈谈笔者对此现实问题的分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

我认为，机关事业单位退休中人新、老计发办法相比较时的新办法，与新人计发办法应该而且必然是两码事。也就是说，它们是适用不同类别退休人员，具有不同政策取向与计算规范，属于两种完全不同的退休待遇计发办法，这是不容置疑的客观事实存在，是不以人们的主观意志为转移的。

应该看到，新、老计发办法相比较时的新办法，它是与老人计发办法相比较而言的。在这里，所谓的新办法，其实就是在移植、调整和完善企业中人过渡办法的基础上，再加持着职业年金因素后的新办法。可见，这个所谓的新办法并不那么单纯，它是由中人过渡办法所计算与核定的基本养老金，加持单位补充养老保险，即职业年金所共同组成的。之所以这样做，根本宗旨与政策目标是通过提高新、老计发办法相比较时的平台水平，以确保新、老制度的平稳过渡，待遇水平的合理衔接，进而达到并实现退休中人养老金替代率水平得以较大幅度的提高。

很显然，而所谓的新人计发办法，它是针对在养老并轨改革后，也就是在2014年10月1日以后参加工作，并依法依规参保缴费缴滿15年及以上，在2029年10月1日以后到达法定退休年龄人员的。十分清楚，此新人计发办法，与上述新、老计发办法相比较时的新办法，它们是具有完全不同政策取向与内涵的两码事，是不可同日而语，混为一谈的。

总之，新、老计发办法相比较时的新办法，与新人计发办法的政策分野与区别，应是十分清楚的，它们是性质与内涵完全不同的，是适用不同类别退休人员的两种截然不同的退休待遇计发办法之所在。那种将新、老计发办法相比较时的新办法，与到2029年10月1日之后，才会登台亮相，并派上用场的新人计发办法不加区分，不甚了了，甚止张冠李戴，移花接木，那就更加离题万里了！

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新、老计发办法相比较时的新办法，与新人计发办法是一回事吗？

新老计发比较办法与新人计发办法不是一回事。前者是中人，有过渡养老金。后者是新人就没有过渡性养老金了

新、老计发办法相比较时的新办法，与新人计发办法是一回事吗？

以前流行一种说法，叫做老人老办法，新人新办法。与时俱进了，又出了一个中人中办法。不管是哪样一个办法，就是有钱发就是有办法！

世上之事，总是出乎所有人的意料。正像有爱动脑子的人说的，长江后浪推前浪，前浪落在沙滩上。细细一想，道理深刻！前浪肯定比后浪要老，老浪留在沙滩上不再奔湧，奔涌向前的只会是后浪！

无论是老中新，只要是享受退休待遇的，都是在岗位上干了几十年工作的人。他们的人生轨迹各不相同，待遇也是千差万别，无论怎样的规则制定，都会让他们各得其所，安度晚年！

大致规律就是这样，退的早的肯定比晚些退的拿的少。新人又会比中人拿得多。钱嘛，当然是多一些用起来更宽裕。多拿，在亲朋熟人面前面子有光。有人过的体面，有人过的紧巴。这些差别是无法扯平的，于是就要想开些，过好的自己的退休生活，管别人干吗？

中人和新人，计算办法肯定不一样，但愿新人比老;中人收益更多，体体面面地享受晚年！

新、老计发办法相比较时的新办法，与新人计发办法是一回事吗？

这个问题在严格意义上说，应该不能算作一回事。因为虽然这里所说的两个新办法在计算方法上是一样，但又因为这两个新办法适用对象不同，在计发养老金结果上有所差别。新老办法比较时用的新办法适用于中人，中人有视同缴费年限，它计发的基本养老金是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户缴存额组成。而新人不存在有视同缴费年限，因而计发的基本养老金只有基础养老金和个人账户缴存额两项组成，没有过渡性养老金一项。所以，这里的两个新办法因适用对象不同，在计发养老金时，所包含的项目有所差别，甚至真正的目的和作用也不同。因此，在严格意义上说，还不能算作一回事。